試用期辭職要交違約金嗎
試用期辭職要交違約金嗎，答案是什么呢，也許大家還不是很了解，下面應屆畢業(yè)生小編為大家介紹！
一、試用期內辭職不需要繳納違約金
應屆畢業(yè)生和用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中，均會(huì )根據合同期限約定1—3個(gè)月不等的試用期。試用期是應屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。試用期內應屆生因實(shí)際就業(yè)中各種情況，而提出辭職是否算違約行為？試用期辭職還需繳納違約金么？
應屆生在辦理報到手續10日內，用人單位將會(huì )與應屆生簽訂勞動(dòng)合同，根據其崗位及合同期限合同的期限，會(huì )在勞動(dòng)合同中約定1至3個(gè)月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。
勞動(dòng)法中就試用期辭職的程序及責任有明確規定：勞動(dòng)者在試用期內需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的同意。
試用期內，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。
應屆生就業(yè)時(shí)，如因就業(yè)協(xié)議中關(guān)于工作崗位、工作地、薪資保險待遇等條款，在勞動(dòng)合同中未得到相應保證，或是遭到用人單位強行調動(dòng)工作地、崗位、職位時(shí)，可在勞動(dòng)合同中的試用期內提出辭職申請，此時(shí)將無(wú)需承擔違約責任的，更不需繳納違約金。
初入職場(chǎng)的新人，在的勞動(dòng)合同法規定是不允許收取違約金的，所以應屆畢業(yè)生因試用期內辭職而合法權益受到侵害時(shí)，應該及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報，依法維護自己的`合法權益。
二、勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同就必須向用人單位賠償培訓費呢？
答案是否定的。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內解除勞動(dòng)合同處理依據問(wèn)題的復函(勞辦發(fā)[1995]264號)第三點(diǎn)關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓費用問(wèn)題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進(jìn)行各類(lèi)技術(shù)培訓，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
根據《勞動(dòng)合同法》第二十二條有關(guān)服務(wù)期的規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。該條文并沒(méi)有將試用期內的員工排除在外。也就是說(shuō)，在試用期內的員工，只要服務(wù)期協(xié)議是雙方真實(shí)意思表示，沒(méi)有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內的員工參與用人單位的出資培訓，如果確實(shí)需要將試用期內的員工外派培訓的，應當提前辦理轉正手續并簽訂培訓服務(wù)協(xié)議。
【試用期辭職要交違約金嗎】相關(guān)文章：
公租房要交押金嗎03-13
停止黨籍要交黨費嗎11-23
三方協(xié)議毀約需交違約金嗎03-12
保留黨籍的要交黨費嗎03-05
公務(wù)員要交養老保險嗎05-07
試用期要簽合同嗎07-19
無(wú)駕駛證要交強險賠償嗎08-10
巨額違約金合法嗎11-04