求職面試時(shí)薪水談?wù)摰淖罴褧r(shí)機
面試談薪一直是一個(gè)讓求職者頭痛的問(wèn)題。開(kāi)價(jià)太高，怕面試官對自己“敬而遠之”;開(kāi)價(jià)太低，又怕委屈了自己。其實(shí)，在談薪過(guò)程中，時(shí)機的選擇很重要，選對了時(shí)機，你的談薪之路才能有一個(gè)好的開(kāi)始。
談薪時(shí)機風(fēng)險大對比
初次面試就大方談薪
風(fēng)險指數：★★★★
求職者在找工作時(shí)，一般都會(huì )處于弱勢，因此在談到薪資問(wèn)題時(shí)，往往不會(huì )開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，馬上就表明態(tài)度，尤其是在“初面”時(shí)。似乎在普遍的認知中，“初面”就主動(dòng)談薪簡(jiǎn)直就是在“自尋死路”，風(fēng)險系數太大。一旦薪資談不攏，進(jìn)一步的面試機會(huì )也就不會(huì )再有了。
但其實(shí)，這也是有利有弊的，如果你不急于找工作且對自己在初面時(shí)展現出來(lái)的能力十分有信心，同時(shí)，薪資也是你不可讓步的一個(gè)底線(xiàn)，那么，早點(diǎn)談薪就避免了接下去可能會(huì )有的時(shí)間和精力上的損失。畢竟什么都談好了，最后薪資卻談不成，也是一件讓人內傷不已的事。
同時(shí)，小編也提醒求職者，這是一招險棋，如果自己有不利條件，千萬(wàn)不要輕易嘗試。
以下幾類(lèi)人切忌不要過(guò)早談薪：
1、初出茅廬的畢業(yè)生：
這個(gè)時(shí)候多參加面試沒(méi)有太大壞處，有助于了解更多對自己有利的信息，并且更理智客觀(guān)地評估自己的價(jià)值。況且沒(méi)有工作經(jīng)驗傍身，一開(kāi)始就談薪，未免顯得太狂妄。
2、自身能力有欠缺的半吊子：
顯而易見(jiàn)，你沒(méi)有足夠的初面談薪資本。
3、轉行轉崗的轉型者：
這個(gè)時(shí)候，獲得重要的相關(guān)工作經(jīng)驗，要比薪水的提高更重要，參加更多面試也是在讓你了解想要進(jìn)入的行業(yè)和崗位，為最終成功轉行轉崗提供機會(huì )。
4、有較長(cháng)空白期的裸辭者：
這是在簡(jiǎn)歷上就會(huì )體現出的劣勢，如果要扭轉它，你需要通過(guò)更多的面試展現自己的實(shí)力，等雙方都更加了解后，談薪資本才會(huì )顯現。
電話(huà)里就談薪水
風(fēng)險指數：★★★★
有人認為，面試的時(shí)候，最好把薪水這件事情說(shuō)說(shuō)清楚，如果大家期望值不匹配，那也省得彼此再多浪費時(shí)間。但是，電面的情況有點(diǎn)特殊，首先你們互相都沒(méi)有見(jiàn)到對方，了解不夠直觀(guān)，其次，電話(huà)里交談的內容通常都是一些基礎問(wèn)題，不會(huì )過(guò)于深入，因此，在這種狀況下，貿貿然就談到薪酬，多少有點(diǎn)不妥。
而且，事實(shí)也證明，大多數HR并不是很喜歡求職者在電話(huà)面試中就急急地詢(xún)問(wèn)薪資問(wèn)題。在HR群體的調查中顯示，HR們最討厭求職者在電面時(shí)詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題中，“薪資”位列前三名。
“電面”只是“摸底”，之所以會(huì )安排電話(huà)面試，目的也就是為了減少不必要的時(shí)間浪費，在第一輪對求職者做一個(gè)大致了解，最終還是要靠面對面來(lái)落實(shí)最后結果。因此，在電話(huà)面試中，八字都還沒(méi)有一撇時(shí)就談錢(qián)，除非你真有兩把刷子，否則很難等到面試機會(huì )的光臨。
當然，如果你對“電面”的公司并不感興趣，或者你在薪資上有一定要求，可以在“電面”中直接提出，這樣也可以節省雇傭雙方的時(shí)間成本。
如果你真的非常想了解薪水狀況，那可以曲線(xiàn)救國，在描述你之前的工作時(shí)，看似無(wú)意間捎帶出你之前的薪水狀況，然后表示，你的跳槽也是希望薪資上能有所提高。
面試結束談薪最穩妥
風(fēng)險指數：★
在HR看來(lái)應聘者達不到自己要求的話(huà)，談薪資待遇都是浪費時(shí)間。求職者在面試初期要做的是最大程度展示自己的.能力，這樣你才有談薪的資本。
面試的過(guò)程是對這個(gè)公司進(jìn)行總體認識的過(guò)程，包括公司文化行業(yè)地位，求職者有了對公司的初步定位后，再根據自身條件談薪資更容易成功，與此同時(shí)求職者也可以根據實(shí)際情況來(lái)臨時(shí)調整自己的期望。經(jīng)過(guò)一系列溝通，雙方已經(jīng)比較了解了，再談薪資時(shí)就比較有針對性，雙方都有了相對比較明確的心理價(jià)位，談薪過(guò)程相對也會(huì )更加順利。
在回答薪資問(wèn)題的時(shí)候，不能趁匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
1、工資可以說(shuō)一個(gè)大概的數。
比如說(shuō)我期望的薪資是2500-3500，給出一個(gè)合理的范圍，這樣可以給自己留一條后路，不至于因為開(kāi)價(jià)過(guò)高，而失去一個(gè)面試成功的機會(huì )。
2、要善于發(fā)問(wèn)。
了解企業(yè)的薪酬幅度，關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，你就可以了解足夠的信息。如果你對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給面試官，你可以說(shuō)：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資。
3、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身。
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是最重要的，你更在乎的是職位本身，告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪資問(wèn)題提升到另一個(gè)高度。
4、不要忽略福利。
在和面試官聊到薪資問(wèn)題的時(shí)候，不妨也可以大膽問(wèn)個(gè)清楚：除了工資之外，還有其他的薪資福利嗎?比如補貼和獎金。補貼是指車(chē)貼、飯貼、房貼、汽油補貼、出差津貼、通訊費、置裝費、過(guò)節費等工資以外的現金福利，另外一些企業(yè)還會(huì )設立各種名目繁多的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等。這些福利折算下來(lái)也是一筆可觀(guān)的收入。
如果面試官在面試結束也沒(méi)有明確地和你談薪，那么這時(shí)候你就要主動(dòng)出擊了。畢竟這關(guān)系到以后較長(cháng)一段時(shí)間的薪資數額，有些公司會(huì )“狡猾”地你不問(wèn)我不說(shuō)，你問(wèn)了我才透露一點(diǎn)的——要擅于抓住時(shí)機，主動(dòng)出擊。
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