如何完善你的“求職博客”

<p><b>職場(chǎng)案例</b> </p>
<p>所謂求職博客，就是在互聯(lián)網(wǎng)上以網(wǎng)絡(luò )日志的形式公開(kāi)發(fā)表的求職簡(jiǎn)歷，去年下半年才開(kāi)始發(fā)展起來(lái)。目前聽(tīng)說(shuō)過(guò)或者了解的求職者還不多，但是發(fā)展的速度不容小覷，一些提供求職博客的主流網(wǎng)站每月新增將近1000個(gè)求職博客。求職博客看似時(shí)尚，但據觀(guān)察，并不是每個(gè)求職博客都會(huì )產(chǎn)生較好的效果。</p>
<p>一般說(shuō)，求職者要注意以下幾個(gè)問(wèn)題：</p>
<p><b>防止定位不明</b></p>
<p>求職博客，顧名思義，應該與求職、工作、職業(yè)發(fā)展等職業(yè)領(lǐng)域的內容緊密掛鉤。然而筆者瀏覽了數十個(gè)求職博客后發(fā)現，大多數博客的內容有偏差。有的文章大多是關(guān)于文學(xué)、藝術(shù)、武術(shù)、棋藝、哲學(xué)的描寫(xiě)，與求職毫不相干。一位電子工程專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生在簡(jiǎn)介中用很長(cháng)篇幅寫(xiě)自己小時(shí)候對繪畫(huà)的愛(ài)好。這些內容更符合個(gè)人博客的定位，而非求職博客。 　　建議：求職博客切忌將日常生活感悟、心情故事和求職信息混在一起，讓企業(yè)HR從一大堆抒情的文字中尋找有限的求職信息是不現實(shí)的。求職博客首先要突出求職的行業(yè)和崗位，展示自己的特長(cháng)和優(yōu)勢。比如，應聘廣告設計類(lèi)工作，可以刊登出自己的作品和創(chuàng )意；應聘房產(chǎn)文案的，可以把自己最優(yōu)秀的工作文字摘取出來(lái)；應聘計算機的，應該擺出自己的項目經(jīng)歷以及熟練運用的技術(shù)�？傊�，博客的文章應該是個(gè)人在行業(yè)領(lǐng)域內的資訊和觀(guān)點(diǎn)的整合，還應包含你的職業(yè)規劃和求職動(dòng)態(tài)</p>
<p><b>注意提升人氣</b></p>
<p>筆者在某求職博客網(wǎng)站上統計開(kāi)設博客者的年齡和工作經(jīng)驗后發(fā)現：2000&mdash;2005年畢業(yè)的求職者開(kāi)設博客的人數分別為21人、39人、64人、67人、90人、546人，2006屆畢業(yè)生為403人。由此看來(lái)，開(kāi)設求職博客大多為去年和今年的畢業(yè)生，工作年限在1年左右。然而從企業(yè)需求方面來(lái)說(shuō)，一是招聘應屆畢業(yè)生的企業(yè)相對較少，二是即使要招聘應屆生，在供大于求的市場(chǎng)格局下，企業(yè)也基本不會(huì )花費時(shí)間和精力去看應屆生的博客，深入體察他們的思想、理念。 　　相反，若是中高層管理人員的博客，獵頭和企業(yè)可能會(huì )產(chǎn)生濃厚的興趣，欲從中了解其工作動(dòng)態(tài)和行業(yè)觀(guān)念，可是中高層管理人員日常工作比較忙碌，寫(xiě)博客的人數很少。于是，博客的供需雙方產(chǎn)生了一定的&ldquo;錯位&rdquo;，這也讓博客的效果大打折扣。 　　建議：一個(gè)新興事物的發(fā)展需要時(shí)間和市場(chǎng)的檢驗，就目前來(lái)看，求職博客的發(fā)展走勢尚不明朗。對于求職者來(lái)說(shuō)，制作求職博客的意義主要在于引起HR對自己的關(guān)注，或者是經(jīng)過(guò)搜索和被搜索，找到同行業(yè)的朋友，擴大人脈圈。因此，已經(jīng)在&ldquo;博&rdquo;著(zhù)的求職者們不妨堅持下去，畢竟多一種方式多一條路。</p>
<p><b>注意資料更新</b></p>
<p>求職博客與在招聘網(wǎng)站上刊登的求職簡(jiǎn)歷不同，它除了羅列基本職業(yè)信息外，更應該突出個(gè)人特色&mdash;&mdash;職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)感悟、行業(yè)動(dòng)態(tài)信息、工作作品展示、工作照片、視頻等。這些內容都需要不斷更新，讓人看見(jiàn)一個(gè)充滿(mǎn)生氣和上進(jìn)心、對行業(yè)始終保持著(zhù)關(guān)注的求職者。 　　建議：博客雖然不必隨時(shí)更新，但是反映階段職業(yè)動(dòng)態(tài)的更新必不可少，比如你的職業(yè)現狀、職業(yè)經(jīng)歷、行業(yè)發(fā)展重大事件、項目成果、工作業(yè)績(jì)、培訓信息、職業(yè)認證等信息，都應及時(shí)呈現出來(lái)。還可以以圖片、視頻、FLASH、博客鏈接、行業(yè)鏈接等去豐富板塊，讓HR掌握你最新動(dòng)態(tài)。</p>
<p>編輯：胡萍</p>

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