工資這一欄如何填寫(xiě)
填得多怕失去面試機會(huì )，填得少怕吃虧?對不對?一般人的答案都是：市價(jià)!
其實(shí)，雇主讓這項目存在，他想知道的不只是你想要多少月薪?他想知道有關(guān)你的，還有很多、很多!
招聘廣告通常有一句「For interested parties, please send your full resume with current and expected salary to……」，求職填表時(shí)也有這一欄。為甚么求職時(shí)要填寫(xiě)「Expected Salary」呢?因為公司想知道三件事：
一。求職者期望的工資(「你想」而不是「理想」的薪水)
二。求職者對自己的評價(jià)和認知(你覺(jué)得自己值得多少薪水……留意!雇主讀這數字時(shí)，自自然然會(huì )跟其他申請這份工作的求職者比較)
三。求職者究竟對這份工作的認識(你對這份工作知道有幾多?)
……某程度上，「二」和「三」遠遠比「一」更重要。
填寫(xiě)時(shí)我們要留意「期望」與「可以接受」的分別，求職者會(huì )填寫(xiě)「期望」或者「我覺(jué)得自己值幾多」的價(jià)錢(qián)，但在供(求職者)過(guò)于求(空缺)的情況下，雇主面對眾多申請人的.學(xué)歷、履歷等客觀(guān)情況都相類(lèi)似時(shí)，會(huì )傾向選擇要求較低薪水的，這實(shí)在無(wú)可厚非，但卻大大減低要求收取「期望」月薪的求職者的機會(huì )。話(huà)說(shuō)回頭，如果求職者只提出「可以接受」的價(jià)錢(qián)，轉工與不轉工有何分別?這也是事實(shí)。
因此，一般而言，「Expected Salary」通常設訂于稍高于「可以接受」的水平，例如百分之五至十，這等于英超領(lǐng)隊「期望」贏(yíng)波，但面對強隊，加上自己「作客」，和波「可以接受」;把期望月薪訂于稍高于可以接受的水平，一方面能減低申請過(guò)早被投籃的可能，另一方面，亦為面試時(shí)提供了與對方談判回旋的余地。
然而，如篇首所言，公司想知道求職者要求的月薪，只是填寫(xiě)「Expected Salary」其中一個(gè)目的，亦不是最重要的目的。
設訂「Expected Salary」極需技巧，亦直接影響得到面試的機會(huì )，有關(guān)詳情，我們明天繼續談。
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