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職場(chǎng)上和領(lǐng)導相處的禁忌有哪些
職場(chǎng)上每天和領(lǐng)導打交道，不說(shuō)伴君如伴虎吧，但很多時(shí)候領(lǐng)導對你的看法能直接關(guān)系到你的工資和提成，甚至一句話(huà)就能讓你離職，所以我們要清楚跟領(lǐng)導相處的一些禁忌，才能讓自己長(cháng)久待在公司!
一、拿領(lǐng)導當真心朋友。
牛群的相聲把領(lǐng)導比喻成“冒號”，要知道，冒號永遠拉不成等號。和自己的上司做朋友，這不是要不要的問(wèn)題，而是能不能的問(wèn)題。實(shí)踐證明，這就是真理。因為真正的朋友是毫無(wú)顧忌的，可以把自己的隱私袒露給對方的，大家都知道“斯德哥爾摩癥”，平日里嚴厲出了名的領(lǐng)導偶爾對下屬好那么一點(diǎn)，有的下屬便把領(lǐng)導當成知己，就把自己知道的什么都和領(lǐng)導講，殊不知你已經(jīng)成為了領(lǐng)導的一顆“攝像頭”，這在職場(chǎng)上是大錯特錯的。
二、把領(lǐng)導的承諾當真。
在一個(gè)大公司里面，很多領(lǐng)導為了提高員工們的工作積極性，或者公司急需趕某一個(gè)項目的時(shí)候，領(lǐng)導都喜歡給員工們許下承諾，這本就無(wú)可厚非�；蛘吖灸陼�(huì )、聚餐什么的，領(lǐng)導在飯桌上向員工許下的承諾，千萬(wàn)不能當真�？善陀幸恍┤送睦锶�，時(shí)不時(shí)的旁敲側擊，而領(lǐng)導一般都會(huì )裝傻。而你，也離離職不遠咯。
三、越級示好，和直接領(lǐng)導搶功。
職場(chǎng)上的老人都知道這句話(huà)：“縣官不如現管”。這句話(huà)不僅用在官場(chǎng)，在職場(chǎng)一樣受用匪淺。職場(chǎng)里有些人總認為自己智商高，自己懷才不遇，總想著(zhù)跨級匯報，越級的向領(lǐng)導示好，企圖得到更高一級領(lǐng)導的提拔，殊不知鍋里有肉才能碗里有湯呀，只有領(lǐng)導升職了你才有機會(huì )升遷補缺。所以說(shuō)跟領(lǐng)導搶功是很愚蠢的行為，一旦被領(lǐng)導察覺(jué)到，只能是偷雞不成蝕把米，在領(lǐng)導升遷前，你就死在了天亮之前的黎明里。
四、把問(wèn)題拋給領(lǐng)導。
前幾日看了某衛視的一個(gè)董小姐的紀錄片，她經(jīng)常說(shuō)的一句話(huà)就是:“我們不養閑人”。下屬沒(méi)有把自己該做的任務(wù)做好，領(lǐng)導安排你去聯(lián)系某客戶(hù)，結果等了半個(gè)小時(shí)就等來(lái)一句，電話(huà)打不通。作為下屬是解決問(wèn)題的，一個(gè)方法不行，就找其他途徑解決，決不能把問(wèn)題簡(jiǎn)單的把拋回去給領(lǐng)導。這樣只會(huì )讓領(lǐng)導懷疑你的工作能力，而不敢把重要的任務(wù)安排給你，這樣的你實(shí)際上就已經(jīng)“失寵”了。
五、喜歡找借口。
找借口其實(shí)是一種窮人思維，也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔責任，所以就會(huì )在領(lǐng)導怪罪下來(lái)的時(shí)候通過(guò)找借口來(lái)規避責任。殊不知領(lǐng)導察覺(jué)后會(huì )對你產(chǎn)生怎樣的看法。領(lǐng)導之所以能走到領(lǐng)導這一步，一定有他的方法和能力，這是毋庸置疑的。所以遇到責任劃分的問(wèn)題，不如勇于承認，及時(shí)挽回失策帶來(lái)的損失，這樣反而能夠讓領(lǐng)導認為你是個(gè)“實(shí)在人”，另一方面也讓領(lǐng)導更敢用你，何樂(lè )而不為呢?
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