沒(méi)簽勞動(dòng)合同,員工受傷了怎么維權
不是企業(yè)惡意不簽勞動(dòng)合同,這樣在員工受傷或者有其他事情的時(shí)候能夠把關(guān)系撇清。如果員工受了工傷,而與企業(yè)有沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同該怎么辦?下面應屆畢業(yè)生小編為大家解答!
員工受工傷后,單位不愿意承擔責任的,員工應該收集證據證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在,即可按照《工傷保險條例》來(lái)要求企業(yè)賠償。
一可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據
1、工資卡、工資條(需會(huì )計財務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現金可忽略)。
2、職工花名冊。
3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等企業(yè)招聘記錄。
4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。
5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職,否則該條不太有可操作性)。
6、向單位報銷(xiāo)費用的單據。
7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。
8、信用卡賬單郵寄地址為單位。
如果無(wú)法證明勞動(dòng)關(guān)系,則可以證明你與單位存在雇傭關(guān)系,雇傭關(guān)系需要的證據不如勞動(dòng)關(guān)系多,比較容易證明。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別主要是在與用工主體不同,勞動(dòng)關(guān)系要求用工主體必須是經(jīng)過(guò)合法登記的企業(yè)或者個(gè)體工商戶(hù),而雇傭關(guān)系的用工主體主要指個(gè)人或者家庭用工。
二雇傭關(guān)系下的工傷賠償
根據我國法律的規定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害,雇主應當承擔賠償責任。同時(shí),受害人遭受人身?yè)p害,因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入,包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營(yíng)養費,賠償義務(wù)人應當予以賠償。受害人因傷致殘的,其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動(dòng)能力導致的收入損失,包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續治療費,賠償義務(wù)人也應當予以賠償。
因此,員工可以向老板要求賠償您的醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營(yíng)養費,如果事后造成了殘疾,則還可以要求賠償殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,以及因康復護理、繼續治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續治療費。
三勞動(dòng)關(guān)系下的工傷賠償
工傷醫療期間的`待遇有醫療待遇、工資福利待遇、生活護理待遇、工傷康復待遇。工傷致殘的還能有生活護理待遇、傷殘待遇。若是因工死亡則有喪葬補助金、供養親屬撫恤金、工亡補助金。
四工傷員工維權措施
1、自行向勞動(dòng)保障部門(mén)提起工傷認定
依據《工傷保險條例》之相關(guān)規定,職工發(fā)生傷害事故申請工傷認定是用人單位的法定義務(wù)。但用人單位不申請,也難不倒勞動(dòng)者。該法第十七條第二款規定,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地勞動(dòng)與社會(huì )保障局提出工傷認定申請。
2、醫療終結就去進(jìn)行傷殘評定
在治療傷情相對穩定后向設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )提出申請,進(jìn)行勞動(dòng)功能障礙鑒定,并提供工傷認定書(shū)和工傷醫療有關(guān)的病歷資料等。只有確定了具體的傷殘等級才能更加準確地向用人單位主張賠償金額。殘疾在工傷中稱(chēng)之為勞動(dòng)功能障礙,按照現行規定,勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級,最重的為一級,最輕的為十級。
3、協(xié)商或申請勞動(dòng)仲裁
用人單位沒(méi)有給您辦理工傷保險的,您可以在評定傷殘后依據《工傷保險條例》規定的項目計算出具體賠償額,向用人單位要求賠償。勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商賠償,也可以讓企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或者人民調解組織出面進(jìn)行調解。如果用人單位拒絕賠償,勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁申請要求用人單位賠償。
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