大學(xué)生就業(yè)人生第一份合同該怎么簽

　　“今年1月份，我與用人單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議，當時(shí)協(xié)議上給我們承諾的每月工資不低于1500元，而且，就業(yè)協(xié)議上面的時(shí)間為三年。簽了就業(yè)協(xié)議后，我們開(kāi)始在公司實(shí)習，現在畢業(yè)了公司要與我們簽訂正式合同，卻將底薪改為每月1200元，而且期限只有一年。我該怎么辦?”這是進(jìn)入7月份后“贏(yíng)周刊”** 平臺上收到的最多類(lèi)型的讀者問(wèn)題，大量應屆畢業(yè)生對如何簽一份勞動(dòng)合同倍感困惑。

　　不簽合同肯定不行，但簽了不利于自己的合同更是讓人氣悶。小張是去年畢業(yè)的，剛畢業(yè)第一份工作，在一家民營(yíng)企業(yè)，簽合同的時(shí)候還算規范，HR還提前給他講了幾點(diǎn)注意事項，小張聽(tīng)得有點(diǎn)兒不耐煩，恨不得早點(diǎn)兒簽字早點(diǎn)兒上班，拿來(lái)合同看也沒(méi)看就簽了，后來(lái)一問(wèn)周?chē)�人才發(fā)現，他簽的這個(gè)合同雖然是三年的，但試用期居然有半年，而其他不少人因為看得仔細，爭取了一下，最后都簽了三個(gè)月試用期的。這個(gè)疏忽不僅讓小張被多試用了三個(gè)月，還直接導致年底小張因為別的事兒黯然離職的時(shí)候損失了不少錢(qián)。

　　簽約前：爭取做到心明眼亮

　　簽約是非常嚴肅的事情，也是一個(gè)法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。但是很多畢業(yè)生不敢問(wèn)，總擔心自己?jiǎn)?wèn)得太多，會(huì )給用人單位留下不好的印象。還有一些畢業(yè)生不敢說(shuō)，報考了研究生或準備出國，不敢事先向用人單位講明，結果給自己找來(lái)許多麻煩。

　　那么，畢業(yè)生應該了解哪些情況呢?一般認為，畢業(yè)生應詳細了解用人單位的規模、效益、管理制度等等，另外單位的隸屬也很重要。國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權;民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過(guò)人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書(shū)上應簽署他們的意見(jiàn)才能有效。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門(mén)的特殊規定有所了解，比如是否可以遷戶(hù)口等等。

　　除此之外，試用期的規定也是畢業(yè)生應該詳細了解的�！秳趧�(dòng)合同法》明確了勞動(dòng)合同試用期的長(cháng)短是和勞動(dòng)合同掛鉤的，最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月，試用期間薪資不得低于正式錄用期間的80%，即使在試用期內獲取的薪資也不得低于最低工資標準，單位亦有義務(wù)給勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，同時(shí)試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內的，在此期限內如果單位不和勞動(dòng)者簽署書(shū)面勞動(dòng)合同也是要依法承擔法律責任的。此外，如果單位只單獨約定了試用期而沒(méi)有勞動(dòng)合同期該約定也是無(wú)效的，因為法律明確禁止單獨的試用期合同。法律明確規定單位僅僅只能設立一次試用期，不得以崗位變動(dòng)為理由每變動(dòng)一次都設立一次試用期。單位在試用期內如果要解除勞動(dòng)合同必須要說(shuō)明理由，當然，勞動(dòng)者在試用期間內如果要解除勞動(dòng)合同也應該提前三天通知單位。

　　上班后：注意收集證據

　　雖然有勞動(dòng)合同存在，但用人單位的強勢地位并沒(méi)有發(fā)生根本性轉變，在用工期間侵權的案例時(shí)有發(fā)生。一位不愿意透露姓名的某大企業(yè)HR經(jīng)理告訴記者，目前很多單位都存在一種情況，合同上簽署的工資金額遠遠低于勞動(dòng)者實(shí)際領(lǐng)取的工資，部分工資打入工資卡，另外一部分以現金的形式發(fā)放。這一方面可以大幅壓縮企業(yè)“五險一金”的繳費基數，另一方面一旦公司解除勞動(dòng)合同，在支付經(jīng)濟補償金的時(shí)候，往往按照合同上簽署的金額賠償，導致員工利益受到嚴重侵害。所以員工切不可大意，注意保留證據，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候，就可以維護自己的合法權益。

　　還有一些企業(yè)不簽訂或拖延訂立正式的勞動(dòng)合同，職場(chǎng)專(zhuān)家告訴大家一個(gè)解決辦法：

　　《勞動(dòng)合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”也就是說(shuō)，如果你7 月20日到公司上班，到8月20日公司還沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，公司應該開(kāi)始支付你兩倍工資。不過(guò)你先別急著(zhù)去向老總要錢(qián)，因為合同法第14條還規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”也就是說(shuō)，到2009年7月20日公司還沒(méi)有與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，就視為與你簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣來(lái)算，如果你現在繼續低調工作，到那個(gè)時(shí)候你不僅可以要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還可以要求補11個(gè)月的工資，公司很快就陷入了進(jìn)退維谷的境地。此時(shí)你再和公司談經(jīng)濟補償協(xié)商解除，無(wú)疑補償金可以要的比較高。

　　律師觀(guān)點(diǎn)(金諾律師事務(wù)所 胡銳利)

　　應提高[被過(guò)濾]意識

　　首先，在簽訂勞動(dòng)合同前，大學(xué)畢業(yè)生應盡量全面地了解用人單位的相關(guān)情況，包括企業(yè)文化、發(fā)展趨勢、福利待遇、員工管理等。一般來(lái)講，資質(zhì)和聲譽(yù)比較好的企業(yè)，用工比較規范，注重企業(yè)形象和人性化管理，非法用工和侵害勞動(dòng)者合法權益的情形比較少見(jiàn)。

　　其次，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應仔細閱讀合同條款，明確雙方權利義務(wù)，對于勞動(dòng)報酬、工作崗位、試用期約定、合同的終止與解除等勞動(dòng)合同中比較重要的條款應特別注意。例如:

　　1.工資條款應明確約定具體工資數額，不應出現不約定或約定“工資不低于當地最低工資標準”的條款，以避免實(shí)踐中有些企業(yè)在面試時(shí)口頭承諾給予勞動(dòng)者高額工資但卻并不實(shí)際履行的情況。

　　2.工作崗位約定應明確具體，不應出現不約定或約定類(lèi)似于“管理崗位”等抽象約定條款，以避免出現入職前的口頭承諾與入職后實(shí)際崗位不符的情況。如將口頭承諾按財務(wù)崗位錄用的員工入職后安排到人力資源崗位從事工作。

　　3.勞動(dòng)者應詳細了解用人單位的錄用條件，用人單位一般會(huì )在試用期對勞動(dòng)者進(jìn)行考核，若勞動(dòng)者經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。故勞動(dòng)者最好與用人單位書(shū)面確認錄用條件，避免用人單位隨意設定“錄用標準”，并以勞動(dòng)者試用期“不符合錄用條件”為由隨意解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者權益。

　　最后，對于用人單位提出的如扣押證件、交付押金等無(wú)理要求應嚴詞拒絕。

　　目前大學(xué)生就業(yè)的一般程序是這樣：在校期間，先通過(guò)雙向選擇與用人單位達成就業(yè)意向，然后由學(xué)校、單位、個(gè)人三方簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，畢業(yè)后拿著(zhù)協(xié)議書(shū)去單位報到。因此，七八月份是這些職場(chǎng)新人簽訂人生第一份合同的高峰。

　　由于就業(yè)形勢嚴峻，許多應屆畢業(yè)生為了有個(gè)棲身之所，匆匆簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)，但對用人單位的具體情況不甚了解。如今，畢業(yè)了即將去用人單位報到，要簽正式的勞動(dòng)合同，才開(kāi)始猶豫。“人家不跟我簽約怎么辦?”“簽約的時(shí)候騙我怎么辦?”“如果簽了長(cháng)期合同跳槽不容易怎么辦?”一系列問(wèn)題接踵而來(lái)，其實(shí)歸結起來(lái)，還是這份勞動(dòng)合同怎么簽才不吃虧的問(wèn)題。

　　人力觀(guān)點(diǎn)(中軒獵頭咨詢(xún)顧問(wèn) 郭潔)

　　簽合同前看清細節

　　因為沒(méi)有經(jīng)驗，很多大學(xué)畢業(yè)生都不知道自己即將簽訂的勞動(dòng)合同是否符合規范，是否能保護自己的利益。由于目前企業(yè)使用的大多為統一印制的合同，很多人以為，只要勞動(dòng)合同條款約定明確、不留白就可以，其實(shí)，簽訂合同的時(shí)候，以下幾個(gè)細節上可能出現的毛病也應該引起重視：

　　1.薪資、待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作職責模糊不清;

　　2.試用期內不簽訂勞動(dòng)合同;

　　3.試用期超過(guò)規定(勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月);

　　4.試用期內工資低于“最低工資標準”;

　　5.不按規定足額繳納“五險一金”;

　　6.簽訂勞動(dòng)合同的“單位名稱(chēng)”與實(shí)際工作的“單位名稱(chēng)”不一致。

　　職場(chǎng)顧問(wèn)(前程無(wú)憂(yōu)特邀法律專(zhuān)家 馬文斌)

　　“競業(yè)禁止”要有補償

　　勞動(dòng)者應該多注意那些特別條款。

　　具體說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者應該首先了解該勞動(dòng)合同關(guān)于試用期是如何規定的。其次，應該了解合同中對于工作崗位、勞動(dòng)報酬及相關(guān)待遇是如何約定的。另外，在一些高科技企業(yè)或者是涉及商業(yè)秘密的單位，在勞資雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了保護自己的商業(yè)秘密，往往會(huì )事先擬定一個(gè)保密條款，約定勞動(dòng)者在離開(kāi)該單位后，不得使用單位的商業(yè)秘密�！秳趧�(dòng)法》第二十二條規定：勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。

　　但是，為了保護勞動(dòng)者的權益，上世紀90年代中期，勞動(dòng)部在《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》、國家科委在《關(guān)于加強科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》中都有規定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競業(yè)禁止協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟補償金。為了保護勞動(dòng)者的權益，規定還特別強調：“本單位違反競業(yè)禁止條款，不支付或者無(wú)正當理由拖欠補償費用的，競業(yè)禁止條款自行終止。”因此，如果勞動(dòng)合同中有關(guān)于保護單位商業(yè)秘密事項的條款，勞動(dòng)者需特別注意

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