員工被迫辭職單位是否要補償

 自2006年5月起，張某到本市某停車(chē)管理有限公司工作，雙方簽有期限至2009年12月31日的勞動(dòng)合同。合同約定張某擔任停車(chē)管理員，公司安排其執行標準工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)，月工資執行本市最低工資標準。張某可根據自身條件，自愿延長(cháng)工作時(shí)間以取得更多的勞動(dòng)報酬。

    根據張某提交的工資存折，2007年1月至12月期間，除2007年4月以外，該停車(chē)管理有限公司支付張某的工資數額均低于本市最低工資標準。該停車(chē)管理有限公司稱(chēng)系因張某未完成任務(wù)所致，但未提供相關(guān)證據。

    2008年1月2日，張某向單位申請辭職，但在《辭職申請》上填寫(xiě)的辭職原因為“家庭負擔重”。張某稱(chēng)，是因為單位不讓寫(xiě)“工資低”才寫(xiě)的'“家庭負擔重”。此后單位與張某辦理了終止勞動(dòng)關(guān)系手續，但未向張某支付任何經(jīng)濟補償。為此，張某申請仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金，因未獲支持而訴至法院。法院經(jīng)審理依法判決某停車(chē)管理有限公司支付張某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。

    按照法律規定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)并取得勞動(dòng)報酬的權利。用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當地最低工資標準。與此同時(shí)，我國《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同以及用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形做了明確規定。

    本案中，張某按照合同約定為某停車(chē)管理有限公司提供了勞動(dòng)，某停車(chē)管理有限公司雖向張某支付了工資，但是在一年中就有11個(gè)月支付給張某的工資數額均低于本市最低工資標準，該行為違反了法律規定。

    雖然張某在《辭職申請》上所寫(xiě)的辭職原因系“家庭負擔重”，但是結合相關(guān)事實(shí)可以認定，張某所述的提出辭職的真正原因是“工資低”，真實(shí)可信且有事實(shí)依據，因此雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除雖系張某提出，但并非張某自愿所為，而是因用人單位長(cháng)期的違法行為導致的，是被迫所為，張某要求某停車(chē)管理有限公司支付經(jīng)濟補償金符合法律規定，某停車(chē)管理有限公司應向張某支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

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