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湖北省二胎產(chǎn)假?lài)乙幎?017
湖北省出臺了什么新的二胎產(chǎn)假政策呢?一起跟著(zhù)小編來(lái)了解一下2017湖北省二胎產(chǎn)假?lài)乙幎ò?
湖北省二胎產(chǎn)假?lài)乙幎?017
2017湖北省二胎產(chǎn)假多少天
12月27日下午，在全國人大常委會(huì )的新聞發(fā)布會(huì )上，國家衛生計生委法制司司長(cháng)張春生表示，下午剛剛表決通過(guò)的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。
取消晚婚晚育假，將原來(lái)的獨生子女母親產(chǎn)假調整為獎勵假30天。這意味著(zhù)，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時(shí)，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
1、湖北省產(chǎn)前假工資規定
孕期工資
女職工懷孕七個(gè)月以上(按28周計算)，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請長(cháng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預產(chǎn)期在產(chǎn)假前執行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。
保胎假期間的工資
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2、湖北省產(chǎn)假工資規定(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的.產(chǎn)假：?jiǎn)翁ロ槷a(chǎn)90天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假：妊娠3個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)或者宮外孕者，產(chǎn)假30天;妊娠3個(gè)月以上7個(gè)月以?xún)茸匀涣鳟a(chǎn)，產(chǎn)假45天。
產(chǎn)假，“工資”應全拿。
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(cháng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì )保險費累計不滿(mǎn)一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實(shí)施細則》第十二條規定，從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過(guò)部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
3、湖北省哺乳假工資規定(哺乳期)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性收入的80%。這里所稱(chēng)原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據國家和本市的規定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。
女職工六個(gè)半月哺乳假期滿(mǎn)后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況，哺乳假可酌情延長(cháng)，但不得超過(guò)一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給(生活確實(shí)有困難的，可適當提高，但最高不超過(guò)本人工資的百分之八十)。
第十一條對妊娠期的女職工，不應延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時(shí)調做其他適當工作或酌情減輕工作量。
4、湖北省晚育假工資規定(晚育年齡是24周歲)
根據7月1日起將正式實(shí)施的以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規定》，晚育產(chǎn)婦，在國家規定的90天產(chǎn)假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產(chǎn)婦將享受產(chǎn)假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。
閱讀延伸：
2017年湖北二胎生育保險政策
一、2017年湖北二胎男女職工生育保險報銷(xiāo)
男女職工足額繳納生育保險，正常生育符合國家相關(guān)規定，可一次性領(lǐng)取生育醫療補助金2000元。
二、2017年湖北二胎生育保險報銷(xiāo)標準
1、順產(chǎn)報銷(xiāo)3000元;
2、難產(chǎn)報銷(xiāo)3300元;
3、剖宮產(chǎn)報銷(xiāo)4000元;
4、放置宮內節育器報銷(xiāo)150元;
5、取出宮內節育器報銷(xiāo)100元。
三、2017年湖北二胎生育津貼報銷(xiāo)標準
1、女職工順產(chǎn)生育津貼128天;
2、難產(chǎn)(剖宮產(chǎn))生育津貼143天。
四、2017年湖北二胎生育假期天數
1、正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天);
2、獨生子女假增加35天;
3、晚育假增加30天;
4、難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、Ⅲ度會(huì )陰破裂增加15天;吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天;
5、多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天;
6、流產(chǎn)假：懷孕不滿(mǎn)2個(gè)月15天;懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月30天;滿(mǎn)4個(gè)月以上(含4個(gè)月)至7個(gè)月以下42天;7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成話(huà)75天。
五、2017年湖北二胎生育醫療費結算標準
1、確認生育就醫醫療費用后，由市勞動(dòng)和社會(huì )保障局同醫院定額結算，超過(guò)1萬(wàn)元以上的按核定數結算。
2、異地分娩生育醫療費用，低于定額標準的`按照實(shí)際報銷(xiāo);高于定額標準的按照定額標準報銷(xiāo)。
六、2017年湖北二胎生育保險報銷(xiāo)條件
1、職工生育二胎符合計劃生育相關(guān)政策;
2、男女職工足額繳納生育保險一年以上;
3、生育(流產(chǎn))時(shí)仍然在參保的職工，按照相關(guān)規定享受生育保險待遇。
七、2017年湖北二胎生育保險報銷(xiāo)材料
1、醫院病歷原件和復印件;
2、醫院診斷證明原件和復印件;
3、財稅部門(mén)印制的醫療費用專(zhuān)用收據或發(fā)票;
4、與收據(發(fā)票)金額相符的醫療費用明細清單(或有醫院印章的手工記錄清單);
5、《生育證》原件和復印件或《計劃生育服務(wù)證》原件和復印件。
八、2017年湖北二胎生育保險報銷(xiāo)流程
1、女職工懷孕后、流產(chǎn)或計劃生育手術(shù)前，由用人單位或街道、鎮勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區社會(huì )勞動(dòng)保險處生育保險窗口;
2、工作人員受理核準后，簽發(fā)醫療證;
3、生育女職工產(chǎn)假滿(mǎn)30天內，由用人單位或街道、鎮勞動(dòng)保障服務(wù)站工作人員攜帶申報材料到區社會(huì )勞動(dòng)保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。
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