不簽勞動(dòng)合同應支付兩倍工資
從耒陽(yáng)老家到長(cháng)沙做環(huán)衛工的劉師傅，工作時(shí)因大雨路滑不慎摔傷，住院治療時(shí)，他自己先支付了數千元的醫藥費用。經(jīng)人社部門(mén)認定，劉師傅所受傷害為工傷，可劉師傅所在的環(huán)衛所以勞務(wù)派遣所屬關(guān)系等理由拒絕支付相關(guān)補償。劉師傅在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)表示，“工作以來(lái)，沒(méi)有與環(huán)衛部門(mén)簽訂任何書(shū)面的勞動(dòng)合同。”最終，經(jīng)過(guò)區勞動(dòng)部門(mén)仲裁，該環(huán)衛所要向劉師傅支付一次性傷殘補助金等費用3.1萬(wàn)元。
“一些單位私自使用雇員，以為試用幾個(gè)月后再辦理招聘手續也不遲;導致雇員在非法試用的幾個(gè)月時(shí)間內不能正常享受相關(guān)福利待遇，特別是發(fā)生重大工傷事故或疾病的情況下得不到社會(huì )保險待遇。”雨花區人社局負責人王石介紹，《勞動(dòng)合同法》將這種不簽合同或招聘手續不全的勞動(dòng)關(guān)系定性為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位面臨極大的法律風(fēng)險。
該負責人提醒用工企業(yè)，《勞動(dòng)合同法》在側重保護勞動(dòng)者合法權益的同時(shí)，加大了對用人單位用工的法律責任和違法用工的'成本，如對用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，分別規定了支付兩倍工資和視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的約束措施;對終止固定期限勞動(dòng)合同的，規定了要依法支付經(jīng)濟補償的新規定;對用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，規定了用人單位應當繼續履行或者按照正常經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金的法律責任等。
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