在職場(chǎng)上怎么被老板重視
在職場(chǎng)上能夠被領(lǐng)導重用這是很關(guān)鍵的，只有被領(lǐng)導重用才能夠有更好的發(fā)展。那么，我們在職場(chǎng)上該怎么做才能夠被領(lǐng)導重視呢?
1
工作認真高效
領(lǐng)導安排的工作不要拖拉，快速解決。但是一定要質(zhì)量，認認真真的完成，不要馬馬虎虎。遇到困難要及時(shí)和領(lǐng)導溝通，定期匯報工作進(jìn)展。時(shí)間長(cháng)了，領(lǐng)導會(huì )對你很放心，很樂(lè )意把工作交代給你去完成。
2
通過(guò)解決問(wèn)題顯露你的才華
人人都會(huì )遇到問(wèn)題，然而解決問(wèn)題才是我們所要做的。我建議你從尋找問(wèn)題開(kāi)始�！皢�(wèn)題不找你，你別找問(wèn)題”的處事哲學(xué)應變?yōu)椤皢?wèn)題不找你，你要找問(wèn)題”。只有通過(guò)解決問(wèn)題才能顯露你的才華。
3
不要怕犯錯誤
大多數人認為：如果上司發(fā)現他們身上有幾處缺點(diǎn)，晉升的機會(huì )就會(huì )化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點(diǎn)，他們說(shuō)話(huà)辦事謹小慎微，開(kāi)會(huì )時(shí)坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無(wú)把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創(chuàng )造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來(lái)會(huì )怎么樣。保持四平八穩者是不會(huì )有出頭之日的。
4
吃虧，不抱怨
不難發(fā)現，辦公室那個(gè)不管在工作中還是生活中付出最多的人，總是能得到領(lǐng)導賞識。吃虧是福，你的付出即使暫時(shí)看不到回報，可它總會(huì )在某個(gè)不經(jīng)意的時(shí)間到來(lái)。不要抱怨，與其在別人面前抱怨，不如自己想辦法解決。
5
謙虛好學(xué)，團結
謙虛的向同事學(xué)習，虛心請教，低調一些，不要張揚的好像自己什么都會(huì )似得。在任何人面前都夸獎別人優(yōu)秀，并且學(xué)習別人的優(yōu)勢，和同事做好工作的互幫互助。在工作中要不斷學(xué)習新知識，利用業(yè)余時(shí)間充實(shí)專(zhuān)業(yè)知識。
6
學(xué)會(huì )閉嘴
讓人覺(jué)得你很聰明最好的'辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著(zhù)邊的東西時(shí)，那你就應該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話(huà)。無(wú)論何時(shí)，都不要對別人大聲說(shuō)話(huà)，保持一定的風(fēng)度對你沒(méi)有壞處的。
7
愿意接受新事物
這個(gè)可能平時(shí)不太引人注意，或者有人認為他就是標新立異，想引起人注意，其實(shí)不是，這種類(lèi)型的員工本質(zhì)上喜歡追求刺激和冒險，接受新事物能力強、速度快，而如今任何一家公司都需要變革和創(chuàng )新，他們正好是屬于這一類(lèi)型的，一旦用好，潛力無(wú)窮。
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