新老員工失職單位如何解約

　　一、在試用期間不符合錄用條件，單位可以解除合同嗎?

　　解答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　這里，用人單位需向勞動(dòng)者說(shuō)明其不符合錄用條件的理由和依據，也就是說(shuō)，需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。

　　因此，錄用條件的科學(xué)設置成為用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵。

　　二、嚴重失職給單位造成重大損害，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

　　解答：職工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

　　這里，因勞動(dòng)者的嚴重失職、營(yíng)私舞弊給單位造成的“重大損害”，單位應通過(guò)規章制度進(jìn)行書(shū)面形式量化，比如達到10000元則為“重大損害”，方可以作為“重大損害”的.標準予以解除勞動(dòng)合同。

　　否則，一旦勞動(dòng)者持有異議，裁判者可能會(huì )因無(wú)相關(guān)依據而導致對損害程度產(chǎn)生不同的認識和判斷，從而影響到對單位解除合同是否合理的裁判

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