敢向老板說(shuō)“不” 你在其中嗎？

新聞晚報訊（記者徐哲）前程無(wú)憂(yōu)最近一項調查顯示，職員與老總發(fā)生觀(guān)點(diǎn)沖突或分歧，僅有三成人敢向老板說(shuō)“不”。人力資源專(zhuān)家分析，不同性質(zhì)的企業(yè)會(huì )導致不同結果，若要說(shuō)“不”必須掌握尺度�！　�

　　這項調查涉及近千名人事經(jīng)理及普通員工，主題是“當你與老總發(fā)生觀(guān)點(diǎn)沖突，你會(huì )向他說(shuō)‘不’嗎”，結果顯示僅有31.69％的人認為可以向老總說(shuō)“不”，理由是：做一名優(yōu)秀的職員要敢于向老板說(shuō)“不”，這樣才能顯示自身的專(zhuān)業(yè)能力�！　�

　　在不敢向老板說(shuō)“不”的人群中，有超過(guò)一成的人說(shuō)，既然端人家的碗，服人家的`管，老總說(shuō)不行就不再堅持；有超過(guò)三成人表示：不涉及原則或利益時(shí)，聽(tīng)老總的；還有部分人士認為，向老板說(shuō)“不”沒(méi)有底氣。另外，將近一成的人事經(jīng)理說(shuō)，表面上答應老總，實(shí)際執行時(shí)堅持己見(jiàn)�！　�

　　前程無(wú)憂(yōu)馮小姐認為，不同企業(yè)的性質(zhì)、文化會(huì )讓職員作出不同的回答。她說(shuō)，不少日企、韓企，它們本身是一個(gè)嚴謹的企業(yè)，等級較為森嚴，強調經(jīng)驗。這類(lèi)企業(yè)中，員工比較聽(tīng)話(huà)。一些英美企業(yè)，注重應聘者的實(shí)際工作能力，除了團隊合作精神外，他們比較歡迎既懂專(zhuān)業(yè)、又懂管理、善于交際的多面手�！　�

　　人力資源專(zhuān)家認為，員工應該考慮清楚了再說(shuō)“不”，不要因為人事關(guān)系妨礙你講出自己的意見(jiàn)。當老板的其實(shí)想聽(tīng)聽(tīng)你的專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)時(shí)，如果你很策略地說(shuō)出“不”，老板會(huì )賞識你，而在具體人事方面，員工應給老板更多建議，而非一味說(shuō)“不”。

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