找工作簽約前 這些應該先了解
找到一份合適的工作、一個(gè)可心的企業(yè)之后第一件事要做什么?先別忙著(zhù)高興、興奮，先用心了解一下簽約上需要注意的事情吧。
了解自己的權利和義務(wù)
簽約前，很多人都想問(wèn)點(diǎn)什么，但又不知道該怎么問(wèn)，這個(gè)時(shí)候，可以上網(wǎng)多看看。
淘智獵頭的獵頭顧問(wèn)費百祥建議：“這個(gè)問(wèn)題還是比較好解決的，簽約前到勞動(dòng)部網(wǎng)站上下載一份勞動(dòng)合同模板全面了解一下。了解清楚自己的權利及義務(wù)，對于不合理的條款要提出質(zhì)疑。”
據了解，有的企業(yè)為了防止員工在離職后泄露本公司一些涉密內容，于是要求員工在離職后一段時(shí)間內不許在本行業(yè)從事同樣職位的工作等，這樣的限制肯定應該有相應的補償，因為權利和義務(wù)肯定是對等的。
如果感覺(jué)哪個(gè)條款屬于不平等內容，可以指出來(lái)請企業(yè)方面解答或者雙方協(xié)商。
全面了解崗位 多問(wèn)沒(méi)錯
一些用人單位在招聘時(shí)會(huì )把崗位描述得比較模糊，性質(zhì)、概念都不大清楚，遇到這樣的情況，應聘者在簽約前應詳細詢(xún)問(wèn)，以免走了彎路。
一般來(lái)講，招聘方會(huì )在招聘啟事上標明或者說(shuō)明招聘的崗位，正規的`大型公司還會(huì )進(jìn)一步詳細標明崗位工作內容。
某科技有限公司網(wǎng)絡(luò )優(yōu)化工程師邢小姐提醒說(shuō)：“應聘者在簽約前應請企業(yè)人力資源或者企業(yè)領(lǐng)導詳細介紹崗位及工作情況，對于不明確的地方一定要問(wèn)詳細，最好再重復一遍與對方核實(shí)。對可能會(huì )出現爭議的地方應盡量在合同上標明，如果不能的話(huà)，也要請人力資源部門(mén)或者企業(yè)說(shuō)明。這樣不但會(huì )讓你對工作有個(gè)全面的了解、方便盡快上手，也可防止不必要的麻煩。”
問(wèn)待遇別不好意思
某廣告有限公司沈陽(yáng)分公司客戶(hù)經(jīng)理何先生則提到了另一方面：“簽約前需要了解很多東西，有的是需要自己了解，有的是需要向企業(yè)求證。比如工作的地點(diǎn)，有的大型企業(yè)有很多分公司，有不少同一個(gè)崗位但工作的地點(diǎn)卻不同，這些情況可能是小事但是也不應忽視。你可以根據自身的條件考慮是否能承受。同時(shí)需要詢(xún)問(wèn)的也有工作時(shí)長(cháng)、加班情況等。一般來(lái)講，這些問(wèn)題在面試的時(shí)候就應提問(wèn)，而且企業(yè)都會(huì )做出解答。
還有需要注意的就是試用期及薪水上的問(wèn)題。
企業(yè)招聘新人往往會(huì )設置試用期，求職者簽約前應了解試用期的期限及試用期的待遇等問(wèn)題。
薪水及福利也是一樣，這一點(diǎn)恐怕是求職者最為關(guān)注的地方，邢小姐說(shuō)：“這種情況直接詢(xún)問(wèn)就可以了，如果企業(yè)沒(méi)有提到，那就需要用恰當的方式進(jìn)行提問(wèn)，不要因為不好意思造成以后的尷尬。”
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