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應屆生求職不填“預期薪酬”無(wú)必要
據武漢納杰人才統計，1000份求職者簡(jiǎn)歷中，預期薪酬待遇一欄，超過(guò)8成的求職者未填，他們多是應屆畢業(yè)生；僅有15.3%的求職者填寫(xiě)：月薪在1500~2000元間。(中青在線(xiàn)9月30日)
應屆畢業(yè)生緣何不填預期薪酬？筆者以為，其一是缺乏自信。應屆畢業(yè)生沒(méi)有工作經(jīng)驗，本身沒(méi)有競爭力，覺(jué)得沒(méi)資格談薪資。其二，應屆生的確不知道薪資行情，不知道該開(kāi)多少價(jià)錢(qián)，對應聘崗位的薪資不敢預估，也怕說(shuō)高了，用人單位不用自己。
第三，也是最重要的一點(diǎn)，目前很多就業(yè)導向對應屆畢業(yè)生產(chǎn)生了誤導，比如常見(jiàn)的說(shuō)法：“別老關(guān)注待遇問(wèn)題，尤其是期望自己能拿到高工資，首先要問(wèn)問(wèn)自己能創(chuàng )造多大的價(jià)值”；“一開(kāi)始工作不要考慮薪資，等有了工作經(jīng)驗才有資格談。”也有企業(yè)的人力資源總監在給學(xué)生做就業(yè)指導時(shí)說(shuō)：“學(xué)生求職首先要調整的是在待遇上的觀(guān)念，對企業(yè)來(lái)講，該給你的不會(huì )少你的，不該給你的就是提出來(lái)也不會(huì )得到。大學(xué)生求職，一份適合的工作比工資待遇更重要，而工資待遇會(huì )隨著(zhù)工作能力提高而提高。”
這樣的就業(yè)指導，出發(fā)點(diǎn)是好的，告誡畢業(yè)生們要腳踏實(shí)地，不要好高騖遠，但是也會(huì )產(chǎn)生誤導。沒(méi)有工作經(jīng)驗就沒(méi)資格談薪酬嗎？剛開(kāi)始工作工資低，就不值得或不該提嗎？正是因為如此多的誤導，很多畢業(yè)生放低了心理預期，以為提了也沒(méi)用，還不如不提，恥談或羞于談薪酬問(wèn)題，完全把主動(dòng)權交給企業(yè)，甚至有些畢業(yè)生愿意接受“零工資”就業(yè)。
筆者以為，完全不必這樣。首先，從畢業(yè)生的角度來(lái)看，走出校園、參加應聘意味著(zhù)學(xué)生的角色開(kāi)始向職業(yè)人轉變。雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗，但已經(jīng)成為勞動(dòng)者，畢業(yè)生與用人單位處于平等地位�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，勞動(dòng)報酬是勞動(dòng)合同應當具備的主要條款之一，勞動(dòng)者要懂得維護自己的合法權利，勞動(dòng)者有權提出自己的期望薪資，不能因為沒(méi)有工作經(jīng)驗或者工資低一點(diǎn)，就徹底忽略薪資問(wèn)題。
其次，從用人單位的角度來(lái)講，各單位都有一套自身價(jià)值標準，不同的崗位、不同的級別，薪酬自然不同，應聘者填寫(xiě)預期薪水也是對自身的價(jià)值和能力作出大概的定位，給用人單位一個(gè)參考，所以，用人單位一般會(huì )要求應聘者給出一個(gè)薪資范圍，目的是尋找一個(gè)雙方的契合點(diǎn)。如果應聘者所填薪資數額與單位的崗位待遇相當，也部分地證明了應聘者對此行業(yè)有一定的了解。
鑒于目前嚴峻的就業(yè)形勢，應屆畢業(yè)生求職避談薪酬問(wèn)題，在個(gè)人心理上可以理解，但是，從法律的角度來(lái)看，這種做法不可取。應屆生求職確實(shí)需要一個(gè)正確的定位，不能好高騖遠，但是，這并不代表就應該無(wú)視自己的價(jià)值。由此我們也可以看出另外一個(gè)問(wèn)題——學(xué)校的就業(yè)指導部門(mén)在給畢業(yè)生做就業(yè)指導時(shí)，能否引導學(xué)生主動(dòng)了解我國勞動(dòng)關(guān)系方面的法律法規，讓學(xué)生學(xué)會(huì )維護自己的權益，告誡學(xué)生在適當的時(shí)機提出薪資問(wèn)題、向用人單位了解其薪資架構、發(fā)放政策以及各種福利，這完全是一件符合正當權益的事情，而不是僅僅局限于給學(xué)生一些轉變就業(yè)心態(tài)、先就業(yè)再擇業(yè)等等大家早已熟知的、機械的教導。(若塵)
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