沒(méi)簽勞動(dòng)合同 如何證明與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系

　　勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權利義務(wù)關(guān)系�！秳趧�(dòng)合同法》第7條規定 ：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”也就是說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的確立不以簽訂勞動(dòng)合同為根本要件。如何搜集勞動(dòng)關(guān)系存在的證據?

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　　拋個(gè)案例協(xié)助理解

　　我朋友小李是某公司的銷(xiāo)售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務(wù)時(shí)遭遇車(chē)禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當地人社局提出工傷認定，人社局以無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系為由不辦理工傷認定。請問(wèn)，沒(méi)簽勞動(dòng)合同小李要如何證明存在勞動(dòng)關(guān)系?

　　如何證明?那就要搜集證據

　　在進(jìn)行勞動(dòng)爭議仲裁或者勞動(dòng)爭議訴訟時(shí)，對勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責任屬于勞動(dòng)者，很多情況下，勞動(dòng)者不注意保留勞動(dòng)關(guān)系存在的證據，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導致沒(méi)有足夠的證據來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系而被裁定不予受理或者被駁回訴訟請求。那么如何搜集證據來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在贏(yíng)得訴訟呢?

　　《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據包括：(一)當事人的陳述;(二)書(shū)證;(三)物證;(四)視聽(tīng)資料;(五)電子數據;(六)證人證言;(七)鑒定意見(jiàn);(八)勘驗筆錄。那么就勞動(dòng)爭議案件來(lái)講，當事人的陳述只是勞動(dòng)者的陳述，書(shū)證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽(tīng)資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話(huà)記錄、與同單位工作記錄，電子數據主要包括來(lái)往工作郵件等，證人證言主要是指同事的證言。鑒定意見(jiàn)和勘驗筆錄在勞動(dòng)爭議中使用的比較少。

　　原勞動(dòng)部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》在文件中規定了確認勞動(dòng)關(guān)系可以參考的依據，其第二條規定用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會(huì )保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的"工作證"、"服務(wù)證"等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘"登記表"、"報名表"等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

　　綜合上述規定，結合實(shí)際辦案經(jīng)驗，在處理勞動(dòng)爭議案件時(shí)我們可以從以下方面進(jìn)行證據搜集：

　　1、應聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等：

　　2、工作服、出入證、廠(chǎng)牌、工作證、技術(shù)認定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等;

　　3、工資單、工資收入證明、社會(huì )保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單等;

　　4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

　　5、其他勞動(dòng)者的證言;

　　6、發(fā)表有自己作品的公司內部刊物、或者公司網(wǎng)站有關(guān)自己事跡的報道;

　　7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的采購合同、銷(xiāo)售合同，客戶(hù)業(yè)務(wù)記錄等;

　　8、由公司簽字的'崗位職責說(shuō)明書(shū)、薪資確認書(shū)、調崗通知書(shū)、解除通知等;

　　9、公司或者公司工會(huì )發(fā)出的本人是當事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎狀、懲罰通知單、工會(huì )會(huì )員證;

　　10、工作中來(lái)往郵件、QQ聊天記錄、微信記錄、工作安排短信記錄等;

　　11、與公司領(lǐng)導談話(huà)、工作情況的錄音、錄像;

　　12、財務(wù)借款單、報銷(xiāo)憑證等;

　　13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門(mén)調查詢(xún)問(wèn)的筆錄;

　　14、勞動(dòng)監察部門(mén)投訴登記、詢(xún)問(wèn)調查筆錄等。

　　另外根據《最高人民法院行政審判庭關(guān)于勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認定程序中是否具有勞動(dòng)關(guān)系確認權請示的答復》的規定勞動(dòng)行政部門(mén)在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系的職權。也就是工傷部門(mén)的工傷認定書(shū)也可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據。

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