孟加拉人權組織Odhikar成員AhmedZiauddin博士在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，孟加拉成衣工人每天平均工作12小時(shí)，每周至少6天，如果在緊急趕出貨時(shí)，有時(shí)工作時(shí)間會(huì )更長(cháng)。

    Ziauddin博士稱(chēng)，照理論而言，他們都應該獲得加班費，但他們并未得到。“勞動(dòng)條件在許多方面仍處于一個(gè)糟糕的情形”。當被問(wèn)及最近孟加拉成衣業(yè)爆發(fā)動(dòng)蕩不安的事件時(shí)，渠則強調，孟加拉成衣業(yè)工人全力以赴的工作，獲得工資僅每月50美元，而他們所要求的工資是接近100美元。

    但Ziauddin博士稱(chēng)，孟加拉的成衣企業(yè)主團體--是孟加拉最具勢力的團體--有37個(gè)成員在孟國議會(huì )，所以，當勞工團體試圖主張立法，提高工資和改善勞動(dòng)條件時(shí)，“業(yè)主會(huì )自?xún)炔繌闹凶钃酢?rdquo;

    Ziauddin博士表示，孟加拉成衣業(yè)對孟國經(jīng)濟發(fā)展極為重要，但因為工作環(huán)境安全條件差，發(fā)生無(wú)數火警事件與其他工安意外事件，且成衣工人的勞工權利缺乏保障。“在孟加拉加工出口區，沒(méi)有組織工會(huì )的權利，在成衣業(yè)，也沒(méi)有組織工會(huì )的'權利，我們認為這是一項我們憲法中明文規定的基本權利，但成衣業(yè)一般無(wú)該項權利，因為企業(yè)主不感興趣。”

    當被問(wèn)及外國大企業(yè)角色的作用時(shí)，Ziauddin博士表示，若干企業(yè)像法國零售商家樂(lè )福一般都有自己的實(shí)體店面，這樣他們就可多方面確實(shí)控管，進(jìn)而可影響生產(chǎn)工廠(chǎng)。”

    渠稱(chēng)，外國大企業(yè)的勞動(dòng)條件似乎相對較好--工資略有增加，有些企業(yè)提供員工免費午餐，改善員工勞動(dòng)條件和工作設施。但Ziauddin博士強調，這些條件“不是標準的實(shí)務(wù)做法，是例外而不是常規。”

    渠并稱(chēng)，我們亦不認為這些外國大企業(yè)施加足夠的壓力要求孟加拉成衣制造商遵守特定的標準。然而，在來(lái)自富有國家消費者的巨大壓力下，他們一直非常嚴格遵守的是有關(guān)使用童工的規范，然而現實(shí)是，要證明某人是否為14歲或16歲是非常困難的。

    Ziauddin博士表示，由于勞動(dòng)稽查員人數不多，所以無(wú)法監控成千上萬(wàn)家的成衣工廠(chǎng)是否符合相關(guān)的規范。