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應屆大學(xué)生求職中介陷阱
根據目前社會(huì )上已經(jīng)出現的林林總總的現象，將招聘陷阱大致歸納為如下十類(lèi)：
一是名曰培訓，實(shí)為騙錢(qián)。比如一些招聘單位條件誘人：不收任何抵押金，帶薪培訓等等，但一旦上崗后卻要求求職者購買(mǎi)本公司產(chǎn)品，提出“象征性”地收取費用。
支招：一旦出現招聘人員數量極大，入職過(guò)程也極為簡(jiǎn)單，就要提高警惕了。因為這樣的招聘很有可能主要目的就是為了騙取學(xué)生的錢(qián)財。
二是先麻木思想，再騙錢(qián)。某保險公司招聘，考試后一名男子站在了十幾名求職者面前開(kāi)始演講。一番煽動(dòng)性的演講加培訓后，各位求職者基本已被麻木思想，心甘情愿地交出了集資款。
支招：如果你所接受的培訓內容跟從業(yè)技巧毫不相干，全都是企業(yè)的大好形勢，那么你就該想想退出了。
三是跨省招工行騙，再行“打劫”。一些大學(xué)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò )或其他形式在外地發(fā)現了適合自己的工作，經(jīng)過(guò)與對方聯(lián)絡(luò )后，前往對方企業(yè)所在地面試。結果前來(lái)接站的人常常會(huì )以借用電話(huà)或其他事由騙取求職者財物，更有甚者將求職者帶到偏僻的地方直接行搶。
支招：按照勞動(dòng)法規，跨省招生必須出具本單位所在地、縣級以上人民的政府勞動(dòng)力市場(chǎng)主管部門(mén)的證明。異地求職時(shí)，求職者首先應該確認用人單位的真實(shí)性，并盡量避免一個(gè)人前往。
四是先交押金，后被開(kāi)除。在第一個(gè)月工作結束后，企業(yè)只付給求職者工資的一半，并稱(chēng)另一半為抵押金，說(shuō)離職的時(shí)候退還。此后就以沒(méi)完成工作量或其他借口將求職者開(kāi)除，并扣下抵押金。
支招：求職者在正式上崗前就應該和用人單位談好條件，拒絕押工資作為抵押金的非法行為。
五是給一份錢(qián)，干多份活。一些私人企業(yè)在招聘時(shí)打出一份職務(wù)，上崗工作時(shí)一個(gè)人卻要干幾份活，而工資只開(kāi)一份。比如某雜志社在招聘的時(shí)候寫(xiě)著(zhù)文字總監，用人的時(shí)候這個(gè)文字總監既要采訪(fǎng)寫(xiě)稿，又要編輯版面，既要拉廣告業(yè)務(wù)，又要送雜志搞發(fā)行，卻只有文字總監一份工資。
支招：求職者與用人單位是平等的，在面試時(shí)應與用人單位談好自己的工作范圍。對于自己工作范圍外的內容，求職者應堅決予以拒絕。
六是簽合同，捆住腿。用人單位在所簽訂的勞動(dòng)合同中規定了不少日后可能發(fā)生爭議情況的處理辦法，這些處理辦法對于求職者的權利沒(méi)有保護，卻在懲罰員工方面規定嚴格。
支招：簽訂合同的時(shí)候，千萬(wàn)不要抱著(zhù)大事已成的迫切心理，應注意看合同里的條款到底是不是公正客觀(guān)。一旦發(fā)現了不合理的約定一定要在簽字以前提出。
七是名義招聘，實(shí)則誘人犯罪。如果招聘者夸夸其談，反復強調招聘職位輕松便能拿高薪，很有可能是在引誘你加入傳銷(xiāo)、色情及其它非法機構。
支招：對這種騙術(shù)，只要動(dòng)腦稍加思考，尤其是與我國現行法律和社會(huì )道德體系相違背的“高薪職位”，就應有所懷疑。大學(xué)生在應聘時(shí)，如果被騙子威脅恐嚇，要想辦法脫身，然后撥打110報警。
八是“境外就業(yè)”，實(shí)則被奴役。部分人力資源有限公司、商務(wù)咨詢(xún)公司等社會(huì )中介機構發(fā)布的工作地點(diǎn)為“境外”的招聘信息后，向勞動(dòng)保障部門(mén)求證這些招聘信息的真實(shí)性。
支招：要小心被一些中介機構利用“境外就業(yè)”的美麗謊言蒙蔽了雙眼，應聘這類(lèi)招聘信息時(shí)應當格外留心，要確定信息發(fā)布機構是否具有“境外就業(yè)中介經(jīng)營(yíng)”的相關(guān)資質(zhì)，簽訂勞務(wù)合同的時(shí)候也要加強自我保護意識。
九是招聘勞務(wù)工，“合同制”作門(mén)面。在發(fā)布招聘信息時(shí)注明工作性質(zhì)為合同制，不少求職者由此感到合同制較為正規，單位能為其繳納社會(huì )保險費用，欣然前往應聘。但在面試時(shí)卻被單位告知該崗位只招勞務(wù)工(即協(xié)保人員等不需單位繳納社會(huì )保險費用的人員)。由此造成了求職者徒勞往返應聘。
支招：在應聘的過(guò)程中要和單位就某些關(guān)鍵事宜(諸如工作性質(zhì)、薪資、相關(guān)福利待遇等)一一核實(shí)，并且在簽訂合同時(shí)要求單位一一列明。對于單位在招聘信息中出現如此不誠信行為的，可以通過(guò)撥打勞動(dòng)保障服務(wù)熱線(xiàn)：12333 進(jìn)行舉報。
十是借招聘之名儲備人才。目前有不少企業(yè)單位或者人才信息公司，短時(shí)間內在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息近千條，均為中介信息，并在每條信息的崗位描述中留下了郵箱和公司自己的網(wǎng)址，要求求職者將個(gè)人簡(jiǎn)歷直接發(fā)送公司郵箱或登錄公司網(wǎng)站應聘。
支招：不要被這些中介公司描述的高薪或者高福利待遇所誘惑，這些有問(wèn)題的招聘信息往往學(xué)歷要求低，但報酬高，與市場(chǎng)規律不符，但很具有誘惑力。大學(xué)生權當作一次鍛煉和競爭，切不可對結果抱太大希望。
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