年終獎 個(gè)人所得稅

　　年終獎的個(gè)稅計算辦法是否合理?是如何計算的?年終獎的個(gè)稅有哪些相關(guān)的規定呢？

　　年終獎金個(gè)人所得稅怎么計算

　　國稅發(fā)[2005]9號文件基本規定是：“納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅”。

　　年終獎個(gè)人所得稅計算方式：

　　1、發(fā)放年終獎的當月工資高于3500元時(shí)，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　2、當月工資低于3500元時(shí)，年終獎個(gè)人所得稅=(年終獎-(3500-月工資))*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-(3500-月工資)除以12作為“應納稅所得額”對應的稅率。

　　這里我們以一個(gè)示例進(jìn)行計算演示：

　　小王在2013年12月工資6000元，同時(shí)領(lǐng)到2013年的年終獎20000元，當月所需繳納的個(gè)人所得稅如下：

　　1)當月工資個(gè)人所得稅=(6000-3500)*10%-105=145元

　　2)年終獎個(gè)人所得稅=20000*10%-105=1895元

　　當月個(gè)人所得稅總額=145 1895=2040元

　　由于單位發(fā)放給員工的年終獎形式不同，個(gè)人所得稅計算方法也不盡相同。

　　一)員工當月的工資薪金超過(guò)「3500」元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個(gè)月的工資計算繳納個(gè)人所得稅。

　　全年一次性獎金，單獨作為一個(gè)月計算時(shí)，除以12找稅率，但計算稅額時(shí)，速算扣除數只允許扣除一次。

　　二)員工當月的工資薪金不超過(guò)3500元，再發(fā)放的年終獎單獨作為一個(gè)月的工資計算繳納個(gè)人所得稅。

　　但可以將全年一次性獎金減除“雇員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額，作為應納稅所得額。其中“雇員當月工資薪金所得”以收入額扣除規定標準的免稅所得(如按規定繳納的社會(huì )保險和住房公積金等)后的數額。

　　三)員工一個(gè)年度在兩個(gè)以上單位工作過(guò)，只能按照國稅發(fā)[2005]9號文件規定，在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人年終獎?dòng)嫸愞k法只允許采用一次，納稅人可以自由選擇采用該計稅辦法的時(shí)間和發(fā)放單位計算。

　　該條款的要點(diǎn)是：

　　1、一個(gè)員工2013年1月發(fā)放的年終獎適用了除以12找稅率的優(yōu)惠計算政策，2013年其它月份就不能再適用了。

　　2、一個(gè)員工一年一次，在兩處以上取得年終獎，也只能適用一次。

　　3、員工即使工作時(shí)間不足12個(gè)月，也可以適用一次。

　　四)員工同一月份在兩個(gè)以上單位取得年終獎，可以選擇一個(gè)單位的一次性獎金按照國稅發(fā)[2005]9號文件優(yōu)惠辦法計算，從另一單位取得的年終獎合并到當月工資薪金項目繳稅。

　　國稅發(fā)[2005]9號文件規定：“在一個(gè)納稅年度內，對每一個(gè)納稅人，該計稅辦法只允許采用一次”。如果同一個(gè)人同月在兩個(gè)企業(yè)都取得了年終一次性獎金，納稅人在自行申報時(shí)，不可以將這兩項獎金合并計算繳納個(gè)人所得稅，享受一次性獎金的政策;對該個(gè)人按規定只能享受一次全年一次性獎金的優(yōu)惠算法。

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