畢業(yè)生必知的簽訂勞動(dòng)合同程序
畢業(yè)生大多已進(jìn)入試用期，隨后就要簽訂勞動(dòng)合同了。而一些畢業(yè)生對簽訂勞動(dòng)合同程序一片空白。下面分享簽訂勞動(dòng)合同程序以供參考，避免勞動(dòng)合同陷阱。
勞動(dòng)者和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也要遵循一定的手續和步驟。根據《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為：
一、提議
在簽訂勞動(dòng)合同前，勞動(dòng)者或用人方提出簽訂勞動(dòng)合同的`建議，這一般稱(chēng)為要約，如果用人方通過(guò)招工簡(jiǎn)章、廣告等渠道提出招聘請求，另一方接受建議并表示完全同意，這稱(chēng)為承諾。一般情況下都是由用人方提出和起草合同文本草案，提供協(xié)商的文本。
二、協(xié)商
雙方對簽訂勞動(dòng)合同的內容進(jìn)行認真磋商，包括工作任務(wù)、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件、內部規章、合同期限、保險福利等。協(xié)商的內容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達雙方的真實(shí)意愿和要求，經(jīng)過(guò)討論、研究，相互讓步，最后達成一致意見(jiàn)。要約方的要約經(jīng)過(guò)雙方反復提出不同意見(jiàn)，最后在新要約的基礎上表示新的承諾。在雙方協(xié)商一致后，協(xié)商即告結束。
三、簽約
在認真審閱合同文書(shū)，確認沒(méi)有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書(shū)面委托的代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由雙方當事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章。訂立勞動(dòng)合同可以約定生效時(shí)間。沒(méi)有約定的，以當事人簽字或蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
了解了怎么簽勞動(dòng)合同，補充一些簽訂勞動(dòng)合同程序的相關(guān)知識吧!
1、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。勞動(dòng)合同要在雙方介紹各自的實(shí)際情況的基礎上簽訂。用人單位應如實(shí)介紹本單位生產(chǎn)、工作環(huán)境和條件以及具體生產(chǎn)任務(wù)。勞動(dòng)者應如實(shí)介紹自己專(zhuān)長(cháng)和身體健康狀況。雙方經(jīng)協(xié)商，就勞動(dòng)合同的內容取得一致意見(jiàn)后，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動(dòng)者須本人簽名或蓋本人名章。
2、簽證勞動(dòng)合同。根據勞動(dòng)頒發(fā)的《勞動(dòng)合同鑒證實(shí)施辦法》(勞力字〔1992〕54號)的有關(guān)規定簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應由勞動(dòng)行政部門(mén)為當事人提供鑒證，依法審查、證明勞動(dòng)合同的真實(shí)性和合法性，以利于勞動(dòng)合同的認真履行，而且一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，也便于調解和仲裁來(lái)維權。
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