- 相關(guān)推薦
江蘇省女職工勞動(dòng)保護法2016
第一條
為保護女職工在勞動(dòng)中的安全和健康，維護女職工的合法權益，根據國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護法》，結合我省實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條
本辦法適用于本省境內一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)和事業(yè)單位(以下統稱(chēng)單位)的女職工。
第三條
凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得以任何借口拒絕招收女職工。
第四條
各單位應積極改善勞動(dòng)條件，為女職工創(chuàng )造安全的文明的勞動(dòng)環(huán)境。
第五條
不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除其勞動(dòng)合同。
第六條
禁止安排女職工從事礦山井下，國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他女職工禁忌從事的勞動(dòng)。
第七條
女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)，應暫時(shí)調做其他工作，或給予公假1至2天。
對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療單位證明，給予公假1天。
第八條
對已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應將其暫時(shí)調離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄、鉛粉生產(chǎn);純苯的生產(chǎn)的回收、汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收;鎘的生產(chǎn)、二氧化碳的生產(chǎn)，超過(guò)衛生防護要求的劑量當量限值的放射性作業(yè);其他明顯危害女性生理機能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。
第九條
對懷孕的女職工不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫療單位證明，應暫時(shí)調做其他工作或酌情減輕其工作量。
對懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。
懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內應給予工間休息1小時(shí)，并扣除相應的勞動(dòng)定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假60天，休假期間，其工資不得低于80%。
第十條
女職工的產(chǎn)假不得少于90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產(chǎn)假;三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假42天;七個(gè)月以上的，產(chǎn)假90天。
產(chǎn)假期滿(mǎn)恢復工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復原定額的工作量。
第十一條
有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內給予兩次哺乳(含人工喂養)時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返途中的時(shí)間， 算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應的勞動(dòng)定額。嬰兒滿(mǎn)周歲后，經(jīng)醫療單位診斷為體弱兒的，可延長(cháng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。
第十二條
女職工在哺乳期內，單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。上班有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可休半年的哺乳假，工資不低于80%。
第十三條
女職工較多的單位，應按照國家有關(guān)規定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專(zhuān)人管理的女職工衛生室，孕婦休息室，哺乳室、托兒所、幼兒園等設施。
(一)女職工在100人以上的單位，應設女職工衛生室;女職工在40人以上、100人以下的單位，應設置簡(jiǎn)易溫水箱及沖洗器;流動(dòng)或分散工作的單位，可發(fā)單人自用沖洗用具。
(二)有5名以上哺乳嬰兒的單位應設哺乳室。
(三)有20名以上幼兒的單位應設托兒所。
第十四條
女職工患有更年期綜合癥者，單位應適當減少其工作量。
第十五條
各單位應切實(shí)做好女職工衛生保健工作。
(一)對女職工進(jìn)行就業(yè)前健康檢查，對患有職業(yè)禁忌癥者，不得安排其從事禁忌的勞動(dòng)。
(二)按規定進(jìn)行定期健康檢查，對確診患有職業(yè)病者，應積極予以治療，并將其調離原崗位，妥善安排工作，定期健康檢查按公假處理。
(三)至少每?jì)赡陮ε毠?含退休女職工)普查一次婦女病，普查婦女病按公假處理。
第十六條
各單位及其上級主管部門(mén)必須指定專(zhuān)人負責女職工勞動(dòng)保護工作，加強行政管理。
第十七條
女職工在其權益受到侵害時(shí)，有權向所在單位的主管部門(mén)或當地勞動(dòng)部門(mén)提出申訴，受理申訴的部門(mén)，應當自收到申訴書(shū)次日起30日內作出處理決定。女職工或單位對處理決定不服的，可在收到處理決定書(shū)次日起15日內，向處理機關(guān)提出書(shū)面申訴，要求復議，并有權向處理部門(mén)的上級機關(guān)申訴，或向人民法院起訴。復議和向上級機關(guān)申訴期間必須執行原處理決定。
第十八條
對認真貫徹執行本辦法，在女職工勞動(dòng)保護工作中取得顯著(zhù)成績(jì)的個(gè)人和單位，由單位或主管部門(mén)給予精神鼓勵或物質(zhì)獎勵。
第十九條
對違反本辦法，侵害女職工權益的單位的負責人及直接責任者，主管部門(mén)應當根據情節嚴重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害的女職工以合理的經(jīng)濟補償。
經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認為違反以上規定的單位，不得評為先進(jìn)單位和國家二級企業(yè)。
第二十條
各級勞動(dòng)部門(mén)對本辦法的執行進(jìn)行監察，各級衛生部門(mén)和工會(huì )、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執行進(jìn)行監督。
第二十一條
女職工違反國家有關(guān)計劃生育規定，其勞動(dòng)保護按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》第十五條辦理。
第二十二條
女職工因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)的范圍，按勞動(dòng)部的規定執行。
第二十三條
本辦法由省勞動(dòng)局負責解釋。
第二十四條
本辦法自公布之日起執行
【江蘇省女職工勞動(dòng)保護法】相關(guān)文章：
江蘇�。喊偃f(wàn)資助引人才02-28
江蘇省將建設省級大學(xué)生創(chuàng )業(yè)示范基地02-19
江蘇省中青年人才創(chuàng )業(yè)促進(jìn)會(huì )，參加筆試和面試的說(shuō)說(shuō)!11-19
江蘇省鎮江市大學(xué)生創(chuàng )業(yè)園建設初見(jiàn)成效11-09
孕產(chǎn)期不降工資 專(zhuān)項合同為女職工撐起保護傘11-30