面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢

　　(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的'印象。

　　(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　技巧一：注意英語(yǔ)時(shí)態(tài)的變化運用出。

　　眾多的英語(yǔ)語(yǔ)法規則中為什么要單獨強調時(shí)態(tài)的運用呢?

　　其一是因為由于和漢語(yǔ)的表達習慣不同(漢語(yǔ)中動(dòng)詞沒(méi)有時(shí)態(tài)變化)，這是一個(gè)口語(yǔ)中極其常見(jiàn)的錯誤。但同時(shí)來(lái)說(shuō)，時(shí)態(tài)又是比較基本的`語(yǔ)法點(diǎn)，一旦用錯，會(huì )讓面試官對面試者的英語(yǔ)能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　其二是因為在面試過(guò)程中，往往會(huì )涉及到很多關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷，教育背景，工作文章，職業(yè)規劃等方面的問(wèn)題，因此在表述某件事情或是某個(gè)想法的時(shí)候，一定要注意配合正確的時(shí)態(tài)，否則就會(huì )造成差之毫厘，失之千里的后果。

　　技巧二：尊重個(gè)人及文化差異

　　在英語(yǔ)求職面試中，面試官很有可能來(lái)自不同的國家與地區，有一定的個(gè)人傾向。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類(lèi)話(huà)題，謹慎而有節制的發(fā)言才是上上策。

　　主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過(guò)于生僻的單詞，或是地方俚語(yǔ)之類(lèi)接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽(tīng)者的困惑與曲解。

　　其次則是要避免過(guò)多，過(guò)于主觀(guān)地談及宗教文化或時(shí)事政治方面的問(wèn)題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語(yǔ)水平的目的，或是想給面試官留下深刻印象的目的，常常會(huì )犯這個(gè)錯誤。

　　技巧三：以英語(yǔ)為載體，展示工作才能

　　要切忌為說(shuō)英語(yǔ)而說(shuō)英語(yǔ)，有些人就怕自己的英語(yǔ)減分，為了希望給面試官留下英語(yǔ)水平高的印象，常常會(huì )大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式，而真正針對面試官所提問(wèn)題的、與工作有關(guān)的個(gè)人見(jiàn)解卻很少，內容空泛，邏輯混亂。最后除了得到一句英語(yǔ)不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為在漂亮英語(yǔ)和聰明頭腦之間，面試官總是會(huì )選擇后者的

　　你要想引起人事經(jīng)理對你的興趣，首先必須寫(xiě)好你的。信的寫(xiě)法沒(méi)有固定格式，但一些細節是不能疏忽的。  
    一、姓名、通訊地址、聯(lián)系電話(huà)、電子郵件、網(wǎng)址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網(wǎng)址獨立成行；為便于掃描，每條信息獨立成行最好。  

    二、日期低于聯(lián)系方式兩行，靠右邊；提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。  
     
    三、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱(chēng)呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用“尊敬的.雇主”或干脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。  
     
    四、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話(huà)就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡(jiǎn)歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發(fā)，為對方的利益服務(wù)。  
(責任編輯：雨天)

　　在外企求職的過(guò)程當中，一封出色的 求職信 是必不可少的。而撰寫(xiě)一封得體的 求職信 可能是你在準備應聘的過(guò)程中遇到的最棘手的問(wèn)題。在求職的過(guò)程中，只有能體現個(gè)人才智的 求職信 ，才能幫助你順利地謀求到一份理想的工作。你需要仔細考慮你所寫(xiě)的求職信的目的，及其所可能產(chǎn)生的影響。信件要引起讀者的興趣，要反映出你的目的，要符合特定的環(huán)境要求。

　　求職信切忌空洞，求職信的內容要全面具體，同時(shí)又必須是相互關(guān)聯(lián)的一個(gè)整體，這樣的求職信才能真正對你的事業(yè)起到推動(dòng)的作用。一封理想的求職信應該注意如下的幾點(diǎn)：

　　一、語(yǔ)言表達要簡(jiǎn)潔明了，避免使用太多的專(zhuān)業(yè) 術(shù)語(yǔ) 和過(guò)分復雜的句子。一方面用人單位不會(huì )在一份 簡(jiǎn)歷 上花費太多的時(shí)間;另外一個(gè)方面，簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言表述也能體現出你珍惜他人的時(shí)間。

　　二、在求職信的第一個(gè)段落當中應該明確地告訴對方你是在何家媒體看到應聘廣告以及所要應聘職位的名稱(chēng)，例如Your advertisement for (職位名稱(chēng))a Network Maintenance Engineer in (媒體名稱(chēng))the April 10 Student Daily interested me。這樣有助于對方了解招聘信息的有效傳播途徑。

　　三、語(yǔ)言客觀(guān)實(shí)際。英文求職信中應避免自己的主觀(guān)判斷性的語(yǔ)言和評論性的話(huà)語(yǔ)，不要過(guò)分渲染自我尤其不要說(shuō)出與事實(shí)不符的能力或特性來(lái)。為了避免過(guò)多的主觀(guān)性描述，你可以在自己的' 簡(jiǎn)歷 當中用客觀(guān)的數字和引述別人的話(huà)語(yǔ)來(lái)描述自己的實(shí)際情況。

　　應屆生求職信寫(xiě)作技巧

　　(一)書(shū)寫(xiě)格式：

　　一般來(lái)說(shuō)，求職信是屬于書(shū)信范疇，所以，格式應當符合書(shū)信的基本要求，主要包括稱(chēng)呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六個(gè)方面的內容

　　1、稱(chēng)呼：求職信的稱(chēng)呼往往比一般書(shū)信的稱(chēng)呼正規一些，在實(shí)際書(shū)寫(xiě)時(shí)要區別對待，如果寫(xiě)給國家機關(guān)、事業(yè)單位的人事領(lǐng)導，則用尊敬的**司長(cháng)(處長(cháng)、負責人等)稱(chēng)號;如果對三資企業(yè)老板，則用尊敬的**董事長(cháng)(或總經(jīng)理)先生。但最好不要使用敬啟事**老前輩等不正規的稱(chēng)呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要稱(chēng)呼。

　　2、正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說(shuō)明求職信息來(lái)源、應聘崗位、本人基本情況、成績(jì)、表現及社會(huì )工作情況等內容。

　　3、結尾：一般應寫(xiě)明：a、希望對方給予答復，并希望能有機會(huì )參加面試;b、寫(xiě)上簡(jiǎn)短的表示敬意、祝愿之類(lèi)的祝詞。

　　4、署名：應注意與信首的稱(chēng)呼相對應。在國外一般都在署名前，加上一些你誠摯的**、你信賴(lài)的**、您忠實(shí)的**之類(lèi)的形容詞，也可以什么也不寫(xiě)，直接簽上自己的名字。

　　5、日期：一般寫(xiě)在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫(xiě)，并把年、月、日全寫(xiě)上。

　　6、附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證件、學(xué)位證書(shū)、獲獎證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等。因此，你最好在正文左下方——注明：這樣做，一是方便招聘單位審核;二是給對方留下一個(gè)有條不紊、很負責任、辦事周到的好印象。

　　應屆生第一次求職面試的九個(gè)技巧

　　文章摘要:剛剛從大學(xué)校園走出來(lái)，每個(gè)應屆生都面臨找工作的問(wèn)題，而工作中很重要的一個(gè)問(wèn)題就是面試，面試可以看成一件小事，但是里面也包含了不少的大學(xué)問(wèn)。

　　面試時(shí)表現非常重要，也包括了求職者的衣著(zhù)打扮，既不能過(guò)于低調，讓人沒(méi)有記憶點(diǎn)，也不要過(guò)于浮夸。

　　1、微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。不能苦著(zhù)一張臉，否則不能給人以最佳的印象，爭取到工作機會(huì )。

　　2、避免無(wú)袖，露背，迷你裙等性感裝束。裙長(cháng)應至少蓋住大腿的三分之二。

　　3、注重細節，如鞋子是否干凈閃亮那是好品味與壞品味之間微妙的差異。

　　4、保守淡雅的彩妝，勿濃妝艷抹，也不宜脂粉不施。頭發(fā)，指甲，配件等細節位置，都應干凈清爽，給人良好的印象。

　　5、不要穿露出腳趾的涼鞋，宜穿素色素面的一寸半包鞋，自然地抬頭挺胸，精神飽滿(mǎn)。

　　6、只帶一個(gè)手提包或公事包，盡量把化妝品，筆，零碎的'小東西有條有理地收好。手里又提又拿，容易給人凌亂急躁的感覺(jué)。

　　7、裁剪合宜，簡(jiǎn)單大方的套裝，比兩件式上下身搭配或洋裝更能建立權威感與專(zhuān)業(yè)感，而女士下身應以裙裝為主，如穿長(cháng)褲，應選擇質(zhì)料柔軟，裁剪合宜的西裝褲。

　　8、簡(jiǎn)單高雅的配飾，不要配戴造型過(guò)于夸張，會(huì )�？诋斪黜懙娘椘�。

　　9、套裝、西裝顏色以中性為主，避免夸張、刺眼的顏色。

　　小結：面試中更多需要注意的是一些小的細節，有時(shí)候細節能夠決定你的成敗。

　　各位即將離校求職的學(xué)子，初入社會(huì )求職就業(yè)，凡事應該多留一個(gè)心眼，不要忽視了求職過(guò)程中存在的陷阱。同時(shí)應該提高自身識別能力，理性求職。

　　一、填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷：

　　請不要在簡(jiǎn)歷規定的地方之外填寫(xiě)聯(lián)系方式，這樣會(huì )造成求職者聯(lián)系方式泄漏，導致不安全的情況發(fā)生。強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，勿長(cháng)時(shí)間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話(huà)。

　　二、在接到企業(yè)的面試時(shí)請特別注意：

　　(一)在收到招聘單位的面試邀請電話(huà)時(shí)，請務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;對方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對方的.固定電話(huà)預約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

　　(二)請認真確認面試地點(diǎn)。正規單位招聘一般會(huì )將招聘地點(diǎn)設在單位的辦公室、會(huì )議室，面對一些以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位要提高警惕;千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

　　(三)絕大多數招聘單位不會(huì )主動(dòng)派車(chē)去接應聘者，應聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機等財物借給陌生人。發(fā)現被騙應及時(shí)報警。

　　三、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請求職者注意：

　　單位不應當指定某某醫院，而此類(lèi)醫院也不應該是私立醫院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請求職者不要相信，并及時(shí)與我們聯(lián)系，發(fā)現被騙應及時(shí)報警。

　　四、拒交各種名義的費用。

　　任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓本單位的職工，也不準收取培訓費。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅持拒交，并向招聘單位所在地區舉報，以確保自己的合法權益不受侵害。

　　大學(xué)生在求職中，為什么要走出“面子就業(yè)”、“圈子就業(yè)”的誤區，采取錯位策略？因為大學(xué)生的求職目標不能過(guò)分集中，否則必然導致激烈競爭。在這種情況下，錯位競爭，就會(huì )取得競爭優(yōu)勢。錯位競爭具體可分為三類(lèi)。

　　單位錯位“小”單位也有“大”空間

　　根據單位的所有制性質(zhì)，可以分為跨國企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位。如果說(shuō)你希望去500強企業(yè)，你就要分析自己在與其他同學(xué)的競爭中，是否具有優(yōu)勢。

　　當別人都想著(zhù)擠進(jìn)跨國企業(yè)的時(shí)候，如果你根據對自己的能力的判斷，覺(jué)得自己更適合去一家民營(yíng)企業(yè)，或者去一家國有企業(yè)的話(huà)，那么，你就會(huì )占據先機，而且有可能獲得更大的發(fā)展空間。當然，不同的企業(yè)，福利待遇、工作環(huán)境、工作壓力、人際關(guān)系、發(fā)展空間等也不一樣，你要根據這些，來(lái)分析自己是不是中意這樣的用人單位。

　　行業(yè)錯位“冷”行業(yè)實(shí)現“熱”就業(yè)

　　根據行業(yè)的發(fā)展形勢與行業(yè)的人才需求情況，也有冷熱行業(yè)之分。行業(yè)的冷熱維度，與專(zhuān)業(yè)的冷熱維度相類(lèi)似，有自我維度，職業(yè)維度，以及需求維度。有的行業(yè)，被一些學(xué)生認為是冷行業(yè)，實(shí)際上如果在求職過(guò)程中，能主動(dòng)選擇一些所謂的“冷”行業(yè)，反而可實(shí)現自己的熱就業(yè)。比如說(shuō)，幾年前，物業(yè)服務(wù)就是一個(gè)冷行業(yè)，很多人認為物業(yè)服務(wù)工作環(huán)境艱苦，所以不愿意去。今天，物業(yè)行業(yè)已經(jīng)逐漸成為熱行業(yè)，當初選擇去物業(yè)行業(yè)工作的大學(xué)生，如今獲得了很好的事業(yè)發(fā)展。

　　自我介紹，是所有面試中必定會(huì )碰到的第一個(gè)問(wèn)題，主要是介紹自己的基本情況、優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)、優(yōu)勢特長(cháng)、職位匹配性，以及對應聘職位的看法等。

　　很多同學(xué)在自我介紹這一問(wèn)題上走兩個(gè)極端：一是事先沒(méi)準備自我介紹模板，導致回答時(shí)斷斷續續、表達不暢;二是完全按照自我介紹模板念，導致自我介紹變成背誦文章。

　　這兩個(gè)極端是看此書(shū)的你們都要盡力避免的。自我介紹是面試的開(kāi)端，是應聘者給HR的第一印象，無(wú)論怎么準備自我介紹都不過(guò)分。

　　一、自我介紹忌宜

　　1、自我介紹一定要事先準備

　　自我介紹一定要有所準備，而不能給自己借口說(shuō)什么臨場(chǎng)發(fā)揮，你要知道，當你的競爭對手在規定的時(shí)間內暢快流利地自我介紹時(shí)，你那不流暢的“臨場(chǎng)發(fā)揮”會(huì )給HR什么樣的評價(jià)。我見(jiàn)過(guò)一些沒(méi)有準備自我介紹而在面試場(chǎng)合上支支吾吾的應聘者，從那時(shí)起，我就明白，為什么有些人總當炮灰、總當綠葉。

　　2、至少準備三份自我介紹模板

　　自我介紹因HR所給的時(shí)間不同，應當準備至少三份自我介紹模板，分別是一分鐘、兩分鐘、三分鐘的自我介紹。

　　自我介紹的內容可根據時(shí)間不同而有所側重。

　　3、自我介紹要簡(jiǎn)潔，突出亮點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)，以及和職位相關(guān)的優(yōu)勢

　　自我介紹不能如流水賬那樣描述自己的個(gè)人信息和經(jīng)歷，也不能像講故事那樣不厭其繁，而應當簡(jiǎn)潔。自我介紹的內容應當重點(diǎn)突出亮點(diǎn)、優(yōu)勢，尤其是與應聘職位相關(guān)的優(yōu)勢。突出別人有的我也有，別人沒(méi)有的我還是有。要讓HR在你脫口而出的時(shí)候就認定你是一個(gè)不可多得的人才。