領(lǐng)導走了，我該何去何從？
“你為何要離職？”“因為我很崇拜的領(lǐng)導離開(kāi)了！”如果是這樣的離職理由，你會(huì )有何感想呢？會(huì )很驚訝嗎？可事實(shí)上，在職場(chǎng)中，因為自己很敬重的領(lǐng)導離開(kāi)而選擇跳槽的人也不少。根據調查數據顯示，有14.81%的受訪(fǎng)者表示若自己崇拜的領(lǐng)導跳槽，自己也會(huì )選擇跳槽。
有人說(shuō)：“找工作就像談戀愛(ài)，遇到合適自己的人要懂得創(chuàng )造機會(huì )、把握機會(huì )！”其實(shí)職場(chǎng)并不是一個(gè)明爭暗斗，勾心斗角的地方，如果能遇到一個(gè)能為下屬著(zhù)想，重視下屬的好領(lǐng)導，“you jump,I jump”也能是職場(chǎng)中的“愛(ài)情”宣言。
一網(wǎng)友曾發(fā)帖說(shuō)：“我最近有個(gè)遭遇，當年帶我入行的領(lǐng)導跳槽了，新調來(lái)的領(lǐng)導并不重視也不喜歡我們團隊的成員，對我們團隊的業(yè)務(wù)也不聞不問(wèn)，后來(lái)把我們轉給另一個(gè)總監，可那個(gè)總監并不想接我們這個(gè)團隊，還總挑我們毛病，甚至而言相對。我的幾個(gè)老同事都陸續離職了，我更是絕望了，不要提晉升計劃了，現在每天工作都很不開(kāi)心，所以也在找機會(huì )跳了。”
每個(gè)老板都會(huì )根據自己的管理思路去管理一個(gè)團隊，營(yíng)造一個(gè)屬于自己團隊的氣氛。但是有些老團隊并不能快速德接受新領(lǐng)導的管理風(fēng)格，有人還會(huì )懷念老領(lǐng)導，工作上也沒(méi)有了激情，新領(lǐng)導就會(huì )覺(jué)得這個(gè)團隊成員沒(méi)有能力，工作上不合自己心意。如果說(shuō)你總懷念以前的老板，而不能適應新團隊，那離職便會(huì )是遲早的事情。所以說(shuō)領(lǐng)導走了，團隊散了，這并不稀奇。有曾有一個(gè)網(wǎng)友說(shuō)“我的前任領(lǐng)導離職后，團隊同事都離職了，我當時(shí)覺(jué)得沒(méi)有必要就選擇留下了，后來(lái)發(fā)現自己根本無(wú)法適應新的.團隊，每天工作很不開(kāi)心，所以最好還是選擇離開(kāi)了。反而跳槽以后覺(jué)得很輕松，在一個(gè)新的環(huán)境了，一切可以重新開(kāi)心，到是我還是會(huì )懷念我的前任領(lǐng)導。”
好領(lǐng)導是可遇而不可求的，如果你的領(lǐng)導很重視你，能提拔你，而且你能從他身上學(xué)到你暫時(shí)沒(méi)有的東西，那么跟著(zhù)崇拜的領(lǐng)導一起跳槽，也許也是你以后的職業(yè)生涯中難得的機會(huì )。
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