找“馬”時(shí)被“驢”發(fā)現了，怎么辦？[4]

　人力資源部經(jīng)理客氣地與李奧寒暄，并告訴李奧等他手中的項目結束后可以休假。一番鋪墊后，人力資源部經(jīng)理委婉地切到正題：“今年移動(dòng)開(kāi)發(fā)市場(chǎng)不錯，有的競爭對手還在挖我們的開(kāi)發(fā)人員，好像已接觸了咱們公司幾個(gè)骨干。” 對這個(gè)明確暗示，李奧即沒(méi)承認，也沒(méi)否認，想先聽(tīng)聽(tīng)公司的打算。于是，人力資源部經(jīng)理繼續說(shuō)：“其實(shí)大家的努力公司都能看到，而且公司必定會(huì )有所表示。比如：自下個(gè)月開(kāi)始研發(fā)新所有員工薪水上漲10%，還有組織大家到附近旅游放松一下。”見(jiàn)到李奧贊同的笑容后，人力資源經(jīng)理開(kāi)始了他的游說(shuō)：“現在的團隊大家合作得很愉快，到了新公司要熟悉新的環(huán)境、新人際關(guān)系，俗話(huà)說(shuō)：‘做生不如做熟’，而且，最近公司考慮給研發(fā)部的幾個(gè)骨干升職，其中就包括你。”

　　李奧由此斷定公司知道自己手里有其它機會(huì )，而且很想自己留下。雖然薪水漲幅不是很多，提升也不會(huì )馬上兌現，但正像人力資源經(jīng)理所說(shuō)的“做生不如做熟”，李奧考慮之后還是決定先留下來(lái)。

　　剖析：很多時(shí)候，一個(gè)行業(yè)的圈子并不大，我們要跳槽的消息會(huì )從各種渠道傳至公司。李奧沒(méi)有因為找馬耽誤手頭的.工作。在被發(fā)現在找馬后，公司再次向李奧伸出橄欖枝的時(shí)候，李奧仔細權衡之后做出了相對正確的選擇。遇到問(wèn)題時(shí)，全面思考、冷靜處事是我們的制勝法寶之一�，F在的“驢”可能就是明天的“馬”，為什么不再給“驢”一次機會(huì )呢?

　　技巧：

　　· 在找“馬”的時(shí)候，請不要虐待你的“驢”，繼續努力工作。不然很可能“馬”未找到我們先被“驢”摔了。

　　· 在找“馬”時(shí)被“驢”發(fā)現這個(gè)問(wèn)題上，采用“先不點(diǎn)破，到必要時(shí)再亮出低底牌”的辦法，不失為好的選擇。

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