剛畢業(yè)求職遭遇EQ難題
<p>最近，在某高校應屆畢業(yè)生里流傳著(zhù)一個(gè)求職“神話(huà)”：一個(gè)叫李曉斌的法律系男生被一家外資律師事務(wù)所錄取。之所以被錄取，并不是因為李曉斌此前有多少實(shí)習經(jīng)驗，也不是他在面試時(shí)臨場(chǎng)發(fā)揮有多出色，而是他“歪打正著(zhù)”中了“頭彩”。 那天，李曉斌去參加律師事務(wù)所的最后一輪面試，在等候時(shí)，飲水機里的水被大家喝完了，許多想喝水的應聘者一看沒(méi)水，轉身就走，李曉斌卻拿起水桶，給飲水機加水。這一幕，正好被面試官看在眼里。錄取通知書(shū)就這樣拿到了——因為李曉斌出色地完成了一道EQ(情商)試題。</p>
<p>專(zhuān)家表示，企業(yè)在招聘大學(xué)畢業(yè)生時(shí)，看重的并不是成績(jì)單上的分數，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度。目前，不少大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中，主要欠缺三種情商—— 欠缺自我認識能力 “一部分大學(xué)畢業(yè)生，自視過(guò)高，不愿從基礎工作做起，這是情商中欠缺自我認識能力。”奧的斯(中國)電梯投資有限公司中國區招聘經(jīng)理毛萍深有感觸地說(shuō)，“每個(gè)企業(yè)都非常重視新職員的工作態(tài)度。” 對于一名剛剛走出校門(mén)的學(xué)生，企業(yè)一開(kāi)始很難看出他有多大潛力。企業(yè)會(huì )讓他從最基本的工作做起，如果他都完成得很出色，并且有自己的想法和辦事技巧，這樣，這個(gè)學(xué)生的責任心和創(chuàng )新力就可以慢慢表現出來(lái)。 但也有一些學(xué)生，對于企業(yè)交給的.一些基本事情非常反感。“所以，態(tài)度是最重要的。心態(tài)擺正了，做事的方式會(huì )更好，未來(lái)在企業(yè)里發(fā)展的速度會(huì )更快。” 在吉百利大中國區人力資源總監曹淵勇看來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生還要具備經(jīng)受挫折的能力。曹淵勇說(shuō)，企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，會(huì )要求應聘者完成一項工作。人力資源經(jīng)理會(huì )注意觀(guān)察應聘者的做事目的是否清晰，遇到困難會(huì )不會(huì )堅持，如果工作不順利，會(huì )不會(huì )給自己找理由或找借口。“應聘者是否具有耐挫折能力是企業(yè)非常關(guān)心的”。</p>
<p>編輯：胡萍</p>
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