面試時(shí)薪資到底該如何問(wèn)
在面試的過(guò)程中，“薪資”一直是個(gè)敏感話(huà)題。每年網(wǎng)上都有很多的面試經(jīng)驗帖一遍又一遍的提醒著(zhù)畢業(yè)生，在面試時(shí)千萬(wàn)不要詢(xún)問(wèn)HR相關(guān)的薪資問(wèn)題，以免顯得你太過(guò)功利。而很多畢業(yè)生也因為初出校園，涉世不深，也不好意思主動(dòng)去詢(xún)問(wèn)帶著(zhù)那么一股子“金錢(qián)味兒”的薪資。但往往正是因為這一系列的顧慮，導致很多應屆生到真正工作后，才發(fā)現拿到手的工資和自己預期的相差甚遠，遠不如當初HR許諾的那么“誘人”。以下，YJBYS小編為大家整理了面試時(shí)薪資到底該如何問(wèn),希望對你有幫助。
✏面試官的心理剖析
在和面試官就“薪資問(wèn)題”進(jìn)行博弈之前，你首先需要洞察面試官的心理。
很多面試官會(huì )選擇直接詢(xún)問(wèn)你的“心理預期值”，主要是出于兩方面的考慮。一來(lái)，希望了解求職者對自身的價(jià)值，是否能作出一個(gè)合理的判斷;二來(lái)，每個(gè)崗位，企業(yè)都會(huì )設置一個(gè)特定的薪酬標準，通過(guò)這個(gè)環(huán)節，也可以檢驗一下，求職者的期望，和公司給出的標準是否相差甚遠。
✏最容易走進(jìn)的幾種誤區
遇到薪酬問(wèn)題時(shí)，應屆生往往最容易走進(jìn)下面幾種誤區：
1、覺(jué)得不好意思，對薪資問(wèn)題避而不談。
2、沒(méi)有對你投遞的那個(gè)企業(yè)，以及你所處的這個(gè)行業(yè)，以及這個(gè)職位的`薪資待遇有一個(gè)大致的了解，在面試時(shí)信口開(kāi)河，漫天喊價(jià);
3、只聽(tīng)到HR給出的一個(gè)數字，就匆匆定案，而不曾明確薪資的具體結構。應屆生初入職場(chǎng)，很多人并不明白薪資的結構。面試往往談的都是“稅前工資”，而大多數企業(yè)都會(huì )幫員工交納五險一金，一些工資較高的還需要繳納一定的個(gè)稅。這些都是需要從賬面工資上扣除的。因而，很多應屆生工作后抱怨工資和HR承諾的有一定差距，正是因為他們沒(méi)有明確這一點(diǎn)。
✏你需要做的“功課”
其實(shí)，最好的辦法就是在面試前，給自己定一個(gè)“心理預期值”。它可以指一個(gè)確切的數字，也可以指一個(gè)大致的范圍，包括你能承受的底線(xiàn)和最高期望值。但這個(gè)數字也不是憑空捏造的，你需要結合一系列的情況，進(jìn)行綜合考慮。
對應屆生來(lái)說(shuō)，他們初入職場(chǎng)的這第一份工作的薪資往往會(huì )受到很多因素的影響，公司的規模、具體的應聘職位、你個(gè)人的能力高低等都需要納入考慮的范圍。
這個(gè)“預期值”也可以在面試過(guò)程中進(jìn)行相應的調整。
面試的過(guò)程，與其說(shuō)是HR對你的一個(gè)考核過(guò)程，更確切的是一個(gè)彼此間增進(jìn)了解的過(guò)程。公司的大致情況，具體的崗位要求，工作時(shí)長(cháng)等，HR在面試過(guò)程中都會(huì )一一告知你。
像工作是否需要經(jīng)常加班，是否有加班工資，五險一金是否繳納，是按照什么標準……這些問(wèn)題，都可以在面試中得以體現。不要覺(jué)得不好意思問(wèn)出口，小看這一塊，這些其實(shí)在很大程度上影響著(zhù)你之后的收入。
✏應對策略
1、避開(kāi)“自殺式”應答：很多應屆生沒(méi)有了解過(guò)具體的情況，對具體的薪資還沒(méi)有什么概念，很容易就對自己做出了錯誤定位。在HR詢(xún)問(wèn)薪資預期時(shí)，過(guò)高或過(guò)低，都很容易被pass掉。最好的辦法，是從網(wǎng)上了解一些這個(gè)行業(yè)，這家公司的大致情況，給出一個(gè)大致范圍。
2、將問(wèn)題拋回給HR：在被問(wèn)到期望工資時(shí)，如果你心里沒(méi)有底，也可以選擇，將這個(gè)問(wèn)題機智的拋回給HR。提出合理的反問(wèn)：“如果貴公司能給我這樣一個(gè)發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的一個(gè)薪資標準，不知道按公司的相關(guān)規定，這個(gè)崗位的大概的一個(gè)薪資標準是多少呢?”
3、“獎金福利”也是你談?wù)摰闹攸c(diǎn)：很多應屆生不明所以，一味將重點(diǎn)放在了一個(gè)明面的工資數字上，而忽視了在很大程度上影響你工資水準的獎金和福利。很多公司會(huì )提供餐補、交通補助等補貼，還有圖書(shū)館供員工學(xué)習，部分甚至可以免費送員工去海外交流學(xué)習�？Х�、節日小禮品等各項福利更是層出不窮。綜合考慮才能對你應聘的這個(gè)崗位有足夠的認知。薪水數字未必是一切!
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