廣佛15個(gè)工地6600工人80后不到20%

廣佛15個(gè)工地6600工人80后不到20%

摘要：珠江新城此項目并不是個(gè)案。據記者了解，不管是一線(xiàn)城市還是二三線(xiàn)城市的在施工項目都出現建筑工人年齡偏大的現象。

“又是60后？你就不能推薦兩個(gè)年輕一點(diǎn)的嗎？”在珠江新城的某大型施工項目上，包工頭李生對一位老友吼道。“現在的80后年輕人，有幾個(gè)能吃這工地的苦的，能找到60年代的已經(jīng)算年輕了。”老友答道。“你看看我這個(gè)工地，基本上是60年代、50年代的建筑工，在國家還沒(méi)有進(jìn)入老齡化之前，我的工地已領(lǐng)先進(jìn)入老齡化時(shí)代了，再不招幾個(gè)年輕的，我擔心工地會(huì )‘斷檔’。”

珠江新城此項目并不是個(gè)案。據記者了解，不管是一線(xiàn)城市還是二三線(xiàn)城市的在施工項目都出現建筑工人年齡偏大的現象。據南方都市報記者抽樣調查，廣州、佛山包括大、中、小在內的15個(gè)在施工的項目，建筑工人總人數約為6600人，其中，80- 90年代出生的建筑工人所占比例不到20%，50- 70年代的占75%，其他年代出生的則占5%。

5萬(wàn)人的建筑公司80后加90后不到8%

80、90后建筑工斷代情況究竟如何？南方都市報記者進(jìn)行抽樣調查，廣州、佛山包括大、中、小在內的15個(gè)在施工的項目，建筑工人總人數約為6600人，其中，80-90年代出生的建筑工人所占比例不到20%，50-70年代的占75%，其他年代出生的則占5%。

同樣，建筑公司同樣面臨80后建筑工人稀缺的問(wèn)題。據了解，注冊資金3 .08億的電白建設集團，擁有30個(gè)分公司，遍布全國，建筑工人人數高達約5萬(wàn)人，其中，50后占3%，60后50%，70后40%，80后6%，90后2%左右。管理層以60后為主，約兩千人。

這種建筑工人80后稀缺的現象，不僅在廣州、佛山有所體現，在全國各地都比較明顯。據知情人士透露，目前，北京、上海等一線(xiàn)城市，還有二三線(xiàn)城市，80、90的建筑工人逐漸減少。

從單個(gè)項目來(lái)看，番禺時(shí)代外灘總占地面積92123平方米，現開(kāi)發(fā)第1期，總工期14個(gè)月。建筑單位廣東電白建設集團番禺時(shí)代外灘項目負責人陳先生統計了一下，時(shí)代外灘工程目前的建筑工人約有1200多人，絕大部分為60和70后。其中50后約占6%，60后約占30%，70后約占45%，80后約占15%，90后約占4%.

目前，建筑工人大多來(lái)自外地，以四川、湖南、河南、貴州、廣西等地為主。有珠江新城某大型工地包工頭告訴記者，現在的招工方式比較簡(jiǎn)單，不用登報紙，缺人的話(huà)就通過(guò)熟人層層去找，這樣找的人也比較可靠。

從建筑工人的工種來(lái)看，80后多做水電安裝及防水工程，其他比如木工、砌筑及室內裝修多以70后為主，而60后更多在做外墻裝飾，90后多是打雜工，比如抹灰等。

“建筑工人主要以泥瓦匠、技術(shù)工和小工為主。”在天河某大型項目施工現場(chǎng)，項目經(jīng)理余奇告訴記者，像瓦工、抹灰工、混凝土工、電焊工等工種具有一定的技術(shù)含量，需要多年的經(jīng)驗積累；小工主要做一些搬磚運土等重活，相對比較勞累。“現在，年輕人一般還沒(méi)有多少生活壓力，所以也難以承受這份苦和累。”

余奇坦言，目前在他的建筑工地上有100多人，從事技術(shù)工的大多是一些四十多歲的人，即便是做小工也以中年人居多，鮮有20多歲年輕人的身影。

月薪4000元比大學(xué)生高，80后還是很難招

“80后的人根本就不愿意來(lái)工地干活。”3月20日中午，在珠江新城環(huán)球廣場(chǎng)項目施工現場(chǎng)，湛江粵西建筑工程公司負責工程的賀生告訴記者：“并不是因為待遇問(wèn)題，目前建筑工人每天薪酬平均在200元，技術(shù)工更高達300元以上，最少的月收入也比應屆大學(xué)畢業(yè)生高。”

出生在湖南的賀生從事建筑業(yè)已經(jīng)有二十多年了，1992年從湖南老家調到中山，2008年又從中山調到廣州，這期間一直負責項目工程。提起建筑工人斷代的現象，賀生頗有感觸。

“上個(gè)世紀90年代，建筑工地的工人基本以20-30歲的年輕人為主，占比超過(guò)七成以上。”賀生告訴記者，那個(gè)時(shí)候，建筑工人的薪酬非常低。進(jìn)入21世紀，建筑工人的薪酬呈遞增趨勢，尤其是近幾年，增幅遠遠超過(guò)白領(lǐng)。但是20-30歲的建筑工人越來(lái)越少了，即使打出高薪的籌碼，也很難找到這個(gè)年齡層次的工人。

據南都記者對廣、佛15家建筑工地調查了解，目前建筑工人的平均日收入為200-300元，月收入約在4000元，技術(shù)含量較高的工種月收入甚至高達萬(wàn)元以上。

在番禺雅居樂(lè )錦官城工地現場(chǎng)，建設單位上海宏潤建設集團股份有限公司廣州分公司項目人士也覺(jué)得待遇不低，公司有穩定的勞動(dòng)合作關(guān)系，有著(zhù)一班包工頭，有木工、裝釘工等。“架子工一天最少200元，塔吊工一個(gè)月大概3200元，粉刷工都是以平方米計件算，給到包工頭大概10元一平方米”。

近幾年工人的福利好很多。有的公司統一給工人買(mǎi)保險，平時(shí)過(guò)節還會(huì )拿出一部分錢(qián)給小包工頭作為福利，夏天天氣比較熱時(shí)，建筑公司還會(huì )統一發(fā)放水、涼茶等。

湛江市建設工程總公司鴻洲國際輕紡品牌城項目經(jīng)理林先生告訴記者，長(cháng)期簽合同的建筑工，底薪在2000-3000元/平方米，技術(shù)能力比較高的底薪在3000-4000元/平方米，如果加班就另算。

賀生說(shuō)，即使薪酬和福利待遇提高，但還是很難找到80、90后的人。“工程緊張的時(shí)候，不得不漲工資，最高的會(huì )在150-200元/天的平均工資基礎上上漲20%-30%左右”。

“年輕人都不愿意學(xué)，將來(lái)誰(shuí)接我們的班？”

建筑工地難見(jiàn)80后的工人，不僅導致建筑工人出現“斷層”的現象，還讓一些傳統的技術(shù)面臨無(wú)人繼承的困境。

“我們在本地很難招上建筑工，只能讓工地上的老人利用放假時(shí)間從老家往外帶。”一建筑工地負責人不無(wú)憂(yōu)慮地說(shuō)，以他所在的工地為例，整體工程干起來(lái)需要200多工人，而年后開(kāi)工能到位的估計只有三分之二。而為了保證工程按時(shí)完工，他們往往會(huì )用獎勵以老帶新的老辦法來(lái)增加人手。

“在工地上干活的工人中，有一多半是四五十歲以上的老技工，年輕人不愿到工地工作，從而導致建筑工人的青黃不接。”該負責人表示，建筑工人的“斷層”，已使建筑市場(chǎng)上的勞動(dòng)力短缺現象愈發(fā)顯現。

“現在沒(méi)有年輕人愿學(xué)砌磚了。”在白云某大型項目施工現場(chǎng)，從事10余年砌磚工作的丁團結告訴記者，其實(shí)現在工地的條件已經(jīng)大有改善，尤其是在垂直運輸方面，已經(jīng)基本不用人力，用上了先進(jìn)的電梯。提起技藝的傳承，丁團結感嘆道：“現在的年輕人都不愿意學(xué)，將來(lái)誰(shuí)來(lái)接我們的班？”

建筑工緊缺導致工錢(qián)節節高攀。在番禺某大型項目施工現場(chǎng)，負責招工的張曉告訴記者，建筑工目前的工資水平確實(shí)越來(lái)越高，整體需求大，但因為太苦，流失量還是很大。“未來(lái)建筑工這種藍領(lǐng)工種，工資一定會(huì )高于白領(lǐng)的，就像美國的養路工工資高于白領(lǐng)一樣”。

去年廣東的統計顯示，全廣東的建筑工人用工缺口大約為150萬(wàn)人。在這樣的背景下，工人的工資自然水漲船高。另一方面，物價(jià)漲速很快、通貨膨脹很厲害，而且工業(yè)化程度在提升，所以這幾年工人的工資也是水漲船高。但從根本上講，建筑工人的工資上漲，還是由市場(chǎng)供求規律決定的。

目前在工地一個(gè)熟練的鋼筋大工，月收入可以達到8000-9000元，這樣的公眾占到工地10%左右，鋼筋小工月工資有3000-4000元。如果是從事模板的大工，月收入可以在11000元左右，因為對他們精度的要求更高。

北京建工集團人力資源部部長(cháng)孔懷算了一筆帳，2011年北京建筑市場(chǎng)的勞務(wù)成本大幅增長(cháng)，像鋼筋工、混凝土工、電焊工等關(guān)鍵崗位和一些特殊工種，工資待遇普遍比去年增加了40%，最高的工人月收入能近萬(wàn)元。“截至1月10日，建工集團兌付的2011年度勞務(wù)費就已達到了37 .3億元”。

另一方面，勞動(dòng)力短缺的“用工荒”不降反增。“除了工資待遇，年輕人也注重休閑娛樂(lè )、人文關(guān)懷等軟環(huán)境，根本就不愿意去臟亂的工地。”知名房產(chǎn)專(zhuān)家韓世同表示。

“現在工地上砌磚的大多是三四十歲的中年人，不要說(shuō)90后，連80后都比較少見(jiàn)。形成反差的是，建筑行業(yè)可以說(shuō)是一線(xiàn)工人中收入最高的工種之一，男性勤快一點(diǎn)平均每月能拿8000元左右，最低的也有6000元，工作自由度也比較大，晚上很少加班，但流的汗水多，環(huán)境臟一些，成為了年輕人不愿入行的主要原因。”老丁感慨萬(wàn)分。

探因：“人口紅利”減少是根源

國家一級注冊工程師喻海文認為，2008年中國進(jìn)入“人口紅利期”后，勞動(dòng)力逐漸減少，用工成本持續上漲，這種現場(chǎng)不僅在房地產(chǎn)業(yè)，汽車(chē)服務(wù)產(chǎn)業(yè)等都面臨這種問(wèn)題。“隨著(zhù)出生率減少及教育的普及，農村上世紀八九十年代出生的孩子整體素質(zhì)都在提高，這些人不再像其父輩們專(zhuān)門(mén)靠出賣(mài)勞動(dòng)力來(lái)獲取收入。”

“改革開(kāi)放30年以來(lái)，經(jīng)濟社會(huì )發(fā)生了翻天覆地的變化，人口計生工作也取得了巨大成就。”喻海文分析，當前人口出生率呈現幅度減少的現象，人口撫養率低，社會(huì )負擔較輕，人口計生工作在控制人口總量、提高人口素質(zhì)、轉變人口結構方面的作用得到充分發(fā)揮，帶來(lái)了難得的“人口紅利期”。

但是這導致從事體力和技工的勞動(dòng)力迅速減少。喻海文認為，尤其是80、90后出生的人，更不愿意從事體力勞動(dòng)，從而使建筑等多個(gè)行業(yè)出現勞動(dòng)力“斷層”的現象。這種現象在沿海城市表現得尤其明顯，內地的農民工不愿意出來(lái)，寧愿在家找份較輕松的工作。

“整天跟泥土打交道太沒(méi)面子了”

“我現在回家都不好意思和親戚說(shuō)，我在建筑工地做搬運工。”在番禺某大型樓盤(pán)，剛剛過(guò)完23歲生日的韓明告訴記者，并不是因為工資待遇低，而是做搬運工在農村老家人看來(lái)，是最沒(méi)有技術(shù)含量的，只有沒(méi)能力的人才會(huì )去做搬運工。

韓明同時(shí)告訴記者，他是第一次到廣州，但一時(shí)又找不到其他工作，所以就在朋友的介紹下進(jìn)了現在的這家工地。“每天差不多有100元，多勞多得，一個(gè)月最高收入有時(shí)可達4500元，養活自己還是沒(méi)有問(wèn)題的。但我真的不想在工地工作，在學(xué)歷各方面都不如我但比我混得好的同鄉人面前，我覺(jué)得非常沒(méi)有面子。所以，我要找個(gè)體面的工作。”

在天河環(huán)球廣場(chǎng)，負責工程的賀生告訴記者，現在的工地80后越來(lái)越少了，而且流動(dòng)性非常大，很多來(lái)干兩至三天就走了。“有一個(gè)1985年的小伙子，前不久在工地干了不到兩天就走了，主要原因是女朋友嫌棄他是建筑工人想分手，后來(lái)這小伙子不得不離開(kāi)工地另找工作了。”(南方都市報www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))

懼怕臟苦累危險不愿進(jìn)工地

“一些80后的工人技術(shù)活不會(huì )干，又想圖輕松。”在珠江新城某工地負責招工的黃生告訴記者，80后不僅不愛(ài)干，而且不愛(ài)學(xué)習。即使是一些技術(shù)學(xué)校出來(lái)的學(xué)生，基礎知識太差，根本無(wú)法勝任他們自己應聘的技術(shù)工種。“更讓人頭疼的是，這部分年輕人很自我，也很有自己的想法，根本不愿意向老技術(shù)工人學(xué)習。招進(jìn)來(lái)也很頭大。”

在白云某大型樓盤(pán)施工現場(chǎng)，一位大約20歲出頭的小伙子告訴記者，在工地，每天都圍著(zhù)磚頭、水泥和沙土轉，很容易弄一身，而且很累。“只要有其他還可以的工作，我是不愿意在工地上干的。”

人力資源和社會(huì )保障部門(mén)的一位工作人員介紹，隨著(zhù)城市產(chǎn)業(yè)結構調整，就業(yè)崗位的多渠道開(kāi)發(fā)，農村進(jìn)城務(wù)工人員的就業(yè)面也越來(lái)越寬。建筑工人由于本身工作強度大，對年青一代進(jìn)城務(wù)工人員已經(jīng)逐步失去吸引力。

在就業(yè)服務(wù)市場(chǎng)，記者隨機采訪(fǎng)了一些年輕的進(jìn)城務(wù)工人員。面對職業(yè)選擇，他們不僅關(guān)心工資待遇、勞動(dòng)強度等方面，更注重企業(yè)的人文關(guān)懷、個(gè)人能力提升、自我成長(cháng)、未來(lái)發(fā)展空間等。對于“建筑工”這一職業(yè)，他們不約而同地回答“不愿做”。

一線(xiàn)城市生活成本太高了

“我下個(gè)月就回湖南老家了，廣州生活成本太高了。”在海珠某大型項目施工現場(chǎng)，25歲的朱偉情緒很低落地告訴記者。

其實(shí)，朱偉的工資并不低。據他自己說(shuō)，每個(gè)月的工資大概在5000元左右，但是廣州的生活成本太高，導致自己并沒(méi)有多少存款。“我女朋友在廣州一家工廠(chǎng)工作，每個(gè)月2000多元，為了生活方便，就在外面租房，每個(gè)月交房租800多元，水電費等100多元，還有交通費、生活費共約2000多元，再加上其他雜七雜八的花費，我和女友每個(gè)月的存款不到1000元。”朱偉告訴記者，這樣的收入還不如在家做點(diǎn)小生意，還不用這么辛苦。

知名房產(chǎn)專(zhuān)家韓世同認為，現在一線(xiàn)城市留給農民工的生存空間越來(lái)越小，尤其是在通貨膨脹的影響下，物價(jià)飛漲，生活成本越來(lái)越高。更為重要的是，隨著(zhù)城中村的逐漸消失，這部分人很難再租到那么便宜的房子，這些因素都讓藍領(lǐng)建筑工難以在一線(xiàn)城市長(cháng)留。(南方都市報www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))

探討：“斷層”能促建筑工業(yè)化進(jìn)程加快？

建筑工地80、90后斷層是不是一件壞事情？在國家一級注冊工程師喻海文看來(lái)，這并非一件壞事。

喻海文分析，如果建筑公司不愿意在施工環(huán)境、福利待遇等方面進(jìn)行改進(jìn)，80后始終堅持不進(jìn)工地，那么多年后，現有的這批工人逐漸進(jìn)入老齡化階段，這必將對工程造成一定的影響。但往往逆境才更能促使改變。在勞動(dòng)力匱乏、老齡化加劇的情況下，建筑方一定會(huì )采用人力相對較少的機械化。如，萬(wàn)科近一兩年正在走的建筑工業(yè)化道路。

“建筑工業(yè)化，不僅可以節省勞動(dòng)力，還可以批量生產(chǎn)，提高建筑效率。”喻海文認為。建筑工人的“斷層”不見(jiàn)得就是一件壞事情，間接可以促使住宅建設向工業(yè)化方向發(fā)展，萬(wàn)科就是典型的案例。

家門(mén)口就有工地，何必背井離鄉

近幾年，隨著(zhù)一線(xiàn)城市可開(kāi)發(fā)住宅用地的減少，很多房企開(kāi)始進(jìn)軍二三線(xiàn)城市，尤其是恒大、碧桂園、萬(wàn)科等知名品牌房企，住宅項目在二三線(xiàn)城市猶如雨后春筍般崛起，在促進(jìn)房地產(chǎn)發(fā)展的同時(shí)，還給當地提供了大量的就業(yè)機會(huì )。

知名品牌房企建筑負責人向記者坦言，進(jìn)駐二三線(xiàn)城市后，一般把工地承包給當地的施工方，而建筑工人多是當地的人。

湛江某建筑公司的相關(guān)負責人介紹，現在農村一對夫妻一般生一個(gè)孩子，最多兩個(gè)，所以農村的孩子也出現嬌生慣養的現象，父母一般不愿意孩子離家太遠，總喜歡在自己視力能及的范圍，寧愿讓其在家門(mén)口附近找份工作，也不愿意將孩子送到其他城市。

同時(shí)，這些80、90后，父母都比較年輕，并且多在外面打工，所以，這些80、90后根本就沒(méi)有太大的養家壓力，生活尚處于“悠閑”的階段，賺多少錢(qián)對他們來(lái)說(shuō)并不是那么重要。

也就是近幾年，各路房企在二三線(xiàn)城市的項目遍地開(kāi)花，不僅為當地的失業(yè)人口提供就業(yè)機會(huì )，還為80、90后的這部分人提供了就業(yè)機會(huì )，既能滿(mǎn)足父母至少一周能見(jiàn)一面的機會(huì )，又能滿(mǎn)足對工作的需求。

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