醫院年終獎怎么算?如何發(fā)放?
大家知道醫院年終獎怎么算?一般如何發(fā)放嗎?
年關(guān)將近，有關(guān)“年終獎”的話(huà)題開(kāi)始引發(fā)廣泛討論�；赝�“年終獎進(jìn)化史”，有極具年代特色的“獎狀”、“年貨”，有價(jià)值不菲的車(chē)子、房子，更有甚者推出“500萬(wàn)彩票”等吸引眼球……細細數來(lái)，真是五花八門(mén)!作為提供醫療服務(wù)的醫院，醫務(wù)人員的年終獎是如何發(fā)放的呢?是人們普遍想象的“不差錢(qián)”嗎?
醫務(wù)人員的“年終獎”多嗎?一般如何發(fā)放?
隨著(zhù)醫改深入，醫療需求出現井噴，醫院車(chē)水馬龍，看病一號難求，住院更是一床難求，醫務(wù)人員從上到下忙得夠嗆�？吹焦⒋筢t院人滿(mǎn)為患，社會(huì )各方在熱議“看病貴，看病難”的同時(shí)，也免不了會(huì )嘟囔：醫生忙、醫生累，醫生獎金也肯定少不了。事實(shí)真的如此嗎?
其實(shí)呢，公立醫院是事業(yè)單位，醫療服務(wù)更不是一般商業(yè)買(mǎi)賣(mài)，職工的獎金只能按照事業(yè)單位相關(guān)政策發(fā)放。年底發(fā)獎金，院長(cháng)就是想給職工提高待遇，但要按制度規定來(lái)操作，這獎金就不能濫發(fā)。
不過(guò)，由于獎金涉及職工的切身利益。為了給醫務(wù)人員發(fā)好獎金，醫院大都設立了專(zhuān)門(mén)的核算辦，專(zhuān)門(mén)負責職工獎金分配，其制訂的獎金發(fā)放方案還要通過(guò)職工代表大會(huì )批準。盡管這樣，職工們還是頗有想法：新職工因為繳納公積金等原因，感覺(jué)到手的錢(qián)太少;老職工認為獎金差距不大，沒(méi)有充分體現年資貢獻大小。問(wèn)到職工忙不忙，大家的回答是肯定的。但是當問(wèn)職工獎金多不多，職工答案是否定的。對于醫院“年終獎”的發(fā)放，醫院反對獎金至上，院長(cháng)一般會(huì )通過(guò)分類(lèi)發(fā)獎金調動(dòng)各級各類(lèi)人員的積極性。
在醫言醫，院長(cháng)的腦子里裝著(zhù)一個(gè)簡(jiǎn)單的公式，分子是質(zhì)量，分母是成本，結果是價(jià)值。醫院的價(jià)值和患者的價(jià)值一致，即體現健康價(jià)值。計算的'結果，一線(xiàn)醫務(wù)人員最重要也最辛苦，工作壓力大風(fēng)險也大，往往位居獎金分配的最高的第一條線(xiàn);醫技人員要保證診療流程的暢通，是醫院運行的樞紐，工作持續時(shí)間長(cháng)，操作要求高，其獎金的分配位居其次，是第二條線(xiàn);而管理和后勤的服務(wù)處于醫院的公共通道上，是醫療生產(chǎn)力不可或缺的重要一環(huán)，獎金列為第三條線(xiàn)。為了避免三條線(xiàn)分配出現先驗缺陷，院長(cháng)會(huì )把第三條線(xiàn)作為標準等級。
三條線(xiàn)分配可以避免分配不均出現異樣高低，但也容易落入平均主義的泥潭。所以根據工作績(jì)效考核結果，獎金的高低控制在標準線(xiàn)的兩倍以?xún)�，通過(guò)加權予以調節。對特殊情況再進(jìn)行格外謹慎的處理。
醫院“年終獎”：勝在夠穩定 是福利非獎勵
陳女士行醫多年，是某省內一家三甲醫院的業(yè)務(wù)骨干，做到了科室副主任，是副主任醫師，屬副高職稱(chēng)。她表示，工作這么多年，對年終獎都沒(méi)有太上心，因為醫院年終獎并不高，“像我這個(gè)級別，也就1萬(wàn)塊左右”。陳女士表示，往年差不多這個(gè)時(shí)候年終獎一般已有消息了，但今年到目前為止，還沒(méi)有收到是否發(fā)年終獎的消息，今年怎樣發(fā)也不知道，不過(guò)，按往年慣例，“應該差不多，醫院的年終獎數額很穩定，既不會(huì )大降也不會(huì )大升。”
另一所三甲醫院的放射科醫生也表示，他們單位的年終獎1萬(wàn)元不到，跟級別是沒(méi)關(guān)系的，“不過(guò)，到了年底，單位會(huì )有春節過(guò)節費、計生獎和管理獎等福利，加起來(lái)可能跟‘純年終獎’差不多。今年還沒(méi)發(fā)，但估計差不多。”
這兩位醫生都表示，公立醫院的年終獎主要是一種員工福利而非績(jì)效獎勵，所以跟個(gè)人級別、貢獻都沒(méi)有太大關(guān)系，“講的還是平均主義”。
稍早前，某職介機構發(fā)布了一份《2014白領(lǐng)年終獎?wù){查》，稱(chēng)四成白領(lǐng)因年終獎而考慮跳槽。醫院雖是事業(yè)單位，可能極少存在“跳槽”一說(shuō)，但“年終獎”是否發(fā)放、如何發(fā)放對員工也是極為重要的。
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