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山東二胎產(chǎn)假?lài)乙幎?017
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山東產(chǎn)假新規定：今后只要是符合法律法規的生育，不論是一孩還是二胎，她都有望享受最少“98+60”即158天產(chǎn)假。
省政府法制辦就《山東省人口與計劃生育條例修正案(草案征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“草案征求意見(jiàn)稿”)公開(kāi)征求意見(jiàn)，根據該稿，符合法律規定生育子女的夫妻，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日。
只要生育合法，產(chǎn)假就延長(cháng)60天
“國家政策變了，以后產(chǎn)假到底還會(huì )不會(huì )增加?”正處于孕期的市民張女士說(shuō)，她已經(jīng)29歲，屬于晚育，懷的是第一個(gè)寶寶，在老政策下，除國家規定的產(chǎn)假外，她還可以增加享受產(chǎn)假60天，她的老公也可以有護理假7天。
但在政策變化后，她和老公開(kāi)始擔心：現在國家不再鼓勵晚婚晚育，我們這種情況產(chǎn)假還能延長(cháng)嗎?
根據全國人大常委會(huì )關(guān)于修改《中華人民共和國人口與計劃生育法》的決定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。但如何延長(cháng)，沒(méi)有做出規定。
此次，我省的草案征求意見(jiàn)稿提出：“符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。”
這一條明確，符合法律法規規定生育的，無(wú)論是一孩還是兩孩，甚至符合規定的再生育的，都可以享有延長(cháng)生育假60天的相關(guān)獎勵。這一幅度與此前規定的晚育假幅度相同。
根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
2017年山東省產(chǎn)假有多少天——女職工勞動(dòng)保護特別規定
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動(dòng)范圍。
《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。
《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動(dòng)的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
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