不簽勞動(dòng)合同的后果
不簽勞動(dòng)合同有何后果，作為勞動(dòng)者的你知道嗎?下面應屆畢業(yè)生小編為大家詳細解答!
問(wèn)
公司與員工約定試用期一個(gè)月，在試用期內，公司讓員工簽合同，但公司的合同是自制的很不規范，既不明確工資標準，也不明確工作時(shí)間(超時(shí)工作)，所以該員工以合同不規范拒絕簽約。這樣公司也沒(méi)在試用期內勸退，因此勞動(dòng)關(guān)系延續下來(lái)。第五個(gè)月，公司辭退了該員工，該員工以未簽合同主張雙倍工資賠償，法律是否支持?
答
法律會(huì )支持，勞動(dòng)合同法規定用人單位應當自用工之日起一個(gè)月之內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，現已經(jīng)來(lái)到第五個(gè)月，需要支付雙倍工資。員工一個(gè)月內不簽定合同的，用人單位最好是予以辭退，減少自己的風(fēng)險，因為即使勞動(dòng)者不簽，用人單位繼續用勞動(dòng)者而未簽勞動(dòng)合同的，用人單位也有責任。
一、自用工之日起一個(gè)月內，員工未簽勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)通知勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不是說(shuō)勞動(dòng)者不簽就可以繼續用而不簽勞動(dòng)合同。
二、公司與該員工的勞動(dòng)關(guān)系已來(lái)到第五個(gè)月，已經(jīng)過(guò)了試用期了，現在公司辭退該員工沒(méi)有理由，說(shuō)明解除程序不合法，解除程序不合法也會(huì )被認定為違法解除。盡管有證據證明該員工不簽合同，但這不能免除用人單位的責任，也不能成為公司在第五個(gè)月的時(shí)候直接辭退該員工的正當理由，本案例中辭退的時(shí)候沒(méi)有任何理由，事后卻提出是因為不簽合同，這明顯屬于事后硬編理由，屬于違法解除。
員工不簽訂勞動(dòng)合同的應對方法
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是在實(shí)務(wù)中，有的企業(yè)對于員工出于各種目的而不愿意簽訂勞動(dòng)合同的情形不知如何處理。不簽訂勞動(dòng)合同對企業(yè)來(lái)說(shuō)危害極大。所以，企業(yè)一旦用工，一定要與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。企業(yè)要嚴格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不予錄用。
1)企業(yè)在實(shí)際用工之時(shí)即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此，應當在一個(gè)月之內與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2)如果遇到員工不愿意簽合同的`情況，企業(yè)應做好《勞動(dòng)合同法》宣傳工作，說(shuō)明簽訂勞動(dòng)合同對員工本人來(lái)說(shuō)是最大的保障，爭取員工的積極配合。
3)企業(yè)也可以通過(guò)制定企業(yè)規章制度，規定員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的，屬于嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。
4)因用人單位以外的原因造成未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如勞動(dòng)者拒絕訂立等情形，法院一般會(huì )判斷為不屬于《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條所稱(chēng)的用人單位“未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”的情形，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 但用人單位應當對此承擔舉證責任。
5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。
6)當然，企業(yè)從根本上防范法律風(fēng)險的方法是不雇傭不愿簽訂勞動(dòng)合同的員工。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律責任
一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。
二、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。
三、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。
四、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。
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