- 相關(guān)推薦
不能證明員工無(wú)故缺勤 用人單位被判要賠償
周女士是某科技公司的地區銷(xiāo)售經(jīng)理,2005年12月,她和公司簽訂了《入職通知》,雙方約定,周女士任深圳區域銷(xiāo)售經(jīng)理,試用期3個(gè)月,試用期工資為每月4200元。試用期屆滿(mǎn)后,周女士仍在該公司工作,月工資不變。周女士向法院訴稱(chēng),自2006年4月1日起至2006年6月15日,公司就不再向其支付工資,在此情況下周女士被迫解除合同并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁。因在仲裁委沒(méi)有得到滿(mǎn)意的結果,周女士又將公司起訴至法院,請求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工資10500元及經(jīng)濟補償金2625元,支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4200元,并支付損失4200元。
在案件審理過(guò)程中,公司辯稱(chēng),周女士在2005年4月11日至6月15日期間擅自離職,公司已向其支付了2006年3月的工資,并不拖欠其工資。因周女士系深圳區域銷(xiāo)售經(jīng)理,故單位未對其做嚴格的考勤管理,但其必須每周五與單位聯(lián)系匯報工作。
但是,公司并未向法院提交雙方曾就此工作方式進(jìn)行協(xié)商的證據,也未能提交充分證據證明周女士自2006年4月11日后一直未來(lái)公司上班。
法院認為,周女士與公司簽訂的《入職通知》,未違反法律規定,應屬有效,雙方均應嚴格履行各自的義務(wù)。
根據相關(guān)司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者的考勤與工資標準應當由用人單位負舉證責任,該公司主張周女士自2006年4月11日后就未到公司上班,未向法院提交充分證據予以證明,故法院認可周女士一直工作至2006年6月15日。
周女士以公司未按時(shí)向其支付2006年4月至6月15日期間的工資為由,提出辭職,符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)用人單位延付工資,勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同的規定。其要求公司向其支付上述期間的工資、經(jīng)濟補償金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金于法有據,法院應予支持。
【不能證明員工無(wú)故缺勤 用人單位被判要賠償】相關(guān)文章:
用人單位離職證明04-20
用人單位實(shí)習證明02-05
員工離職違約金條款被判無(wú)效11-30
用人單位的實(shí)習證明模板12-28
要離職證明12-05
懷孕不能要的傷感句子11-08
用人單位離職證明(11篇)12-08
用人單位離職證明精選11篇12-08
用人單位工作證明11-06
用人單位離職證明11篇12-07