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簽訂勞動(dòng)合同必防七大陷阱

時(shí)間:2024-08-28 18:49:19 求職陷阱 我要投稿
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簽訂勞動(dòng)合同必防七大陷阱

  合同,是招聘方與應聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護各自權利的法律依據。以下是小編收集的訂勞動(dòng)合同必防七大陷阱,希望大家認真思考!

簽訂勞動(dòng)合同必防七大陷阱

  【陷阱一】簽空白合同

  劉某與公司發(fā)生勞動(dòng)爭議。庭審中,單位出具的勞動(dòng)合同上注明劉某工資標準為每月2500元,而劉某指出簽合同時(shí)他簽字的是空白合同,工資標準是公司后來(lái)私自填上的,且單位并未將合同原件交給他,法院最終依據劉某提供的工資發(fā)放記錄證明其工資收入為每月4000元。

  提醒

  書(shū)面勞動(dòng)合同在簽訂時(shí)內容不完整、甚至簽空白合同的現象十分普遍,而一旦出現勞動(dòng)爭議,用人單位就會(huì )在勞動(dòng)合同原有的空白處補填利于自己勝訴的內容。

  因此勞動(dòng)者在簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)不要在有空白格的勞動(dòng)合同上簽字,并堅持保留一份勞動(dòng)合同原件。

  【陷阱二】合同約定不明

  張某在某公司為行政助理,后發(fā)生爭議。用人單位以張某工作不能達到公司要求為由解除與張某的勞動(dòng)合同關(guān)系,同時(shí)無(wú)需支付補償金。而在雙方的勞動(dòng)合同中,僅有張某工作須“達到甲方要求”幾個(gè)字,而什么是甲方要求則沒(méi)有予以明確。最終,法官判決公司敗訴。

  提醒

  當前許多勞動(dòng)合同中用“休假制度按照國家有關(guān)規定”、“工作內容達到甲方要求”等內容進(jìn)行概括性約定,而一旦發(fā)生糾紛,因為約定模糊不清,法官無(wú)法判斷責任。因此建議,勞動(dòng)者與單位在簽書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),雙方應該就內容作出詳細約定。

  【陷阱三】違約條款約定不公

  李某與公司簽訂為期5年的勞動(dòng)合同,公司為他辦理進(jìn)京戶(hù)口并約定,原勞動(dòng)合同已經(jīng)執行滿(mǎn)一年的,根據合同解除、終止或無(wú)效日距勞動(dòng)合同約定的到期日的年限,由李某按照每年8000元向公司支付違約金。最終,該約定被法院認定為無(wú)效。

  提醒

  勞動(dòng)合同法明確規定只有在用人單位為勞動(dòng)者進(jìn)行了專(zhuān)項培訓、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制兩種情形下,可以約定勞動(dòng)者承擔違約金。因此,無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者解決了戶(hù)口問(wèn)題,都不能成為勞動(dòng)者承擔違約金的理由。

  【陷阱四】競業(yè)限制過(guò)于泛濫

  鄭某與公司簽訂的書(shū)面合同約定其崗位為駕駛員,并且在合同期滿(mǎn)離開(kāi)后三年內不得在與公司生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品的公司任職,但未就補償數額進(jìn)行約定。

  因為鄭某已經(jīng)遵守了競業(yè)限制規定,他離職后,法院按照他離職前工資標準的50%酌情確定了競業(yè)限制補償金的數額。

  提醒

  法律規定競業(yè)限制的意圖在于保護用人單位商業(yè)秘密或者知識產(chǎn)權,但這種保護需要勞動(dòng)者付出擇業(yè)自由的代價(jià),因此這種限制應在一定范圍內。而鄭某的職業(yè)不屬于法律規定的競業(yè)限制人員范圍,但因其已經(jīng)履行了相關(guān)義務(wù),因此單位應支付相應的補償金。

  【陷阱五】利用關(guān)聯(lián)公司規避責任

  陳某2006年7月與B公司簽訂期限至2009年6月的勞動(dòng)合同。陳某自入職后,B公司一直以A公司名義為其繳存住房公積金。A公司的經(jīng)理系B公司法人代表,后B公司于2011年注銷(xiāo)。陳某主張其在2009年8月至9月B公司辦理注銷(xiāo)期間,被派往A公司工作。A公司則否認雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。

  最終,法院以A公司與B公司之間的人事互任關(guān)系等證據,認定陳某系非本人原因由B公司安排至A公司工作,在計算經(jīng)濟補償金時(shí)將陳某在B公司的工作年限合并計算為在A(yíng)公司的工作年限。

  提醒

  關(guān)聯(lián)公司的概念在勞動(dòng)法律規定中并未予以明確。但是由于關(guān)聯(lián)公司不能在勞動(dòng)法律關(guān)系中被視為同一用人單位,一些用人單位往往利用具有關(guān)聯(lián)關(guān)系的不同公司與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,導致勞動(dòng)者工作年限中斷,最終會(huì )影響到經(jīng)濟補償金的數額。律師建議,勞動(dòng)者應當努力收集相關(guān)證據,例如人事任職關(guān)系、公積金及社會(huì )保險繳存賬戶(hù)、工資發(fā)放主體等材料,以便在訴訟舉證過(guò)程中贏(yíng)得主動(dòng)。

  【陷阱六】濫用勞務(wù)派遣逃避義務(wù)

  苑某原是某單位下崗職工,2003年9月到B公司工作,工作崗位為消防中控員。2010年4月,B公司要求將合同換簽變更為勞務(wù)派遣,苑某不同意,訴至法院。B公司認為因苑某與其原單位存在勞動(dòng)關(guān)系,且苑某與B公司簽訂的是勞務(wù)協(xié)議,不應認定雙方為勞動(dòng)關(guān)系。法院認為苑某原單位只是為其繳納社會(huì )保險,亦不發(fā)工資,不對其進(jìn)行管理,而苑某到B公司后,為其工作,服從管理,且由B公司為苑某發(fā)放工資,故應認定苑某與B公司存在勞動(dòng)關(guān)系。

  提醒

  在勞務(wù)派遣過(guò)程中,最難以維護的就是勞動(dòng)者同工同酬的權利,在同一崗位上或類(lèi)似崗位上工作的勞務(wù)派遣工與其他直接用工的正式工,工資待遇相差不少。因此,勞動(dòng)者在入職之前要明確用工形式,了解勞務(wù)派遣關(guān)系的法律意義,慎重選擇勞務(wù)派遣公司,依據法律規定主張自己的合法權益。

  【陷阱七】排除勞動(dòng)者法定權利

  付某于2008年4月5日到甲公司工作。2008年7月1日甲公司與付某簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自2008年7月1日起至2009年7月1日止。合同中約定:付某承諾,入職1年內不結婚、懷孕、否則甲公司有權解除合同,一切責任由付某承擔。付某于2008年9月懷孕,2009年6月生育一女。

  她以?huà)焯栃判问较蚬菊埣,甲公司不允許,并以付某無(wú)故曠工為由與其解除勞動(dòng)合同,法院審理后判決公司敗訴。

  提醒

  相關(guān)部門(mén)應進(jìn)一步從社會(huì )保險和社會(huì )保障方面完善女職工權益保護的相關(guān)制度,加大對用人單位執行保護女職工權益相關(guān)法律規定的檢查和對違法行為的懲處力度,明確法律責任,強化救濟措施,為保障女職工合法權益提供完備的法律支持。


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