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2017工商管理專(zhuān)業(yè)介紹及就業(yè)方向及就業(yè)前景
工商管理包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略制定和內部行為管理兩個(gè)方面。那么大家了解工商管理專(zhuān)業(yè)的其他知識嗎?下面是小編整理的2017工商管理專(zhuān)業(yè)介紹及就業(yè)方向及就業(yè)前景，歡迎閱讀，希望對你有所幫助。
2017工商管理專(zhuān)業(yè)介紹
工商管理是研究工商企業(yè)經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學(xué)科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰略制定和內部行為管理兩個(gè)方面。工商管理專(zhuān)業(yè)的應用性很強，它的目標是依據管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本理論，通過(guò)運用現代管理的方法和手段來(lái)進(jìn)行有效的企業(yè)管理和經(jīng)營(yíng)決策，保證企業(yè)的生存和發(fā)展。
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向
方向一：企業(yè)管理
企業(yè)管理的工作包括了企業(yè)發(fā)展過(guò)程的全部工作內容，主要是對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制等。
從事企業(yè)管理工作，最基本的就是要充分了解企業(yè)內部運作機制、企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，企業(yè)在行業(yè)中的地位、企業(yè)文化以及優(yōu)勢、劣勢等等。在此基礎上，企業(yè)管理人才要掌握企業(yè)管理的基礎知識，具備團隊精神、創(chuàng )新意識和冒險精神，還要隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展積極提高自身素質(zhì)，加強自我修養。
從事企業(yè)管理工作是很多小伙伴們的夢(mèng)想，這代表著(zhù)咱們的職業(yè)發(fā)展達到了一個(gè)重要的高度。但企業(yè)管理相對人力資源、財務(wù)等某一方向的工作都要廣泛的多，所需要的能力也不是初來(lái)乍到的我們能具備的。因此，一定時(shí)間的基層經(jīng)驗積累就顯得尤為重要。
有意向于企業(yè)管理的小伙伴們，你們可以從目前較為擅長(cháng)或者適合的方向入手，從底層工作做起，為自己積累前期資本。在做好自己本職工作的基礎上，注意了解企業(yè)管理知識，從公司CEO等管理層的交流和決策中學(xué)習并汲取有用的知識，在積累足夠經(jīng)驗后轉向企業(yè)管理。
這里給大家分享一位前輩的經(jīng)驗。下基層的時(shí)間一般是三個(gè)月到兩年，中小型企業(yè)員工會(huì )下車(chē)間半年左右，然后被調動(dòng)到管理崗位上;大型企業(yè)可能需要更長(cháng)的時(shí)間，比如一年半或者兩年。一開(kāi)始在車(chē)間工作，如果公司領(lǐng)導發(fā)現你不太穩健，就不會(huì )讓你做到管理崗位。雖然過(guò)程稍有艱難，但從長(cháng)遠來(lái)看，下基層對咱們未來(lái)的的事業(yè)發(fā)展卻很有幫助。
方向二：人力資源管理
人力資源管理工作需要根據企業(yè)發(fā)展戰略，有計劃地對人力資源進(jìn)行合理配置。通過(guò)對企業(yè)員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵和調整，調動(dòng)員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，實(shí)現最優(yōu)組織績(jì)效，給企業(yè)帶來(lái)效益。
人力資源管理也是和咱們專(zhuān)業(yè)很對口的工作，可以充分應用我們所學(xué)知識。一般來(lái)說(shuō)，剛入行的員工都是從助理做起，然后升為人事專(zhuān)員、人事經(jīng)理，最高可以做到總監的位子。
如果筒子們想從事這方面工作，可以著(zhù)手準備考人力資源管理師資格證。人力資源管理師分四個(gè)等級：人力資源管理師 (四級)、助理人力資源管理師 (三級)、人力資源管理師 (二級)和高級人力資源管理師(一級)。剛畢業(yè)的咱們已經(jīng)具備考三級的資格，即助理人力資源管理師。
方向三：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員，是各個(gè)企業(yè)尤其是大型企業(yè)不可缺少的人才。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)主要指營(yíng)銷(xiāo)人員針對市場(chǎng)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、銷(xiāo)售行為的過(guò)程，包括分析市場(chǎng)機會(huì )、選擇目標市場(chǎng)、確定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略、管理市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)等工作。
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)是企業(yè)諸多工作中相當重要的部分，因此被企業(yè)相當看重。有興趣的小伙伴們可以從市場(chǎng)調研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)策劃、商品采購和銷(xiāo)售等方向做起。因為企業(yè)不會(huì )讓咱們直接承擔管理工作，所以小伙伴們要先跟著(zhù)前輩們跑市場(chǎng)、跑業(yè)務(wù)，熟悉工作流程。等做好了基礎工作，再向管理層發(fā)展。
方向四：財務(wù)管理
財務(wù)管理是在一定的整體目標下，關(guān)于資產(chǎn)的購置(投資)，資本的融通(籌資)和經(jīng)營(yíng)中現金流量(營(yíng)運資金)，以及利潤分配的管理。簡(jiǎn)單的說(shuō)，就是組織企業(yè)財務(wù)活動(dòng)，處理財務(wù)關(guān)系。財務(wù)管理的涉及面廣、綜合性和制約性都很強，是企業(yè)管理的核心內容。
想要進(jìn)入公司上層的小伙伴們可以從財務(wù)管理方向入手，很多大企業(yè)的上層領(lǐng)導都來(lái)自于財務(wù)崗位。小單位的財務(wù)職位主要是會(huì )計和出納;大型企業(yè)有專(zhuān)門(mén)的財務(wù)管理崗位，比如財務(wù)總監、財務(wù)經(jīng)理、總會(huì )計師、財務(wù)主管、主辦會(huì )計、總賬會(huì )計等等。
財務(wù)管理工作是需要建立在一定的會(huì )計基礎上的。所以，如果童鞋們想做財務(wù)這一塊，首先要做的就是考取會(huì )計從業(yè)資格證，如果拿到了CPA(注冊會(huì )計師)證書(shū)，可以加大今后職業(yè)競爭的籌碼。
除了以上工作方向，工商管理專(zhuān)業(yè)的小伙伴們還可以投身物流管理領(lǐng)域或者考公務(wù)員，想要獲得更高起點(diǎn)的小伙伴們建議考研或者報考工商管理碩士(MBA)繼續深造。咱們專(zhuān)業(yè)這么萬(wàn)能，好工作自然不會(huì )少。無(wú)論是專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)對口的工作，還是轉行重新打拼，關(guān)鍵是認清自己實(shí)力，不能眼高手低，只要肯吃苦學(xué)習，都會(huì )有出路。
工商管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景：
由于專(zhuān)業(yè)性不太強，在人才市場(chǎng)上，沒(méi)有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類(lèi)畢業(yè)生應聘一般傳統管理類(lèi) 崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結合工作實(shí)際才能發(fā)揮應有的功效。企業(yè)一般會(huì )安排管理專(zhuān)業(yè)的新員工下基層接受相應的鍛煉，以積累進(jìn)入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個(gè)過(guò)渡時(shí)期，相應的薪酬標準也很低，民營(yíng)企業(yè)的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外資企業(yè)開(kāi)出的薪酬標準也不會(huì )超過(guò)3000元。這樣的現實(shí)可能與許多畢業(yè)生的職業(yè)期望值存在巨大的落差。不少畢業(yè)生由于無(wú)法接受而選擇離開(kāi)。管理是一門(mén)“人”學(xué)問(wèn)，只有與實(shí)踐相結合才能發(fā)揮其應有的作用。獨之秀職業(yè)顧問(wèn)建議準畢業(yè)生們要做好轉變角色定位的心理準備，切勿好高騖遠而落的一事無(wú)成。利用課余時(shí)間去企業(yè)參加實(shí)習增加工作經(jīng)驗是不錯的職業(yè)鋪墊，準畢業(yè)生們接觸基層有助于更加客觀(guān)全面的了解企業(yè)的組織架構、運營(yíng)模式。還能在日常工作中率先建立起個(gè)人的社會(huì )關(guān)系網(wǎng)絡(luò )為未來(lái)做好充分的準備。這一切，對于一個(gè)年輕管理者的成長(cháng)來(lái)說(shuō)是非常有利的，能越快融入社會(huì )適應工作的人就越有希望獲得成功。
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