會(huì )計師事務(wù)所最想招用些啥人?
會(huì )計師事務(wù)所最想招用些啥人?
臨近春節，校園招聘暫告一個(gè)段落，各家名企相繼趕在春節之前發(fā)放OFFER。以“四大”為主的會(huì )計師事務(wù)所，每年都會(huì )吸引許多畢業(yè)生追捧的目光，這不僅體現在他們是最早進(jìn)入校園宣講，最早發(fā)放OFFER的企業(yè)之一，而且招聘人數成百上千，素有“薪水高、壓力大”之稱(chēng)。面對第一屆“90后”大學(xué)畢業(yè)生，“四大”在校園招聘上做了哪些調整，什么樣的90后學(xué)生最受“四大”青睞？日前，畢馬威會(huì )計師事務(wù)所廣州分所合伙人彭菁接受本報記者的采訪(fǎng)，揭秘今年的用人之道。
會(huì )計師事務(wù)所近年來(lái)一直處在急速擴張狀態(tài)，無(wú)論經(jīng)濟形勢如何，這類(lèi)公司在校園招聘中總是“胃口大開(kāi)”。今年畢馬威中國將招聘1700-2000名應屆畢業(yè)生，超越了去年1500人的招聘規模。
今年是第一屆“90后”畢業(yè)生，會(huì )計師事務(wù)所有沒(méi)有因為應聘者而改變招聘策略呢？據了解，“四大”的校園招聘一般要經(jīng)過(guò)多個(gè)環(huán)節，包括邏輯分析能力測試，一面(小組討論)，二面(業(yè)務(wù)經(jīng)理面試)，三面(合伙人面試)等。其對學(xué)生的'素質(zhì)要求也多樣，包括積極主動(dòng)、專(zhuān)業(yè)知識、國際視野、前瞻思維、增值創(chuàng )收等。
對于“90后”畢業(yè)生，“四大”在傳統的選才標準基礎上，最看重什么？彭菁表示，會(huì )計師事務(wù)所并不要求學(xué)生對會(huì )計有多了解，對行業(yè)多有經(jīng)驗，這些都可以以后學(xué)，“90后”學(xué)生在面試時(shí)要有上進(jìn)心，合伙人最希望看到上進(jìn)的一面。此外，還要有好的學(xué)習能力與溝通技巧。新人進(jìn)入會(huì )計師行業(yè)，一般有“入職培訓”和“專(zhuān)業(yè)培訓”，入行后，會(huì )計的專(zhuān)業(yè)準則和相關(guān)規定經(jīng)常更新，每年都有培訓課程需要學(xué)習。“至于后者，并不是要求應聘者要有多外向，而是要有與客戶(hù)、與同事溝通的技巧，比如向客戶(hù)拿材料，既要說(shuō)服人家，又要有自己的獨立性，這就有技巧。”
每年都有數以千計的學(xué)生進(jìn)入“四大”，對于一個(gè)新人，如何在會(huì )計師事務(wù)所從菜鳥(niǎo)成長(cháng)為高管？彭菁認為，這需要有工作熱忱和耐心。
“四大”的員工有著(zhù)類(lèi)似的晉升時(shí)間表，以審計業(yè)務(wù)為例，新人剛進(jìn)來(lái)是審計員，兩年之后可以成為助理經(jīng)理，再做2-3年成為經(jīng)理，再干2-3年成為高級經(jīng)理，再過(guò)3-4年就可以成為合伙人，整個(gè)過(guò)程需要10-12年以上的磨礪。彭菁就是這樣一路走來(lái)的，畢業(yè)10年之后，于2007年7月升為合伙人。
會(huì )計師行業(yè)向來(lái)被認為是“薪水高、壓力大”的行業(yè)。作為行業(yè)的資深人士，彭菁認為，會(huì )計師之所以感覺(jué)有壓力，其實(shí)主要是因為會(huì )計師是向客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的，需要根據客戶(hù)的時(shí)間來(lái)趕自己的時(shí)間，所以整個(gè)行業(yè)的人都在爭分奪秒。
在會(huì )計師事務(wù)所，不同級別的人面對的壓力也不同。剛進(jìn)來(lái)的新人，壓力可能來(lái)自需要按時(shí)完成當天的工作量；級別高一點(diǎn)的人，有承擔責任的壓力，天天想著(zhù)項目何時(shí)可以出結果；而合伙人的壓力則在決策，如條款的討論、立場(chǎng)的堅定等。如何減壓？彭菁給職場(chǎng)新人支了兩招。首先是要衡量自己的能力，判斷自己能完成多少工作量，應付不過(guò)來(lái)，要學(xué)會(huì )與上司溝通。尤其是新人，上司往往不了解新人的能力，自己主動(dòng)溝通往往很重要。其次是要平衡自己的時(shí)間，把休假放在業(yè)務(wù)空閑的時(shí)間。
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