面試時(shí)問(wèn)明白薪水的5個(gè)要點(diǎn)
員工對公司的忠誠度無(wú)非取決于職位福利待遇。如果面試的時(shí)候，一上來(lái)就問(wèn)工資，會(huì )給面試官造成“只要錢(qián)而不管是否能勝任崗位”的惡劣印象，并且還會(huì )覺(jué)得你不能長(cháng)時(shí)間在一家公司工作，因為很有可能哪里錢(qián)多你就會(huì )去哪里。因此，在面試時(shí)有可能在第一時(shí)間就把你給否了。
何況，面試談薪談的一般都是稅前工資，而各個(gè)公司的福利各不相同，會(huì )讓你實(shí)際到手的薪資數字有很大差別，只重賬面上的數字，上來(lái)就問(wèn)工資，有些時(shí)候可能會(huì )吃虧。關(guān)于薪資，你應該考慮的，是下面這5個(gè)問(wèn)題：
1、你是否能勝任招聘要求中的工作內容?真正的崗位工作內容，是否和招聘廣告中的內容一致?
2、具體工作時(shí)間如何，是否需要經(jīng)常加班?加班是否需要申請，有否加班工資?不要小看這一塊，這事很容易影響你的工作積極性。
3、公司對員工有否一定的內外部培訓投入?公司內是否有職稱(chēng)評定?有的公司還會(huì )每年送員工去國外培訓，這些都是可以吸引人、讓人甘心加入公司工作的籌碼。
4、年終有否獎金，是“13薪”、“14薪”，抑或是更多?年終的獎金發(fā)放條件和要求是什么?
5、最后，也是最重要的一點(diǎn)：你自己心中的期望工資是多少?公司開(kāi)出的薪水是稅前的還是稅后的?公司是否按工資基數繳納社會(huì )保險金?這些都會(huì )讓你實(shí)際到手的工資有很大的差別。
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面試時(shí)，問(wèn)哪幾個(gè)問(wèn)題可以加分——
NO1.我所應聘的這個(gè)職位為什么會(huì )出現空缺?
弄清楚為什么你應聘的職位會(huì )出現空缺，以及這個(gè)職位空缺了多長(cháng)時(shí)間，這一點(diǎn)非常重要。絕大部分職位空缺的產(chǎn)生都是因為公司內部升職或是前任員工離職，而且通常會(huì )在一個(gè)合理的時(shí)間段內被填補上。所以，如果這個(gè)職位已經(jīng)空缺了幾個(gè)月，那么你就得知道其中的原因才行。是否因為前一個(gè)應聘者拒絕了這份工作?如果是這樣，你也得在跳進(jìn)有可能成為虎穴的職位之前弄清對方拒絕的原因。是因為管理層對這份工作的期望不夠現實(shí)?還是薪水太低?如果這個(gè)職位是新近才出現的，或許你就擁有了一個(gè)理想的、開(kāi)辟屬于自己的道路的機會(huì )。
NO2. 請問(wèn)貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻?
其實(shí)提出這個(gè)問(wèn)題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質(zhì)。而對于面試官來(lái)說(shuō)，他會(huì )認為能夠提出這樣的問(wèn)題的人應該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。你也可以通過(guò)這個(gè)問(wèn)題強調自己身上相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能和曾經(jīng)做出過(guò)的成績(jì)。對于這個(gè)問(wèn)題的答案還會(huì )讓你對該公司的企業(yè)文化有所了解，并對這個(gè)職位是否適合你做出一定的判斷。
NO3.如何評估自己在三個(gè)月試用期內的工作表現?何種標準算成功?
有上進(jìn)心的求職者一定會(huì )非�？释軌蝰R上開(kāi)展工作，而這個(gè)問(wèn)題就會(huì )讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個(gè)問(wèn)題也會(huì )幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風(fēng)格。如果公司對試用期內的員工有不切實(shí)際的要求和期望，那么在六個(gè)月后公司又會(huì )對這位員工提出什么樣的要求呢?所以，請務(wù)必弄清這個(gè)問(wèn)題的答案，并謹慎對待拋出橄欖枝的公司。
NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰是什么?
在最初幾個(gè)月的工作中，潛在的難題和挑戰也許會(huì )讓你無(wú)法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰有所了解并提前做好準備。與此同時(shí)，面試官也會(huì )認為能夠提出這個(gè)問(wèn)題的應聘者一定那種對成功志在必得的人。而且面試官也許會(huì )利用這個(gè)機會(huì )告訴你公司內部沖突的一些真相，你就會(huì )對該公司的企業(yè)文化有更進(jìn)一步的洞悉。
NO5.目前公司所面對的最大的挑戰有哪些?
該公司現在能夠盈利嗎?在過(guò)去五年內該公司是否有過(guò)大規模的裁員?在面對當前困難的經(jīng)濟形勢上，公司是如何應對的?公司如何調整自身的模式以適應各種技術(shù)上的變化?作為一名潛在的新員工，這些問(wèn)題對你來(lái)說(shuō)都是非常重要的'。如果導致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟生活提供保障才行。
NO6.公司如何來(lái)保證人才不流失?
一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)都會(huì )執行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個(gè)問(wèn)題會(huì )告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時(shí)你也愿意長(cháng)期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機會(huì )。
NO7.請問(wèn)您為什么要為這家公司工作呢?
如果面試官在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候猶豫不決或者語(yǔ)焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個(gè)人都期望能夠在一家可以回報其員工，并為員工提供實(shí)現長(cháng)期目標的機會(huì )的公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺(jué)得這樣的公司會(huì )給員工提供多少機會(huì )呢?這樣的公司又是否值得你的信任呢?
去面試工作，是一個(gè)相互合作的過(guò)程，并不是說(shuō)哪一方成為主導。你為公司工作，公司給你報酬。而對所有公司來(lái)說(shuō)它總希望找到那一種類(lèi)似合作伙伴的員工而不是僅僅是來(lái)打工的。所以，在面試的時(shí)候除了展示你自身特長(cháng)和文化外，還要表現出一個(gè)對公司前景關(guān)心和一種參與者的心態(tài)來(lái)。這樣能讓公司的管理者對你更有好感!這不僅為了進(jìn)入這個(gè)公司也為了以后的發(fā)展!
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