應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同如何防范潛在風(fēng)險
又是一年畢業(yè)季，眾多高校畢業(yè)生即將告別校園走入職場(chǎng)，經(jīng)過(guò)投簡(jiǎn)歷、筆試、面試，終于得到一份工作意向，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有何“潛在風(fēng)險”?昨日，北京市海淀法院的法官以案說(shuō)法，提醒廣大應屆畢業(yè)生在求職應聘過(guò)程中，加強對勞動(dòng)合同法等基本法律法規的學(xué)習，增強責任意識、風(fēng)險防范意識以及職場(chǎng)誠信意識。
風(fēng)險一：“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”法律效力。
小趙畢業(yè)后入職某商貿公司，工作半年后，小趙發(fā)現自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小趙以商貿公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
法官釋法：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規定：建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
風(fēng)險二：簽合同要仔細看條款。
為了能夠留京工作，小徐輾轉進(jìn)入一家在北京的科技公司，簽訂合同時(shí)，小徐沒(méi)有仔細閱讀合同條款，就在幾處落款處簽名。然而，一周的入職培訓結束后，小徐被告知需立即前往該科技公司駐南方某省辦事處報到。此時(shí)，小徐才發(fā)現在自己親筆簽署的勞動(dòng)合同中，于工作地點(diǎn)一項中明確載明：服從公司安排，同意至京外工作。
法官釋法：《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規定工作內容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的.必備內容之一。求職者一旦簽名，即意味著(zhù)對相應條款的認可與接受。
風(fēng)險三：試用期長(cháng)短有上限，工資多少有下限。
小蘇是某高校園林專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設計工作。公司要求先簽訂一年的試用期勞動(dòng)合同，通過(guò)考察后再簽訂正式勞動(dòng)合同，且試用期工資按同崗位正式員工的80%計算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權益，要求園林公司按照轉正后的工資標準支付工資差額，小蘇的主張得到了法律支持。
法官釋法：《勞動(dòng)合同法》就試用期待遇規定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準”。求職者在面對“試用期”要求時(shí)，應牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(cháng)短有上限，工資多少有下限。
風(fēng)險四：繳納“五險”不能以最低工資標準為基數。
小何畢業(yè)后入職某銷(xiāo)售公司，約定月工資5000元。該銷(xiāo)售公司規定，試用期內公司無(wú)需繳納社保。試用期結束后，如小何達到公司錄用條件，則公司開(kāi)始為小何繳納五險，繳費基數參照北京市最低工資標準。
法官釋法：按照相關(guān)政策法規，用人單位應以職工的工資收入為基數繳納社會(huì )保險費用。因此，約定固定繳費基數的行為并不合法。
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