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不能證明員工無(wú)故缺勤 用人單位被判要賠償

時(shí)間:2022-10-26 19:06:41 簽約違約 我要投稿
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不能證明員工無(wú)故缺勤 用人單位被判要賠償

北京某科技公司被該公司員工以拖欠工資為由訴至法院。在案件審理中,公司稱(chēng)并沒(méi)有拖欠工資,是員工擅自離職,但是該公司又不能提供相應的證據。6月27日上午,記者從北京市第一中級人民法院獲悉,法院終審判決公司支付拖欠的兩月工資10500元(稅后)及各項經(jīng)濟補償金6825元。

    周女士是某科技公司的地區銷(xiāo)售經(jīng)理,2005年12月,她和公司簽訂了《入職通知》,雙方約定,周女士任深圳區域銷(xiāo)售經(jīng)理,試用期3個(gè)月,試用期工資為每月4200元。試用期屆滿(mǎn)后,周女士仍在該公司工作,月工資不變。周女士向法院訴稱(chēng),自2006年4月1日起至2006年6月15日,公司就不再向其支付工資,在此情況下周女士被迫解除合同并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁。因在仲裁委沒(méi)有得到滿(mǎn)意的結果,周女士又將公司起訴至法院,請求法院判令公司向其支付2006年4月1日至2006年6月15日的工資10500元及經(jīng)濟補償金2625元,支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金4200元,并支付損失4200元。

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    在案件審理過(guò)程中,公司辯稱(chēng),周女士在2005年4月11日至6月15日期間擅自離職,公司已向其支付了2006年3月的工資,并不拖欠其工資。因周女士系深圳區域銷(xiāo)售經(jīng)理,故單位未對其做嚴格的考勤管理,但其必須每周五與單位聯(lián)系匯報工作。

    但是,公司并未向法院提交雙方曾就此工作方式進(jìn)行協(xié)商的證據,也未能提交充分證據證明周女士自2006年4月11日后一直未來(lái)公司上班。

    法院認為,周女士與公司簽訂的《入職通知》,未違反法律規定,應屬有效,雙方均應嚴格履行各自的義務(wù)。

    根據相關(guān)司法解釋?zhuān)瑒趧?dòng)者的考勤與工資標準應當由用人單位負舉證責任,該公司主張周女士自2006年4月11日后就未到公司上班,未向法院提交充分證據予以證明,故法院認可周女士一直工作至2006年6月15日。

    周女士以公司未按時(shí)向其支付2006年4月至6月15日期間的工資為由,提出辭職,符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)用人單位延付工資,勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同的規定。其要求公司向其支付上述期間的工資、經(jīng)濟補償金、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金于法有據,法院應予支持。

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