報到當天毀約不錄用怎么辦
2013年2月25日，我去一家公司應聘調試工程師的職位，當初面試的負責人表示我通過(guò)了面試，并跟我談妥了試用期以及轉正后待遇，告訴我可以去原單位辦理離職手續了，辦好后通知新公司。
新公司安排我3月4號報到上班，于是我就另行租賃了方便到新公司上班的住處而搬離了原住處。然而，到該公司報到上班后，另外一個(gè)負責人和我交談后卻說(shuō)我不能勝任我所面試的職位，并通知該公司人事部不予給我辦理報到手續，不錄用我!
我想知道我現在該怎么做?該公司的做法是否合法?我能要求該公司哪些賠償?
你所遇見(jiàn)的情況確實(shí)令人氣憤，這家公司的誠信存在問(wèn)題。對于普通求職者來(lái)說(shuō)，遇見(jiàn)這樣的事，該如何保護自己呢?筆者在此分析一下。
《勞動(dòng)合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。”所謂用工之日，就是勞動(dòng)者開(kāi)始為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位開(kāi)始相應支付勞動(dòng)報酬的日子。從這條來(lái)看，你沒(méi)有與這家公司簽署勞動(dòng)合同，沒(méi)有提供勞動(dòng)，對方也沒(méi)有支付勞動(dòng)報酬，雙方之間的.勞動(dòng)關(guān)系尚未建立�！秳趧�(dòng)合同法》主要解決勞動(dòng)關(guān)系，所以找不到對此情況的對策。
那是否勞動(dòng)者只能打落牙齒往肚子里吞了呢?答案當然是否定的。
勞動(dòng)合同屬于合同的一種形式。勞動(dòng)合同除了受到《勞動(dòng)合同法》的約束之外，也受到《中華人民共和國合同法》的約束�！逗贤ā分袑τ诤贤喠⒋枭踢^(guò)程中的權利義務(wù)作了明確的規定。用人單位與勞動(dòng)者在面試中口頭發(fā)出報到信息，屬于法律上的要約行為�！逗贤ā返谑艞l規定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷(xiāo)：……(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷(xiāo)的，并已經(jīng)為履行合同作了準備工作。”這家公司在面試時(shí)告訴你報到事宜之后，你認為公司將錄用你，已經(jīng)向原單位申請離職，并辦理了離職手續，還把原先的住房退租，換了靠近新公司的住處。很明顯你已經(jīng)為履行合同作了準備工作，所以這個(gè)公司發(fā)出的錄用意向不可撤消。
《合同法》第四十二條還規定：“當事人在訂立合同過(guò)程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：(一)假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商;(二)故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況;(三)有其他違背誠實(shí)信用原則的行為。”從合同法原理引申，你在這個(gè)事件上作為無(wú)過(guò)錯方，有什么直接損失，可以要求新公司賠償。
但是，在維護自己的權利之前，要注意有關(guān)證據的保存。由于你自己缺乏經(jīng)驗，沒(méi)有在面試人員口頭告訴你報到信息時(shí)，索取書(shū)面 Offer，造成現在證據上被動(dòng)。你可以通過(guò)電話(huà)錄音與公司有關(guān)負責人確認讓你報到的事宜，或者保存郵件通知你報到日期等證據，盡量幫你自己爭取更大的機會(huì )。
對于職場(chǎng)的所有人來(lái)說(shuō)，你的案例值得引以為鑒，跳槽時(shí)索取書(shū)面Offer是很重要的，切記切記。
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