主持人的話(huà)又是求職高峰，雖然謀得一份職業(yè)并不容易，但是大學(xué)生中簽約又違約的情況也不少見(jiàn)。而去年年底頒布的《2005年上海市高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，規定畢業(yè)生與用人單位簽約后如違約，違約金被限定不超過(guò)畢業(yè)生一個(gè)月的月收入。原先動(dòng)輒上萬(wàn)元的違約金一下子減少到幾千元甚至幾百元。這使違約的學(xué)生數量超過(guò)往年不少。為此，用人單位把原因歸咎于這些學(xué)生缺乏誠信。大學(xué)畢業(yè)生為何頻頻違約？你認為大學(xué)生違約和個(gè)人品行搭邊嗎？   

工作難找讓我不得不違約   

□松松25歲公司職員

    現在的這份工作是我去年經(jīng)過(guò)違約重新簽的，當時(shí)，因為合同簽了五年，所以付了兩萬(wàn)元違約金。應該說(shuō)，我也為違約付出了很沉重的代價(jià)，但是，因此質(zhì)疑起我的誠信、品行問(wèn)題，我還是要喊冤。   

我學(xué)的是經(jīng)濟法專(zhuān)業(yè)，在前年九十月份開(kāi)始，就開(kāi)始廣撒簡(jiǎn)歷。我想進(jìn)銀行，但是因為門(mén)檻比較高，我還投了一些公司和企業(yè)作為保底，作了幾手準備。但是，簡(jiǎn)歷投出去之后，回音卻很少，更沒(méi)有自己滿(mǎn)意的。緊接著(zhù)，我又參加了考研。在等待分數和面試通知的一段日子里，一個(gè)外資公司向我拋出了橄欖枝。這無(wú)疑給了我很大的驚喜，我毫不猶豫地簽了三方協(xié)議，決定先“嫁”了再說(shuō)。   

不久，我一直心儀的一家銀行竟然也給了我面試通知，原來(lái)他們的名額并未招滿(mǎn)，所以在之前投的簡(jiǎn)歷里又挑了五份。得知這個(gè)消息，我矛盾了很久，畢竟一邊是長(cháng)時(shí)間的理想一邊是違約的現實(shí)。權衡再三，我還是找了我們人事部主管，按照合同規定交納了違約金，投奔他處。   

對于畢業(yè)生來(lái)講，違約有時(shí)候也是一種無(wú)奈，在工作這么難找的情況下，不簽約不放心，但簽約之后再有機會(huì )的話(huà)，那只有通過(guò)違約換取自由了。這和誠信真的沒(méi)有多大關(guān)系。   

違約使就業(yè)難度加大   

□王宇24歲應屆畢業(yè)生

    作為應屆畢業(yè)生，對大學(xué)生違約我持反對態(tài)度。從微觀(guān)看，某些學(xué)生的確違約后攀上了高枝頭，但從宏觀(guān)上看，他們的違約行為卻使得目前的就業(yè)大環(huán)境變得更加嚴峻。   

學(xué)生有權利違約，可用人單位也不是傻子，他們顯然要想方設法地限制違約或者轉嫁風(fēng)險。我剛簽的這家單位就很精，他們簽協(xié)議的時(shí)候，寫(xiě)明了前三個(gè)月你只是實(shí)習生，跟打零工的一樣按小時(shí)算工錢(qián)，單位的一切福利待遇你在實(shí)習期間都沒(méi)有機會(huì )享受，而且在實(shí)習期間，公司還要再淘汰兩個(gè)名額。因此，我們根本都不談什么違約，如果做得不滿(mǎn)意，大家隨時(shí)可以一拍兩散。我曾經(jīng)跟我們主管理論過(guò)這件事，主管無(wú)奈地告訴我，目前大學(xué)生違約現象太嚴重了，他們這也是不得已而為之的辦法。否則，公司為大學(xué)生保留了名額，可大學(xué)生卻招呼也不打一聲就走人了，弄得公司非常被動(dòng)，還要花費成本重新招人�，F在這樣，簽協(xié)議的時(shí)候多定兩個(gè)，進(jìn)門(mén)待遇開(kāi)低一點(diǎn)，萬(wàn)一被人放了鴿子，一方面成本投入不是太多，另一方面也有后備資源可以跟進(jìn)。主管這一番話(huà)聽(tīng)得我一愣一愣的，心里不是滋味。   

不誠信的違約行為正在惡化我們的就業(yè)環(huán)境，說(shuō)到底我們其實(shí)是自己給自己制造就業(yè)障礙。我認為武漢大學(xué)的做法值得借鑒，如果一個(gè)學(xué)生惡意違約達兩次或兩次以上，其違約狀況將被記入就業(yè)協(xié)議中，供用人單位參考。做法雖有些無(wú)奈，但總好過(guò)讓違約行為任意擴大化。   

風(fēng)險和誠信雙方應共擔   

□方玲25歲公司職員

    盡管我不提倡和鼓勵違約，但我認為大學(xué)生的違約行為是可以理解的，違約跟誠信并不直接掛鉤。當初簽協(xié)議或合同時(shí)，講明了如果違約，雙方如何解決。當違約情況發(fā)生時(shí)，如果大學(xué)生已付了違約金，這有什么好譴責的呢。如果說(shuō)公司需要另外花費成本再組織招聘，公司吃虧了，可這責任該怪誰(shuí)呢？在招聘過(guò)程中考察應聘人員的除專(zhuān)業(yè)技能外，軟素質(zhì)也是一個(gè)重要環(huán)節，公司是招了一個(gè)一心一意愿為公司服務(wù)的人，還是招了一個(gè)騎驢找馬的人，這是公司眼光問(wèn)題，是公司在招聘過(guò)程中應該承擔的風(fēng)險。招錯了人，公司怨不得別人。   

說(shuō)實(shí)話(huà)，把用人單位和大學(xué)生放在一起，大學(xué)生還是處于弱勢的。大學(xué)生聽(tīng)信了用人單位所提供的片面信息，認準對方去了，可實(shí)踐下來(lái)才發(fā)現內有貓膩。我前年畢業(yè)時(shí)跟一個(gè)公司簽了意向書(shū)，本來(lái)我是一心一意認準這一家的，可三個(gè)月的見(jiàn)習期過(guò)去了，那家公司卻遲遲不肯跟我簽正式合同，說(shuō)是見(jiàn)習期后面還有幾個(gè)月的試用期�？粗�(zhù)身邊的同學(xué)一個(gè)個(gè)都塵埃落定，我這么懸著(zhù)心里能不慌嘛。于是，又開(kāi)始悄悄張羅著(zhù)投簡(jiǎn)歷應聘，重新?lián)Q了個(gè)地方。后來(lái)懂經(jīng)的前輩告訴我，其實(shí)那家公司并不是不想要我，而是故意拖延我轉正的時(shí)間，想讓我多當一段時(shí)間的廉價(jià)勞動(dòng)力。面對這樣不誠信的公司，大學(xué)生該怎么辦？   

所以，風(fēng)險和誠信是雙方共擔的，不能僅僅把責任歸咎于其中的任何一方。