年終獎多發(fā)1元錢(qián) 個(gè)人所得稅或多交一千
歲末年初,又到發(fā)放年終獎的時(shí)候了。其實(shí)公司給員工發(fā)多少年終獎是有學(xué)問(wèn)的,會(huì )計師如果籌劃得好,可以為員工節稅;籌劃不好,有可能會(huì )因為多發(fā)了一塊錢(qián)年終獎,反而多交了一千多元的稅。這是怎么回事呢?接下來(lái)就和YJBYS小編一起去了解一下吧。
先來(lái)看看年終獎?dòng)嫸惖木唧w案例。某員工的年終獎是1.8萬(wàn)元。先用1.8萬(wàn)除以12,結果是1500元,適用的稅率是3%,應交個(gè)稅18000元乘以3%得出540元。而多發(fā)一元錢(qián)后,適用的稅率是10%,用18001元乘以10%減去105速算扣除數后,應交個(gè)稅是1695.1元?梢(jiàn),因為多發(fā)一元錢(qián)年終獎,個(gè)人所得稅需要多交1155.1元。
這是怎么回事呢?為什么我們的工資薪金計算個(gè)稅的時(shí)候沒(méi)有這種現象呢?要解決這個(gè)問(wèn)題,我們必須了解兩個(gè)稅收專(zhuān)有名詞,一個(gè)是全額累進(jìn)稅率,一個(gè)是超額累進(jìn)征稅。
全額累進(jìn)稅率是指,征稅對象的.全部收入都按其相應等級的累進(jìn)稅率計算征稅率。在全額累進(jìn)稅率下,在低稅率向高稅率等級邁進(jìn)時(shí),臨界部位會(huì )出現多發(fā)一元錢(qián)而導致稅負增加的不合理情況。為了解決這個(gè)不合理現象,于是出現了超額累進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率是把征稅對象的應稅收入劃分為若干等級;對每個(gè)等級部分的數額分別規定相應稅率,分別計算稅額。
現行的工薪薪金所得就是按照超額累進(jìn)稅率計算個(gè)稅的。我國個(gè)人所得稅法規定,應稅收入在1500元以?xún)鹊牟糠,按?%的收入計算個(gè)稅;應稅收入在1500元至4500元的部分按照10%計算收入,應稅收入在4500元至9000元的部分按照20%計算個(gè)稅等等。為了計算方便,于是出現了速算扣除數,比如說(shuō)某人工資收入是2000元,這個(gè)時(shí)候,可以用2000元直接乘以對應的最高稅率10%,然后減去速算扣除數105元,直接算出個(gè)稅,不用再分段計算個(gè)稅了。這個(gè)速算扣除數105元就是1500元多算的稅,1500元乘以(10%減3%)就是105元。
那為什么年終獎發(fā)放的時(shí)候也扣除了速算扣除數,還會(huì )出現全額累進(jìn)稅率下稅負不合理的情況呢?因為年終獎的速算扣除數是按照18000元除以12(月)的結果即1500元的金額計算的。在上例中,單位實(shí)際發(fā)放的總金額是18000元,它的速算扣除數不是按照18000元來(lái)計算的,所以導致了上述現象。
不過(guò)雖然多發(fā)了一元錢(qián)會(huì )有這么稅負的不合理增加,但是,年終獎的計稅方式是對個(gè)人而言是非常優(yōu)惠的。因為,如果按照工薪所得納稅的話(huà),以18001元為例,對應的稅率是25%,如果年終獎和當月工資合并后,稅率有可能更高。為了防止濫用年終獎?dòng)嫸,稅?wù)機關(guān)規定一年只能使用一次年終獎?dòng)嫸惙绞。所以,在單位發(fā)放年終獎的時(shí)候,一定要做好稅收籌劃,既要利用好年終獎的政策優(yōu)惠,又要注意年終獎的幾個(gè)臨界點(diǎn),避免多發(fā)1元多交千元稅。
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