面試如此之刁 面試到底“試”的是什么？[2]

　　在職業(yè)顧問(wèn)和時(shí)小姐面談時(shí)，我們就看出了時(shí)小姐的一個(gè)對于求職面試最大的弱點(diǎn)所在—表達能力不強。第一次和時(shí)小姐見(jiàn)面，顧問(wèn)助理花了將近2個(gè)小時(shí)才全面了解到我們需要的一些關(guān)乎她外在能力和想法的資料。剛開(kāi)始交談時(shí)，幾個(gè)重要的情況，都是顧問(wèn)助理幫助其引導話(huà)語(yǔ)后才分析出來(lái)的，幾乎都是顧問(wèn)助理說(shuō)出了她要說(shuō)的話(huà)，得到她一堆的點(diǎn)頭和認定，隨著(zhù)交談的深入，氣氛的'緩和，她才慢慢進(jìn)入交流的常態(tài)。

　　她自己也早發(fā)現了這個(gè)問(wèn)題，每次和面試官或者在很?chē)烂C的場(chǎng)合，她被問(wèn)到什么問(wèn)題或者要表述什么意思時(shí)，頭嗡的一下就大了起來(lái)，如此心理變化加之本來(lái)就不強的表達能力，使面試官幾乎無(wú)法在短時(shí)間里了解她的情況，相比其他面試競爭者，她自然就敗下陣來(lái)。如此一來(lái)，由于自己的表達不清和心理失調，影響到面試失敗給她造成了一定的心理陰影，而幾乎每次都遇到不盡相同面試境況，多次的面試失敗便一點(diǎn)一點(diǎn)的削弱了她本就不強的自信心，進(jìn)而在面試上進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。

　　職業(yè)顧問(wèn)分析：

　　面試，“試”的是你是否“真正”適合這個(gè)崗位。

　　面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)大門(mén)的一個(gè)門(mén)檻，直接和HR面談，或者由企業(yè)中用人部門(mén)負責人臨時(shí)組成的面試組交談，這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式，而近年來(lái)，些許企業(yè)還出現的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。

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