畢業(yè)生簽約時(shí)一定要慎重
應屆畢業(yè)生剛剛從學(xué)校走向社會(huì )，有很多東西都是新接觸的。對于求職也是急于求成，可能一不留神就會(huì )造成大錯。在簽約的時(shí)候我們應該注意哪些問(wèn)題呢?下面一起看一下下文吧!
【導讀】近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見(jiàn)鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應該注意維護自己的合法權益，做好簽約的準備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。
近年來(lái)，高校畢業(yè)生就業(yè)難已成為關(guān)注的焦點(diǎn)，許多畢業(yè)生迫于就業(yè)壓力，在于用人單位面試時(shí)，大有“一見(jiàn)鐘情”的架勢，恨不得馬上簽約，對用人單位的基本情況和相關(guān)待遇也不加了解。筆者在此提醒廣大畢業(yè)生，在就業(yè)過(guò)程中應該注意維護自己的合法權益，做好簽約的準備工作，避免帶來(lái)?yè)p失和不必要的麻煩。
就業(yè)協(xié)議要看清
就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式，能解決畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。就業(yè)協(xié)議一旦簽署，就意味著(zhù)第一份工作就基本確定，因此，畢業(yè)生要特別注意簽約事項。簽約前，要認真查看用人單位的隸屬，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權。民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)當地人社局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上要簽署他們的`意見(jiàn)才能有效。同時(shí)還要對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解。
個(gè)人檔案要有著(zhù)落
個(gè)人檔案記載著(zhù)一個(gè)人的成長(cháng)過(guò)程和主要經(jīng)歷，所以一定要重視。畢業(yè)生與用人單位簽約時(shí)，要問(wèn)清單位性質(zhì)及其主管單位是否具有人事管理權，是否可以接收檔案。一些非公企事業(yè)單位、民營(yíng)機構并不具有人事管理權，要通過(guò)當地人才交流中心接收檔案;如果應屆畢業(yè)生戶(hù)口不能落在工作所在城市，則最好是到生源所在地的人才交流中心委托辦理人事代理。以往出現很多畢業(yè)生不重視個(gè)人檔案的保管，“棄檔”、“黑檔”現象屢見(jiàn)不鮮，這就使得工齡、檔案、保險等都受到影響，職稱(chēng)不能及時(shí)申報，需要考研、出國政審等證明時(shí)無(wú)處可開(kāi)，造成許多不必要的損失。
社會(huì )保險要辦理
很多畢業(yè)生對“社會(huì )保險”了解甚微。“社會(huì )保險”主要包括養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等項目。如果畢業(yè)生到國家機關(guān)、國有企事業(yè)單位工作，一般單位均會(huì )給予解決。如果畢業(yè)生到私營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)機構或被聘用到不占其行政編制的機關(guān)企事業(yè)單位，就需要向用人單位提出社會(huì )保險問(wèn)題，至少要參加“基本養老保險”和“大病醫療保險”;用人單位不為員工辦“基本養老保險”是違反《勞動(dòng)法》的。 違約金等事宜需講明
工作地點(diǎn)、崗位、服務(wù)期限、違約金，養老金、公積金等國家規定的正常福利待遇等問(wèn)題與用人單位商定后，最好在就業(yè)協(xié)議中標明。今后一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，這些都是勞動(dòng)爭議的判定依據。筆者提醒畢業(yè)生，用人單位、畢業(yè)生雙方簽訂就業(yè)協(xié)議后，任何一方不得擅自毀約。如用人單位無(wú)故解約，畢業(yè)生有權要求對方履行就業(yè)協(xié)議，否則應承擔違約責任。針對侵犯自己就業(yè)權益的行為，畢業(yè)生可向用人單位上級主管部門(mén)進(jìn)行申訴，同時(shí)，也可提交給當地的勞動(dòng)爭議仲裁機構進(jìn)行調解和仲裁。情況嚴重的，可直接向用人單位所在地的人民法院提起訴訟
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