年終獎個(gè)人所得稅計算方法
年終獎什么時(shí)候發(fā)：一般是農歷春節放假前發(fā)放。
年終獎怎么計算：按照以往的慣例，公司的年終獎一般都是雙薪，即多給一個(gè)月的工資，但在國企和個(gè)別大公司應該還不止這個(gè)價(jià)格。具體以公司的收入和支出相對來(lái)計算的。
年終獎的兩種計稅方法
根據現行個(gè)稅政策，納稅人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個(gè)月工資、薪金所得計算納稅。計稅方法分兩種情況：
如果在發(fā)放年終獎當月，雇員當月工薪所得高于或等于稅法規定的費用扣除額，即3500元時(shí)，適用公式為：應納稅額=當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
當月工薪所得低于3500元時(shí)，適用公式為：應納稅額=【當月取得全年一次性獎金-(當月工薪-3500)】×適用稅率-速算扣除數
多發(fā)1元有可能少得千元
由于不同的稅率對應不同的全月應納稅所得額，因此很有可能年終獎多發(fā)了，到手里不一定就多。
比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲獲得的年終獎為18000元，乙年終獎為18001元。甲應納個(gè)稅計算方法是：18000&pide;12=1500元，對應稅率及速算扣除數為：3%、0，甲的應稅額=18000×3%-0=540元;稅后所得為 17460元。
乙應納個(gè)稅計算方法是：18001&pide;12>1500元，所對應稅率及速算扣除數為：10%、105，乙的應稅額=18001×10%-105=1695.1元;稅后所得16305.9元。這樣一來(lái)，乙較甲少了1000多元。
盡量避開(kāi)“縮水區”
如何通過(guò)合理的避稅，讓員工得到實(shí)實(shí)在在的好處呢?業(yè)內人士建議，企業(yè)發(fā)年終獎應該盡量避開(kāi)多發(fā)少得的“縮水區”。經(jīng)計算，這樣的“縮水區”共有6個(gè)：18001元19283.33元;54001元60187.50元;108001元114600元;420001元447500元;660001 元706538.46元;960001元1120000元。
需要注意的是，這些區間是針對年終獎發(fā)放當月，員工薪酬達到3500元時(shí)的情況;如果未達到3500元，計算時(shí)則需先拿出一部分年終獎補足當月工薪，然后再算應交個(gè)稅。
本市一家公司的財務(wù)人員余會(huì )計介紹，今年是新個(gè)稅制度實(shí)施的第二年，躲開(kāi)“縮水區”，讓員工得實(shí)惠。以一年收入12萬(wàn)元的公司職員為例：按照原來(lái)月工資發(fā)放5000元，年終獎發(fā)放 60000元，全年收入應交稅11985元;調整方案后，月工資發(fā)放6000元，年終獎發(fā)放48000元，應交稅能降到6435元，員工凈收入將增加 5560元。
年終獎如何合理避稅
一些業(yè)內人士在操作中也發(fā)現，將季度獎在平時(shí)先記賬，然后到年終才一次性以年終獎的形式發(fā)放，這樣能大大減輕稅負。比如，丙工薪為6000元，一年獎金為24000元。
季度獎形式：每個(gè)季度最后一個(gè)月領(lǐng)取季度獎6000元，最后一個(gè)月領(lǐng)取年終獎6000元，而全年只有最后一次季度獎可以用年終獎方式計算稅款，其他均要合并當月工資納稅。
無(wú)季度獎當月個(gè)稅：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度獎當月個(gè)稅：(6000+6000-3500)×20%- 555=1145元，含年終獎當月個(gè)稅：145+6000×3%=145+180=325元;全年稅額：145×8+1145×3+325=4920元。
年終獎形式：每月工薪6000元，年終獎24000元。每月工資個(gè)稅：(6000-3500)×10%105=145元，年終獎個(gè)稅：24000&pide;12=2000，對應稅率為10%，速算扣除數為105,24000×10%-105=2295元;全年稅額：145×12+2295=4035元。
顯然，年終獎形式稅負比季度獎形式全年少納稅885元。
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