求職高峰謹防招聘陷阱

　　現在正值招聘旺季，成千上萬(wàn)的畢業(yè)生走出校門(mén)，開(kāi)始人生的第一份工作，更有不計其數的跳槽者甚至在校生，計劃找份工作，打工賺錢(qián)。為了保護求職者，筆者將采訪(fǎng)中的所見(jiàn)所聞歸納整理，曝光九種求職陷阱，提醒經(jīng)驗尚缺的求職者擦亮眼睛。

　　薪水透明

　　不論是全職或打工，初次求職的新人對薪水常有高于實(shí)際的需求。因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會(huì )新人，薪水3000元起……”等，誘惑求職者上鉤。

　　條件寬松

　　職場(chǎng)新人在人才市場(chǎng)，常有矮了一截的感覺(jué)，因此只要在招人廣告上看到“無(wú)經(jīng)驗亦可……”等字眼，就會(huì )眼睛一亮，不假思索，爭著(zhù)填寫(xiě)履歷，對招聘公司的背景則一概不問(wèn)，最后就可能吃虧。有的用人單位提供一些虛而不實(shí)的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調無(wú)需經(jīng)驗，里面肯定大有文章。求職者應放下虛榮，冷靜分析，畢竟天下沒(méi)有不勞而獲的東西。

　　粉飾工種

　　市場(chǎng)上推銷(xiāo)員等業(yè)務(wù)人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的推薦工作往往被極盡粉飾、包裝之能事，求職者往往直到上班的第一天才知道實(shí)情。事實(shí)上，業(yè)務(wù)人員不僅直接掌握企業(yè)運作的命脈，業(yè)務(wù)工作更有助于求職者在短期內快速成長(cháng)，想必是業(yè)務(wù)人員難尋，用人單位才出此招數。

　　扣留證件

　　短期打工的求職者一般對求職不作長(cháng)期規劃、經(jīng)驗缺乏，加之防備松懈，因此，市場(chǎng)上有人設陷阱，誘騙無(wú)經(jīng)驗的求職者(尤其是學(xué)生)從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無(wú)辜者受害。

　　不要保險

　　一些勞動(dòng)者求職時(shí)，給錢(qián)就干，認為還年輕，不必考慮養老、醫療、工傷保險等長(cháng)遠問(wèn)題，甚至在合同里簽訂不要保險這樣的話(huà)語(yǔ)。這樣做不僅助長(cháng)了企業(yè)的違法行為，也不利于維護勞動(dòng)者自身的合法權益。

　　無(wú)書(shū)面合同

　　張麗在一家單位工作三年了，但單位始終沒(méi)有與她簽訂勞動(dòng)合同，她想離開(kāi)單位，要求單位補給她當初約定的待遇，但又拿不出勞動(dòng)合同，打官司缺少證據。勞動(dòng)合同必須以書(shū)面形式訂立。一些私營(yíng)企業(yè)在招人時(shí)，口頭承諾高工資、給上各種保險等待遇，但往往發(fā)工資時(shí)，會(huì )以種種理由克扣工資。勞動(dòng)者想打官司，連個(gè)憑證都很難找到，自己的利益很難得到保證。

　　簽訂違法協(xié)議

　　有的企業(yè)與職工訂立協(xié)議，約定發(fā)生事故由個(gè)人承擔責任。這是違反法律規定的。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應當寫(xiě)明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì )保險的事項。勞動(dòng)者應當對違法協(xié)議堅決拒絕，如果聽(tīng)之任之，最后受害的還是自己。

　　中介機構行騙

　　小丁來(lái)到一家職介要找一個(gè)推銷(xiāo)代表的工作，但是接待者沒(méi)問(wèn)幾句就說(shuō)有一經(jīng)理的職務(wù)讓他能發(fā)揮能力，待遇也很高，他大喜過(guò)望，以為真的找到了一個(gè)好工作，單位讓他交300元培訓費，后來(lái)又讓他交3000元保證金，錢(qián)交上來(lái)后，從此沒(méi)了下文。所以面對眾多的職業(yè)中介機構，求職者應保持清醒的頭腦。應查看“中介”是否具備由當地政府核發(fā)的經(jīng)營(yíng)執照和由專(zhuān)業(yè)部門(mén)頒發(fā)的執業(yè)資格；同時(shí)不要繳納單位要求的有關(guān)培訓費、保證金及著(zhù)裝費，對輕易得到的高薪工作不可輕信。到職業(yè)中介機構求職，應首先查看經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的顯著(zhù)位置是否懸掛工商部門(mén)頒發(fā)的《營(yíng)業(yè)執照》、勞動(dòng)保障部門(mén)頒發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》以及物價(jià)部門(mén)頒發(fā)的《收費許可證》。這里要注意看：1.機構名稱(chēng)、地址、法定負責人等是否與工商執照相一致，特別注意地址與實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所是否一致。2.是否是超業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營(yíng)。3.使用的《職業(yè)介紹許可證》是否超過(guò)有效期或使用《職業(yè)介紹許可證》副本、復印件。正規職介通常信息分類(lèi)清楚，工作人員對用人單位情況也比較熟悉；而非法職介所往往只急著(zhù)讓你交錢(qián)等消息。

　　不知怎樣說(shuō)法

　　小徐等幾個(gè)人是從職介招來(lái)的文員，但是干了三個(gè)月工資沒(méi)拿幾個(gè)錢(qián)，原因是工資被單位以各種名義扣光了，她們卻不知走什么渠道才能討個(gè)說(shuō)法，拿回自己應得的工資。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。當事人一方可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。

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