如何避免陷入求職陷阱
求職過(guò)程中的常見(jiàn)陷阱有哪些?
陷阱1、不通過(guò)正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上時(shí)不會(huì )掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的'依據，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì )保險，購買(mǎi)經(jīng)濟使用房，評審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
依據有關(guān)規定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎勵、各種保險和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習期過(guò)長(cháng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
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