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2016安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定的亮點(diǎn)
安徽2016女職工勞動(dòng)保護安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定下3月1日施行，下面跟yjbys小編來(lái)看看《安徽省女職工勞動(dòng)保護安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》的亮點(diǎn)!
《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》六大亮點(diǎn)
(一)加強了政府職責�！栋不帐∨毠趧�(dòng)保護特別規定》明確規定了縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導，督促有關(guān)行政部門(mén)履行女職工勞動(dòng)保護監督檢查職責，將女職工勞動(dòng)保護納入社會(huì )信用體系。這一規定，標志著(zhù)用人單位的女職工勞動(dòng)保護情況將被作為衡量單位信用的重要指標。
(二)強化了用人單位義務(wù)。 《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》對用人單位履行的義務(wù)提出了具體的要求：應當建立健全女職工勞動(dòng)保護制度;不得以性別為由拒絕招用女職工或提高對女職工的錄用標準;對女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位職業(yè)防護措施和特別待遇有書(shū)面告知的義務(wù);訂立集體合同和女職工權益保護專(zhuān)項集體合同應當明確女職工勞動(dòng)保護的內容;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低工資、福利待遇，辭退或解除勞動(dòng)合同。條款中加入“結婚”一詞，是根據立法調研中基層女職工反映的情況，結合我省省情創(chuàng )新制定的。此項規定滿(mǎn)足了基層女職工的訴求，具有很強的可操作性，更體現出民主立法的精神。
(三)拓展了女職工勞動(dòng)保護范圍�！栋不帐∨毠趧�(dòng)保護特別規定》在國家規定的經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期“四期”保護的基礎上，將女職工更年期也納入女職工勞動(dòng)保護范圍，給予一定的特殊保護。規定“女職工更年期綜合癥癥狀嚴重，不能適應原崗位工作，申請減輕工作量或者調整工作崗位的，用人單位根據醫療機構證明和實(shí)際情況給予安排。”此款參考《女職工保健工作規定》，將女職工更年期保護上升到地方性政府規章層面。
(四)細化了女職工勞動(dòng)保護內容。經(jīng)期保護：規定女職工月經(jīng)過(guò)多或者痛經(jīng)不能正常上班的，申請休息的，用人單位根據醫療機構證明，安排其休息1至2天。孕期保護：規定懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重的女職工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內給予1小時(shí)工間休息，這是我省首次提出的。哺乳期保護：規定哺乳時(shí)間可以一次使用，也可以分開(kāi)使用。哺乳時(shí)間和在本單位內為哺乳往返途中的時(shí)間，計入勞動(dòng)時(shí)間。對有流產(chǎn)先兆、習慣性流產(chǎn)史女職工的保護。預防和制止性騷擾：用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預防女職工在工作場(chǎng)所遭受性騷擾;制止對女職工的性騷擾，及時(shí)調查處理性騷擾投訴。
(五)規范了女職工勞動(dòng)保護特殊待遇。結合我省省情，制定了一些人性化的保護條款。比如為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施，鼓勵、引導相鄰的用人單位聯(lián)合為懷孕女職工、女職工哺乳提供休息、哺乳用房和必要設施等。
(六)明確了法律責任。用人單位違反了《安徽省女職工勞動(dòng)保護特別規定》的有關(guān)規定，侵害女職工的合法權益和特殊利益，縣級以上人力資源和社會(huì )保障部門(mén)、安監等相關(guān)部門(mén)責令改正，并給予行政處罰。
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