在著(zhù)名公司遭遇的求職陷阱案例
求職陷阱層出不窮，很多涉世未深的求職者容易陷阱去，下面應屆畢業(yè)生小編為大家帶來(lái)了一個(gè)在著(zhù)名的公司遭遇的求職陷阱的例子，希望對大家有警醒作用!
見(jiàn)習期的“三不談”
我第二天就興沖沖地到公司報到進(jìn)行見(jiàn)習。由于前一天面試的辛苦讓我深深地感到這一份工作的來(lái)之不易，所以，我沒(méi)有和老板談其他東西，當時(shí)只是想好好工作，以求盡快能夠度過(guò)實(shí)習期成為一名正式的員工。但是，讓我意想不到的卻是老板對公司新員工的“三不談”：
“一不談”：見(jiàn)習期何時(shí)結束
我在公司工作了大約一周后，滿(mǎn)以為老板會(huì )找我談話(huà)說(shuō)一說(shuō)具體的'事項，但是，他沒(méi)有，他只是不停吩咐我跟其他同事一起從早到晚地做事。我問(wèn)那些先到公司的員工，他們會(huì )用高深莫測的口吻說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題你最好等老板跟你談。”我說(shuō)，我可不可以去找他親自談，他們馬上提醒我說(shuō)最好不要，這樣老板會(huì )很不高興。
一個(gè)星期過(guò)去了，已經(jīng)有一位受不了走掉了。我實(shí)在忍不住，于是就到老板的辦公室談自己的實(shí)習期何時(shí)結束，老板很會(huì )說(shuō)話(huà)，他說(shuō)，等到你能夠證明你實(shí)力的時(shí)候，我自然會(huì )正式錄用你。也許是明天，也許是一個(gè)月以后，這完全取決于你的表現。我總算是感覺(jué)到吃了一顆定心丸，于是又馬不停蹄地工作�？上�，直到我最后離開(kāi)老板也沒(méi)有給我一個(gè)準信兒。
“二不談”：工資、福利狀況
我知道，員工之間談工資是許多公司的一大忌諱，但是，這家公司簡(jiǎn)直達到了登峰造極的程度。你要是問(wèn)其他員工的工資是多少，打死他也不會(huì )告訴你，因為，老板明確警告過(guò)他們，不準對其他員工提及自己的薪水，否則將面臨被炒魷魚(yú)的可能。
對于我們這些見(jiàn)習生來(lái)說(shuō)，就更不好去問(wèn)老板自己的工資待遇是多少，有沒(méi)有福利等“敏感性”問(wèn)題了。原本以為，老板會(huì )進(jìn)一步找我們談，但是，老板仍然是絕口不提此事，當我們問(wèn)他的時(shí)候，他又一次顯示出了他的高深，他會(huì )說(shuō)：“我們的工資水平是根據你的工作數量以及質(zhì)量而定的，并要經(jīng)過(guò)董事會(huì )成員的最終協(xié)商，所以，只要你好好干，工資一定不會(huì )歸虧待你”�？墒�，這家公司實(shí)際上就是一家小規模的私人公司，注冊資金只有區區10萬(wàn)元，根本沒(méi)有什么董事會(huì )。
后來(lái)，我從一位從那家公司辭職的員工處獲悉，他一個(gè)月的工資只有1500元，根本沒(méi)有其他福利待遇，車(chē)費、飯貼等更是提也別提。
“三不談”：何時(shí)簽約
對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簽約更顯得重要，它不但關(guān)系到自己的就業(yè)情況的落實(shí)，而且也是學(xué)校計算就業(yè)率的重要依據。而且應屆畢業(yè)生還有一個(gè)簽約時(shí)間的問(wèn)題，如果太晚了，就只能第二年才派遣。但是，由于前面的兩個(gè)“不談”，老板對于何時(shí)能夠簽約的問(wèn)題更是在見(jiàn)習期內要么閉口不談，要么在我們詢(xún)問(wèn)的時(shí)候采取故意拖延的方式。什么等你見(jiàn)習期結束我自然跟你簽約，什么我現在很忙，這個(gè)問(wèn)題你等幾天再說(shuō)等等。其實(shí)，這家公司的員工根本就很少有簽約的，因為公司的人員流動(dòng)性非常大，一般員工只能忍受三個(gè)月到半年時(shí)間，最后都會(huì )帶著(zhù)受騙的怨氣選擇離開(kāi)。老板又再次用同樣的方法招聘廉價(jià)的勞動(dòng)力，這被同行戲稱(chēng)為：“這家公司只招臨時(shí)工”。
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