畢業(yè)生簽約應該要注意的問(wèn)題

　　就業(yè)離不開(kāi)簽協(xié)議， 應屆畢業(yè)生小編為大家收集了一篇有關(guān)簽協(xié)議書(shū)的注意事項，供大家參考。

　　1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議 ，由三方共同簽署后生效。對簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過(guò)雙向選擇達成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》，畢業(yè) 生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書(shū)無(wú)效。

　　2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確 畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。(勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權利和義務(wù)的法律依據) 。

　　3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格。對 畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可 以不予接收而無(wú)須承擔法律責任。

　　4、填寫(xiě)用人單位名稱(chēng)時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱(chēng)一致，如不一 致，協(xié)議無(wú)效。

　　5、學(xué)生填寫(xiě)自己的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致，不能簡(jiǎn)寫(xiě)。

　　6、試用期與見(jiàn)習期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據合同期的 長(cháng)度，可以由1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過(guò)6個(gè)月。國家機關(guān)、高校、研究所一般采用見(jiàn)習期，通常為一年。試用期和見(jiàn)習期只取其中之一，將另一項劃去。

　　7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約 金約束學(xué)生。學(xué)生應該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過(guò)5000元。

　　8、現行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬格式合同，但備注部分允許三方另行約定各自 的權利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達成的休假、住房 、保險等福利待遇在備注欄中說(shuō)明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護自己的合法 權利。

　　9、學(xué)生在簽訂協(xié)議時(shí)，必須嚴格按照規定的步驟。等用人單位填寫(xiě)完畢、蓋章 后再到學(xué)校就業(yè)指導中心鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫(xiě)完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生 就業(yè)指導中心要求蓋章。后果是，單位在填寫(xiě)時(shí)，工資待遇等與過(guò)去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿(mǎn)卻因為自己和學(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無(wú)力。要不逆來(lái)順受，要不就被迫違約， 賠償用人單位。

　　事后諸葛亮

　　找份工作不容易，找份好工作更不容易，于是你也許會(huì )草草就范，讓那些忽略的 細節擾亂你進(jìn)入職場(chǎng)后的心情。且聽(tīng)此地事后諸葛亮，幫你防范可能對你的傷害。

　　現象一 ：工資大縮水。

　　很多學(xué)生在進(jìn)單位后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的'工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。有的學(xué)生大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或 勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完 全可以避免了這樣的煩惱。

　　你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：

　　1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個(gè)人所 得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。

　　2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險，即明確用人單位將為你交城保還是鎮保 。如是鎮保，工資中就不必扣除個(gè)人負擔部分。如果是城保，你要與用人單位明 確你的工資當中是否包含社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分。

　　如果用人單位答應為你承擔社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分，則建議你要求用人單位在就 業(yè)協(xié)議中予以明確。

　　3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負擔部分按照你被錄用后 首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于5% ，你的公積金個(gè)人負擔部分上下限分別為388元和32元。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負擔部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì )代扣代繳。

　　現象二 ：試用期陷阱變更

　　試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，如果用人單位以試用期為由拒絕簽訂勞動(dòng)合同或者承擔義務(wù)是違法的行為。同時(shí)，試用期的延長(cháng)或縮短都屬對雙方約定的變 更，包括對勞動(dòng)合同其他條款的變更，都應經(jīng)雙方協(xié)商一致，如任何一方不能接受，則應 按原約定繼續履行，法律法規另有規定的除外。

　　工資：勞動(dòng)報酬包括試用期工資由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致確定，但不應低于法定標準，即當地最低工資標準。上海市最低工資標準每年公布一次，2004年7月1日起上海市的最低月工資標準是人民幣635元。

　　培訓費：在用人單位為特定勞動(dòng)者提供某些特殊待遇的前提下，用人單位可以與享受 這些特殊待遇的勞動(dòng)者約定一個(gè)附屬期限，即服務(wù)期。在這個(gè)期限內，勞動(dòng)者不得隨意跳槽，否則要承擔一定的違約責任。這些特殊待遇通常是單位花費了一定的成本提供的，并 且這些特殊待遇不是普遍提供給其他勞動(dòng)者的。

　　試用期內單位出資提供了各類(lèi)技術(shù)培訓，若是在試用期內辭職的，單位不得要求支付 該項培訓費用。在試用期滿(mǎn)后辭職的，則應按約定承擔違約責任。

　　畢業(yè)生簽協(xié)議要注意四點(diǎn)：

　　違約金有最高限額備注欄可巧妙利用

　　進(jìn)入2005年后，應屆畢業(yè)生開(kāi)始進(jìn)入就業(yè)高峰期，在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)經(jīng)常會(huì )出現一些問(wèn)題給日后工作帶來(lái)麻煩。浙江省人才交流中心特別提醒，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議必須要注意四點(diǎn)：

　　一是畢業(yè)生與用人單位達成就業(yè)意向后，必須簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。因為要憑協(xié)議書(shū)轉人事檔案、戶(hù)口等關(guān)系。就業(yè)協(xié)議書(shū)上除了用人單位蓋章外，還需用人單位上級人事主管部門(mén)蓋章。一些民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)、鄉鎮企業(yè)無(wú)上級人事主管部門(mén)，就需要單位持營(yíng)業(yè)執照和公章辦理。辦好開(kāi)戶(hù)后，所有就業(yè)協(xié)議書(shū)的鑒證、檔案的接收、進(jìn)杭落戶(hù)、黨組織關(guān)系甚至駕駛員安全組關(guān)系等都可由人才交流中心來(lái)接收和辦理。

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