哪些勞動(dòng)合同不能簽
簽訂勞動(dòng)合同既是對公司的約束，也是對員工的約束，將公司與員工的權利和義務(wù)用書(shū)面形式保留下來(lái)，一旦出現違法、違約行為，可以作為證據維護自己的權益。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現勞動(dòng)權的重要保障。勞動(dòng)者在進(jìn)入企業(yè)之前應該和企業(yè)簽訂好合同。但是，有七種“有問(wèn)題”的合同是不能簽訂的。
一是口頭合同。
這類(lèi)合同一般都是由親戚、朋友、或者熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭承諾，由于感覺(jué)礙于情面或者是覺(jué)得麻煩就沒(méi)有簽訂書(shū)面合同。這種情況下，一旦發(fā)生糾紛時(shí)，空口無(wú)憑，權益受到侵害時(shí)也只能自認倒霉。
二是簡(jiǎn)單合同。
雖然用人單位與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同，但合同過(guò)于簡(jiǎn)單，基本的要素殘缺，如對用人單位單方面解除合同的.追究條款。
三是“一邊倒”合同。
這類(lèi)合同的特點(diǎn)就是內容往往偏向用人單位一方，大多數用人單位根據使己方利益最大化的原則制定的，只強調勞動(dòng)者的義務(wù)和用人單位的權利，對于用人單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利涉及的很少，有的甚至沒(méi)有。這類(lèi)合同往往內容模糊，且濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。
有些用人單位里面，勞動(dòng)者必須把自己的證件、財務(wù)抵押以后才能上班，而且還在合同里面確定下來(lái)。而當勞動(dòng)者被辭退時(shí)，用人單位就會(huì )以種種理由不退還抵押物。雖然政府對這種合同一直大力查處，但一些用人單位利用求職者求職心切的心理索要抵押金、風(fēng)險金等，然后抓住務(wù)工者的一些“把柄”克扣牟利。
五是雙面合同。
一些用人單位為了應付勞動(dòng)保障部門(mén)的檢查，準備了兩份合同，一份是合法的合同，只有用人單位單方持有，并不執行。另一份是不規范不合法的雙方持有的合同，這個(gè)是真正執行的合同。
六是賣(mài)身合同。
少數用人單位會(huì )在合同中設置一些所謂的“廠(chǎng)規廠(chǎng)紀”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強迫勞動(dòng)變成合法的。有的甚至規定了吃飯、上廁所的時(shí)間。剝奪了勞動(dòng)者的休息權、人身自由。
七是生死合同。
個(gè)別用人單位再合同中要求勞動(dòng)者“出現傷病自理，如有意外概不負責”，這是一種逃避責任的行為，這種合同一般出現在采礦等高危行業(yè)。特別提醒勞動(dòng)者勿存在僥幸心理或者是不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故，那就將面臨巨大的費用壓力。當然，這樣的合同是不受法律保護的，只要是工傷，勞動(dòng)者任可以向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或是訴訟。
簽訂勞動(dòng)合同，明確規定當事人雙方的權利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺(jué)性，促使他們正確地行使權利，嚴格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者應提高自己的法律意識，在受到侵害時(shí)學(xué)會(huì )合理維權。
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