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重慶48萬(wàn)事業(yè)單位人員，聘用合同簽訂率98.6%
“事業(yè)單位的工作早已不是大家想的鐵飯碗。”市人社局相關(guān)負責人介紹，重慶從2003年開(kāi)始試行事業(yè)單位人員聘用制度，2006年啟動(dòng)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度。從那時(shí)起，重慶市的事業(yè)單位逐步改革原來(lái)的干部職務(wù)、身份終身制，全面推行聘用合同制度。
通過(guò)簽訂聘用合同，確定單位和個(gè)人的人事關(guān)系，明確單位和個(gè)人的義務(wù)和權利。所有實(shí)行聘用合同制的單位，在人員聘用過(guò)程中，都逐漸采取按需設崗、競爭上崗、按崗聘用，實(shí)行公開(kāi)、公平、公正的原則和考試、考核的辦法，規范聘用行為。
對于新進(jìn)人員，通過(guò)在編制范圍內逐步建立面向社會(huì )公開(kāi)招聘和考試制度，從制度上規范事業(yè)單位進(jìn)人的程序和做法，防止通過(guò)各種非正當途徑向事業(yè)單位安排人員。
48萬(wàn)多人
截止2013年底，全市共有約1.6萬(wàn)個(gè)事業(yè)單位，事業(yè)單位人員48萬(wàn)多人，全市99.6%的事業(yè)單位實(shí)行了聘用合同制度，聘用合同簽訂率達到98.6%。2006年，重慶市啟動(dòng)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘制度以來(lái)，共招聘事業(yè)單位工作人員近12萬(wàn)人。
聘用 人員辭職解聘將有章可循
規定：事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年;初次就業(yè)人員訂立的聘用合同期限在3年以上的，試用期為12個(gè)月;事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同;事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
解讀：“條例頒布，是把事業(yè)單位工作人員的管理進(jìn)行了國家性明文規定。”市人社局相關(guān)負責人表示，這讓事業(yè)單位對工作人員的招聘、解聘有法可依。
社保 市屬自收自支單位已參保
規定：事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì )保險，工作人員依法享社保待遇。
解讀：對于此次國家條例規定，重慶事業(yè)單位人員何時(shí)能全部參保。這位負責人表示，這還需要根據國家的相關(guān)細則出臺而定。
工資 分基本工資、績(jì)效和津貼
規定：事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jì)效工資和津貼補貼;事業(yè)單位工資分配應當結合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現崗位職責、工作業(yè)績(jì)、實(shí)際貢獻等因素;建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長(cháng)機制;事業(yè)單位工作人員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調、與社會(huì )進(jìn)步相適應。
解讀：這條規定讓許多人認為，這是給事業(yè)單位工資制度松綁，人員漲薪的信號。這位負責人表示，此次國家條例的出臺，他們將按照國家統一部署，繼續深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，實(shí)現工資水平調整的制度化、規范化。
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