應屆畢業(yè)生就業(yè)必備的三種協(xié)約

　　與社會(huì )求職的人員不同，應屆畢業(yè)生與企業(yè)之間達成的協(xié)約有三種文本：Offerletter、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。這三者，既有聯(lián)系又有區別。

　　在順序上，一般是先有Offer letter，隨后可以據此向學(xué)校申請簽訂就業(yè)協(xié)議，在正式去用人單位報到后，簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位沒(méi)有發(fā)出Offerletter，也可以憑其他的證明材料向學(xué)校申請簽訂就業(yè)協(xié)議。當然，如果大學(xué)生是在畢業(yè)后才找到工作的，則不必再簽訂就業(yè)協(xié)議�？蓱{Offer letter簽訂勞動(dòng)合同，或直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同：兩方主體共商量

　　勞動(dòng)合同首先是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的約定，有了這個(gè)約定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就確立起來(lái)了，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就得到了法律的保護�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　其次，勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位雙方權利和義務(wù)的約定。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有哪些權利、應當履行哪些義務(wù)，用人單位可以享有哪些權利、應該履行哪些義務(wù)就一清二楚了。任何一方不履行雙方的約定，就應當承擔相應的法律責任。

　　因此勞動(dòng)合同是一個(gè)雙方共同的約定，這個(gè)約定既約束了雙方，又保護著(zhù)雙方。每個(gè)勞動(dòng)者都有權利與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同一般應包括：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任等，經(jīng)雙方共同協(xié)商勞動(dòng)合同也可以包括：競業(yè)限制、服務(wù)期約定等內容。

　　Offer letter：一方主體說(shuō)了算

　　所謂offer letter，目前還沒(méi)有一個(gè)統一的名字，有人稱(chēng)之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。Offer在法律英語(yǔ)中的含義是“要約”，根據《合同法》的規定“要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思表示應當內容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，offerletter一旦發(fā)出，就對用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　offer letter的內容是用人單位單方?jīng)Q定的。用人單位可以根據自己的需要確定對勞動(dòng)者崗位、薪酬、福利、培訓、發(fā)展等內容。

　　offer letter的生效與否取決于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以選擇接受，或不接受offer letter;如果勞動(dòng)者接受了則生效，否則offer letter就不發(fā)生效力。

　　就業(yè)協(xié)議：三方主體齊蓋章

　　就業(yè)協(xié)議是由教育部高校學(xué)生司統一制訂的，由畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方共同參與簽訂的協(xié)議書(shū)。主要是由于應屆畢業(yè)生在尋找工作的時(shí)候該畢業(yè)生還是學(xué)生身份，不符合簽訂勞動(dòng)合同應有的主體條件;另一方面，也是為了確保畢業(yè)生畢業(yè)后能與其簽訂勞動(dòng)合同，而訂立的協(xié)議。

　　就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，且對簽約的三方都有約束力。如果學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后就必須到已簽約的單位就業(yè)，如果其畢業(yè)后又到其他單位就業(yè)，那么該簽約單位就可以依據就業(yè)協(xié)議要求學(xué)校和學(xué)生共同承擔違約責任。

　　就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。首先，就業(yè)協(xié)議不受勞動(dòng)法的調整，它表達的是用人單位與就業(yè)者，主要是畢業(yè)生求職者，將要建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生的三方面，三方的關(guān)系相互關(guān)聯(lián)但彼此獨立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權利義務(wù)構成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應當是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應當喪失。

　　就業(yè)協(xié)議可以約定違約金。但根據國家的有關(guān)規定，在就業(yè)協(xié)議中約定違約金的其數額不得超過(guò)協(xié)議中約定的大學(xué)生一個(gè)月工資的收入。

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